领导想要逼你走人，这三招太狠了，要坚决顶住

有些人把领导想得太好了，认为和领导发生一些小矛盾，或者不小心得罪了领导，领导不至于那么小气，非要把自己逼走，就算有点生气，过段时间也就好了。

当然，并不是所有领导都这么小气，但可以说如果你得罪了领导，大部分领导是不会轻易放过你的，他一定会想方设法把你搞走。

当领导下定决定想要逼你走人，他并不会明着赶你走，以免遭到激烈的反抗，而是会通过一些“合理”的手段，让你主动离开。如果出现了这三个信号，那你就要做好准备了，领导对你下死手了。

第一，工作要求变高

当领导决心要赶你走了，你就会发现很奇特的现象，很多工作你还是按照原来的方法做，也和别人的一样，现在却不行了，领导会开始挑你的毛病，说你这样做不行，可是你发现别人也和你一样这样做，领导却没有说他们。

你会发现领导对你的工作要求突然变得很高，高到很离谱的程度，哪怕只有一个错别字，也要说你半天。领导这样做的目的，就是制造不舒适感，让你一时之间难以适应。

你会觉得好像无论自己怎么做，都达不到领导的要求，今天按领导的要求做了，明天领导又提出更高的要求，你永远都在适应新要求的路上，也永远都无法满足领导的要求。

第二，把责任都推给你

有些人很不忿，明明自己完全按照领导安排的做，而且工作也不是自己牵头的，可领导竟然把所有责任都推到自己身上，这实在太憋屈了。

你肯定会认为领导是非不分，纯属瞎了眼，其实领导比谁都知道你冤枉，但这就是他想要达到的目的，故意把责任往你身上推，让你蒙受不白之冤。

当领导想要逼你走，就已经没有了是非观，他才不管对与错，他只想让你难受，只想让你觉得他很黑，受不了在这种工作环境底下工作，也就会产生离开的想法了。

第三，给你的绩效打低分

经常有人说，只要你干得好，领导就会给你的绩效打高分，这话骗骗小孩子还可以，真要相信了，那就太天真了。毕竟要一个领导能够客观评价下属，那比登天还难。

因为好不好的评价标准掌握在领导手里，他说你表现好，你就是表现得很糟糕也是优秀，也能得到高分；要是领导说你表现不好，你就算干得最好也很难得到高分，这才是职场的现实。

领导想要逼你走，一定会用各种理由给你的绩效打低分，影响你的收入，这对不少人是很致命的，前面两个还可以硬扛，而收入缩水了，生活水平就会受到极大的影响，就很难坚持下去了。