女员工可申请居家办公！

湖北全面推行“妈妈岗”

可弹性工作、居家上班

湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联此前联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

《通知》指出，各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

《通知》同时提出，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工围绕弹性工作、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项展开协商，协商明确的应列入劳动合同。针对不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议。

为鼓励用人单位踊跃设立“妈妈岗”，湖北省还将建立“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实惠企补贴政策。被纳入名录的小微企业，还可能享受金融扶持、税收优惠、财政补贴等政策支持。

全国已有多地推行“妈妈岗”

事实上，“妈妈岗”并不是一个新鲜事物。2022年7月25日，国家卫健委、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。为满足妇女就业与企业用工需求，多地纷纷推出相应举措。

比如，2025年3月6日，陕西省妇联发布2025年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单。其中包括：促进妇女高质量充分就业。开展春风行动、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，开展“生育友好岗”就业模式试点，实现女性就业不少于1万人。

2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

鼓励支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式。

申请居家办公期间、产假期间

工资如何计算、发放？

一、居家办公期间

劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。

二、产假工资

要注意产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

1.产假工资怎么支付？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

其中，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。

2.生育津贴申领规则是什么？

近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

生育津贴申领的方式各地不同。有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打到单位账户，由单位进行发放。

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