国考打破“35岁门槛”，开了个好头

图/电影《走走停停》剧照

2026年“国考”有了新变化，报考年龄上限由35周岁放宽至38周岁；对于应届硕士、博士研究生，则由过去的“40周岁以下”放宽至“43周岁以下”。作为国家选拔人才的标杆性制度，“国考”一直具有强大的社会示范与导向作用。

职场“35岁门槛”给不少人带来困扰。一些人明明年富力强，积累了一定的经验和技术，却因这道或明或暗的年龄门槛，陷入了无用武之地的尴尬；有人为了避免到了年龄硬杠杠无法“上岸”的情况，不得不慎之又慎地选择更“稳妥”的职业道路。对于大部分人而言，30多岁正是扛起家庭和育儿责任的重要时期，一旦因年龄原因陷入就业的窘境，无疑会让整个家庭陷入焦虑。

原本的职业黄金期不该被年龄偏见仓促中断，逐步放宽年龄门槛，是保障就业公平的题中应有之义。公务员招录的“35岁上限”，源于1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》。在当时的背景下，此举主要旨在优化队伍年龄结构、提升效能，推动公务员队伍的年轻化、专业化。然而，近些年，随着国民教育时限的延长和我国人口结构的变化，35岁限制与时代发展的不适配性日渐凸显。

一方面，我国劳动力素质不断提升，从1985年到2022年，全国劳动力人口的平均受教育年限从6.14 年提升至10.88年。其中，攻读硕士、博士等学位的高学历人才不断增加，工作几年后继续深造等情况也并不鲜见，他们的职业起步时间自然会有所推迟。

另一方面，随着我国人口寿命逐渐延长，延迟退休稳步推进，我国劳动力结构正在重塑。固守“35岁门槛”，显然会与上述趋势产生龃龉。用人选才应避免“唯年龄”倾向，看见不同年龄段人才的亮点，确保人尽其才，才能营造更具包容性的社会和职场环境。

要看到，刚刚毕业的“社会新鲜人”固然思维活跃、充满活力、可塑性强，但是有一定工作经验的30+人士也具有前者难以比拟的优势。比如，不管是在与老百姓打交道的社会经验上，还是专业技术的纯熟程度上，后者都可能更胜一筹。当在市场化环境中打拼过的人才转入公共服务领域，也有助于拓展公共部门的视野，为公共政策的制定和执行增加多重视角。

随着公务员年龄限制的逐渐放宽，年轻人在进行职业选择时也会更加从容。例如，可以降低尝试学业和职业“间隔年”时的心理负担，允许自己“慢下来”，在进行自由探索后，再决定人生的方向；降低重启职业生涯的试错成本，即便到了30多岁才“入场”，也能充分发挥自己的所知所长。

国考对“35岁门槛”的松动，在很大程度上也起到了社会导向和风向标的作用，不断带动企事业单位淡化“年龄执念”，以更公允的态度展开人才招聘工作。当然，对招聘年龄进行松绑后，相应地，有关人才招聘的评价机制也要进一步完善。如何科学评估不同年龄段人才的真实能力？哪些岗位适合可塑性强的新人，哪些应更多由有经验者胜任？怎样保障人才结构的均衡性和可持续性？这些问题，都需要经过审慎研判。

近些年，不管是延长应届毕业生身份“保质期”，还是放宽“35岁门槛”，本质上都是为了充分促进就业。破除不必要的条条框框，保障平等就业权，是全社会的共同期待。

原文首发于《时代邮刊》第495期

2025年11月· 新中年

编 辑 | 胡晨曦

审 核 | 李 玲

终 审 | 黄 菲