在职场里,很多人都有这样的感觉:自己活没少干,领导安排的事也都认真做了,可为什么领导好像看不见似的,有好机会也轮不到自己?
其实,问题往往很简单,要么你没拿领导的话当回事,领导交代的事你没马上去落实;或者你去做了,做完了之后没给领导回应。
领导跟你说的东西,哪怕只是随口一提,你最好拿笔记下来。然后抓紧去办,办完了,尽快给领导回个话。
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前一阵子,有个女读者来问我。她说领导找她聊了一次,她当时记下了领导说的几个事,准备这几天去落实。她问我:大概什么时候跟领导汇报比较好?
我说:别等,越快越好。
她本来手头还有别的事要忙,听我这么说,就把其他事先往后放了,优先把领导交代的事给做了。
这个做法,其实不是我自创的。是一位在单位里混得特别好的前辈告诉我的。道理特别简单,但很多人就是不在意。有人觉得,领导就随口说两句,用得着这么着急吗?但那位前辈讲,领导说的话,哪怕看起来轻飘飘的,他心里其实都记着。你别以为他后面不提就是忘了,哪天他突然想起来问你进展,你要是根本没动,那你在他心里的印象就大打折扣了。
那位前辈在提拔这件事上特别有一套。我的读者里如果有明白人,肯定懂他在说什么。
所以,领导随口交代的事,你不能也随便做做。你得当真,甚至要更认真地去办。如果你真想往上走,就必须这样。要是做不到,那提拔这事,可能就跟你关系不大了。
那位前辈以前也跟我说过:为什么有些人一直上不去?因为机会给过你,但你没接住。他说,上面的领导没那么多耐心跟你解释,你如果不上心,他们很快就换人了。说白了,不跟上节奏,就换人。
所以,想往前走,就得把领导说的话放在心上。这条路最难的就这儿,很考验人,也有门道。
第一,你得听懂领导到底要什么。领导一般不会手把手教你,他只说他要什么结果。最后就看结果,别的他不太听。你说你加班多累、多辛苦,这些没啥用。没结果,就别去找他。中间过程怎么搞,你自己想办法。
第二,办完了赶紧说。就像我跟那个女读者说的,你得尽快跟领导汇报,别拖。领导不会催你,但你要是隔了很久才去说,那时候可能就已经晚了。
这个方法为什么有用?因为它告诉你力气往哪儿使。领导明确交代的事,你得全力做好,做出个样子来。领导不太关注的事,你不用花太多心思。很多人觉得自己升不上去是因为工作没做好,其实很多时候是想错了方向——只顾着自己埋头干,却没跟领导对上频道。这其实是脑筋懒。说真的,不和领导保持沟通、不重视他关心的事,你干得再累,他也未必看得见。
职场这条路,走得远不远,不光看你多能干,也看你有没有跟对人、听懂话。领导交代的事,认真做,做完及时说,就这么简单,但很多人就是做不到。
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