湖北
从依赖低成本劳动力的“人口红利”，到依靠高素质技能人才的“人才红利”，如今的中国服装制造业正迎来一场深层次的转型。作为行业“链主”企业，SHEIN（希音）通过系统性投入，不仅推动柔性供应链升级和智能制造落地，还积极深化产教融合、开展技能培训、推广绿色生产标准，全面赋能上下游中小企业，着力培育兼具数字素养与专业技能的新一代服装从业者。
数据显示，SHEIN（希音）在国内已带动从贸易、生产到物流、交通等上下游全产业链发展，撬动超百万人就业。面对行业普遍存在的技能断层与培训缺失问题，SHEIN（希音）在2023年加码推出“五年5亿元”供应商赋能计划，重点聚焦技术升级与人才培育，精准回应供应商在发展中的共性瓶颈与个性化需求。2025年全年，SHEIN（希音）开展供应商培训近600场，覆盖近3.7万人次，同步开展6个工种的技能等级认证。
同年，SHEIN（希音）产教评共享实训基地正式揭牌，进一步扩大培训辐射范围。近日，在广州的一处实训基地，零基础的学员正在接受缝纫工、服装制版师系统培训。这是SHEIN（希音）与广东省总工会合作的就业帮扶项目，学员完成培训并通过考核后，可获得技能证书并获得就业推荐，这种开放式培训正在形成规模效应。
作为广东省产教评技能生态链的“链主”，SHEIN（希音）还推动“服装质检员”作为新工种成功纳入国家职业分类，并牵头开发其评价规范。在企业自主评价与社会培训评价“双资质”下，SHEIN（希音）还构建起“岗位需求—培训—评价—就业”四位一体的产教融合培养模式，以链主企业为核心，主导制定技能人才的培训与聘用标准，协同链上企业共同落实人才选用，真正实现“学即能用”。这一机制不仅有效缓解了结构性就业矛盾，也为产业升级与人力资本积累形成良性循环。
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