提拔的秘诀——领导的话不光要记住，还要这样去做

在职场里，很多人都有这样的感觉：自己活没少干，领导安排的事也都认真做了，可为什么领导好像看不见似的，有好机会也轮不到自己？

其实，问题往往很简单，要么你没拿领导的话当回事，领导交代的事你没马上去落实；或者你去做了，做完了之后没给领导回应。

领导跟你说的东西，哪怕只是随口一提，你最好拿笔记下来。然后抓紧去办，办完了，尽快给领导回个话。

前一阵子，有个女读者来问我。她说领导找她聊了一次，她当时记下了领导说的几个事，准备这几天去落实。她问我：大概什么时候跟领导汇报比较好？

我说：别等，越快越好。

她本来手头还有别的事要忙，听我这么说，就把其他事先往后放了，优先把领导交代的事给做了。

这个做法，其实不是我自创的。是一位在单位里混得特别好的前辈告诉我的。道理特别简单，但很多人就是不在意。有人觉得，领导就随口说两句，用得着这么着急吗？但那位前辈讲，领导说的话，哪怕看起来轻飘飘的，他心里其实都记着。你别以为他后面不提就是忘了，哪天他突然想起来问你进展，你要是根本没动，那你在他心里的印象就大打折扣了。

那位前辈在提拔这件事上特别有一套。我的读者里如果有明白人，肯定懂他在说什么。

所以，领导随口交代的事，你不能也随便做做。你得当真，甚至要更认真地去办。如果你真想往上走，就必须这样。要是做不到，那提拔这事，可能就跟你关系不大了。

那位前辈以前也跟我说过：为什么有些人一直上不去？因为机会给过你，但你没接住。他说，上面的领导没那么多耐心跟你解释，你如果不上心，他们很快就换人了。说白了，不跟上节奏，就换人。

所以，想往前走，就得把领导说的话放在心上。这条路最难的就这儿，很考验人，也有门道。

第一，你得听懂领导到底要什么。领导一般不会手把手教你，他只说他要什么结果。最后就看结果，别的他不太听。你说你加班多累、多辛苦，这些没啥用。没结果，就别去找他。中间过程怎么搞，你自己想办法。

第二，办完了赶紧说。就像我跟那个女读者说的，你得尽快跟领导汇报，别拖。领导不会催你，但你要是隔了很久才去说，那时候可能就已经晚了。

这个方法为什么有用？因为它告诉你力气往哪儿使。领导明确交代的事，你得全力做好，做出个样子来。领导不太关注的事，你不用花太多心思。很多人觉得自己升不上去是因为工作没做好，其实很多时候是想错了方向——只顾着自己埋头干，却没跟领导对上频道。这其实是脑筋懒。说真的，不和领导保持沟通、不重视他关心的事，你干得再累，他也未必看得见。

职场这条路，走得远不远，不光看你多能干，也看你有没有跟对人、听懂话。领导交代的事，认真做，做完及时说，就这么简单，但很多人就是做不到。