最新明确！职工带薪年假将出新规！

临近年底了

重大消息是一个接着一个

再传重大消息

2026年1月27日

人力资源社会保障部信息

《职工带薪年休假条例》将修订

《职工带薪年休假条例》将修订

✅最新信息

2026年1月27日，人力资源社会保障部信息，《职工带薪年休假条例》将迎来修订， 将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。

除开《职工带薪年休假条例》将修订之外，也还明确其他的内容：

1️⃣ 将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；

2️⃣ 出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

期待修订早日完成

另外很多朋友咨询

深圳年假的规定

小编为大家解答

深圳现行职工年假规定

✅规定

深圳现行年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》制定，具体规定如下：

1️⃣年休假

《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2️⃣享受年假的条件

根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3️⃣年假待遇规定

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4️⃣不享受年假的情形

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5️⃣没休年假有补贴吗？

用人单位未安排年休假：需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

职工主动放弃年休假：若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

图源：摄图网ID：500542650

另外

2026年的法定假期也是确定的

很多人会用年假拼假

小编再为大家带来

拼假攻略

拼假攻略

图源：深圳本地宝小红书

✅假期最长

在春节期间使用5天的年假，可以拥有15天的假期，整个二月只需要上11天班，就可以拿到一整个月的工资，可谓是非常的有性价比，还能好好的在家过年。

✅年假使用推荐

小编建议大家在中秋、国庆假期期间休年假，这个时候可以花最少的年假享受最长的假期，而且还能剩余其他年假错峰出行游玩。

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