32岁程序员猝死后续：公司邮件通报，将死因归为没体检，撇清责任

文/王嘴瓢

32岁的程序员高广辉在周末清晨倒下，他的手机还停留在公司OA系统（办公自动化系统）界面，这本是一起典型的过劳猝死悲剧，但公司的一系列操作却让妻子让杨女士彻底寒了心。

先是遗物，杨女士三令五申说了很多遍让公司帮忙保管好高广辉的东西，后续会去取，结果公司不让她亲自去收拾，私自帮他处理了，然后用箱子寄给她，然而该打包的没打包，还有些东西被压坏了。

在杨女士看来，这样的处理方式缺乏对逝者的尊重，即便员工离世后不再为公司创造价值，其个人物品也应被妥善对待，而非随意处置。

接着，1月27日，针对网上沸沸扬扬的讨论，公司内部发了一封邮件，邮件里，公司把高广辉的死归咎于“没参加公司体检”，把公司的责任甩得干干净净。

邮件第一段话说到：“近期，突然接到了越来越多的同事们的询问，去年11月因病去世的同事，到底是什么原因导致的，每年的体检没起到作用？”

明眼人都能看出来，这样的表述将内部同事的关注焦点从“员工为何意外离世”引向了“公司体检的作用”，把讨论的核心从工作相关的因素转移到了体检问题上，为后续甩锅铺垫。

然后，公司在内部邮件中提到，2021—2025年这五年时间里，高广辉父母及其配偶在公司公有免费体检的接待记录，但他本人自2019年9月入职后，却从未在公司健康管理中心做过体检，导致公司始终无法了解他的真实健康状况。

按照邮件的意思，公司给员工提供体检福利，但估计也允许或者体检机构允许亲属替做，高广辉把本该自己的体检机会让给了家属。

在这里，公司通过家属体检次数与逝者本人未体检的对比，侧面传递出逝者未珍惜公司体检福利的意思，却并未明确提及，公司为员工提供的体检本质上是一项福利，而非员工必须履行的法定义务。

当然，就算体检了，像猝死这种情况难道就能检查出来吗？

事实上，杨女士也坦诚表示，高广辉本身患有乙肝，虽然他没有在公司体检，但每年都会去医院进行体检，相关体检报告齐全，心电图等各项检查结果均显示正常，其中还包括三甲医院的体检报告。

对此杨女士提出了自己的质疑：“难道三甲医院的专业体检报告，还不如公司健康管理中心的体检结果有参考性吗？”

然后，公司中还梳理了此前提醒逝者体检的时间线，试图以此说明公司已尽到提醒义务：

最后，将个体事件扩大为“员工普遍不配合”的群体问题，既转移了公众对公司的质疑，又把“督促体检”的责任转嫁给全体同事，进一步淡化公司的管理失职。

更讽刺的是，邮件里还“贴心”地提醒其他员工“一定要按时体检”，言外之意就是让大家别学高广辉。

所以，这份内部邮件最大的误导，在于强行将“员工未参与公司体检”和“猝死”绑定成因果关系，试图让所有人相信“不体检”就是悲剧的根源。这是典型的虚假因果谬误——就像指责一个车祸死者“没系安全带”，却对肇事车辆的超速行为避而不谈。

可真正把人推向绝境的，是长期超负荷的工作强度，这封邮件从头到尾未提及员工“一个人干六七个人的活”、“长期995加班”等关键事实。

体检只是提前预警的手段，绝非导致猝死的直接或根本原因，这本质上是用一个无关痛痒的次要问题，来掩盖核心矛盾。

更荒谬的是，公司在高广辉猝死后仍未调整工作时长，当记者询问是否改变工时制度时，公司的回应是“希望所有人警醒”——言外之意，只要按时体检，就能避免猝死？

一声长叹！

程序员也是人啊，活着不该是一种奢望，这件事之所以闹得那么厉害，正是因为戳中了无数职场人的痛点，谁不是为了生活咬牙硬扛，却要被企业把自身的失职甩锅成员工的过错。

无视过劳的核心问题，只拿体检当挡箭牌，这样的企业既失了温度，更丢了责任，也让所有打工人寒了心。