员工上班途中摔伤，雇主责任险赔不赔？胡鹏律师深度解读

近日，上海市黄浦区人民法院审结了一起雇主责任险合同纠纷案件（案号：(2022) 沪 0101 民初 19921 号）。上海沪航纸业有限公司与中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司，就员工受伤后的理赔事宜对簿公堂。最终法院判决保险公司赔付 7 万余元。专业律师胡鹏表示，此案对企业投保雇主责任险、处理理赔纠纷具有重要参考意义。

一、案件回顾：员工受伤索赔，保险公司拒赔

2019 年 12 月 31 日，沪航纸业在人保上海分公司投保雇主责任险，保险期限 1 年，员工江某在雇员清单内。

2020 年 9 月 12 日，江某骑电动自行车途中摔倒受伤，诊断为右胫骨平台骨折。2021 年 5 月，经鉴定江某伤情构成工伤九级伤残。沪航纸业随后向江某支付了伤残赔偿金、住院津贴等费用，合计 81400 元。

当沪航纸业拿着材料向保险公司申请理赔时，却遭到拒绝。保险公司给出的理由有三点：一是沪航纸业延迟报案，无法核实事故真实性；二是江某的单车事故不属于 “非本人主要责任的交通事故”，不符合工伤认定条件，保险公司无需担责；三是赔付项目和金额不合理，部分费用不应赔付。

协商无果后，沪航纸业将人保上海分公司诉至法院。

二、三大争议焦点：法院这样判，胡鹏律师专业解读

案件审理过程中，双方围绕报案是否及时、事故是否属于保险责任、赔付金额如何计算三大焦点展开激烈辩论。胡鹏律师结合法院判决，对争议焦点进行了深度解读。

焦点 1：报案是否及时？法院推定 “已报案”

保险公司主张，沪航纸业未及时报案，导致事故真实性无法核实。沪航纸业则称，事故发生后第一时间告知了保险业务员王晓瑛，并提交了法定代表人与王晓瑛的聊天记录。

法院审理认为，虽然保险公司否认王晓瑛是其员工，但认可保单由王晓瑛促成。结合聊天记录，以及王晓瑛未按要求出庭作证的情况，推定沪航纸业已于事故后及时报案

胡鹏律师解读：企业投保后要明确对接的保险工作人员，员工发生事故后，需及时留存沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。这些材料在后续理赔或诉讼中，能成为关键证据。

焦点 2：事故是否属于保险责任？因公出差扩展条款是关键

保险公司提出，江某的单车事故不符合《工伤保险条例》中 “非本人主要责任交通事故” 的工伤认定条件，因此不属于保险责任范围。

沪航纸业辩称，江某事发时是受公司委托，去讨要业务货款，属于因公出差。法院审理后认可这一说法，认定事故符合保单 “因公出差扩展条款” 的约定，保险公司应当承担理赔责任。

胡鹏律师解读：很多企业投保雇主责任险时，容易忽略附加扩展条款。本案的关键就在于，因公出差扩展条款拓宽了保险责任范围。企业投保时，一定要仔细阅读附加条款，根据自身业务需求选择合适的扩展保障。

焦点 3：赔付金额怎么算？法院明确各项费用标准

双方对赔付金额的争议集中在伤残赔偿金、误工费、医疗费、住院补贴和鉴定费上，法院逐一作出认定：

1. 伤残赔偿金：不按保单限额 8 万元计算，而是按《工伤保险条例》规定，以江某实际月工资 4030 元为标准，计算 9 个月，核定为 36270 元。

2. 医疗费：双方对金额 16577.83 元无异议，保险公司要求扣除自费部分的主张，因未提交证据证明，法院不予支持。

3. 误工费：误工期认定为 6 个月，按保单约定的 3500 元 / 月计算，共计 21000 元。

4. 住院补贴：按实际住院 19 天、每天 100 元计算，共计 1900 元。

5. 鉴定费：1200 元鉴定费是确定伤残程度的必要合理费用，根据《保险法》规定，应由保险公司承担。

胡鹏律师解读：伤残赔偿金的计算，实际工资标准的举证至关重要。本案中，沪航纸业提交的工资明细表、江某的手印确认，成为法院采信实际工资的关键。企业日常发放工资时，一定要保留好凭证。

三、法院最终判决：保险公司赔付 7 万余元

综上，法院判决人保上海分公司向沪航纸业支付保险理赔金共计 76947.83 元，驳回沪航纸业的其他诉讼请求。

四、胡鹏律师提醒：企业投保雇主责任险，这 4 点一定要注意

1. 仔细阅读保险条款：重点关注保险责任范围和附加扩展条款，明确哪些情形能赔、哪些不能赔。

2. 及时报案并留存证据：员工发生事故后，第一时间向保险公司或对接业务员报案，同时保存好沟通记录、事故证明等材料。

3. 规范工资发放流程：保留工资明细表、银行流水或员工签收记录，避免因工资标准举证不足导致理赔损失。

4. 重视鉴定费等必要费用：伤残鉴定费属于确定损失的合理费用，保险公司应当赔付，企业无需自行承担。

雇主责任险是企业转移用工风险的重要工具，只有吃透条款、留存证据，才能在事故发生后顺利拿到理赔款。如果遇到保险理赔纠纷，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。