要格外小心了！中国稀土公司多名高管辞职，人员后续去向成关键

稀土是我国关键战略资源，其产业动态始终牵动资本市场与国际舆论的敏感神经。2025年中国稀土集团旗下多家上市平台集中出现高层管理团队更迭现象，这场横跨半年、覆盖多层级核心岗位的人事重构，直至2026年开年仍被业内视为观察我国稀土治理能力演进的重要窗口。

从资金监管中枢到技术攻坚前线，从董事会决策层到科研转化枢纽，多位资深管理者在2025年上半年陆续调整职务或退出现职。尽管集团多次强调此次变动属组织效能升级的常规安排，相关人员绝大多数仍在体系内承担新职责，但在全球稀土供应链深度重构、技术主权竞争白热化的宏观语境下，每一位核心人才的轨迹迁移都成为研判我国稀土安全韧性的重要风向标——这不仅关乎企业治理节奏，更直接关联高端材料自主供给能力的战略根基。

密集人事调整落地，澄清传言稳市场

2025年1月至6月间，中国稀土集团旗下上市公司管理层迎来系统性更新，整轮调整以财务管控与监督体系为起点，逐步延伸至技术研发与公司治理顶层架构。

1月24日，拥有十余年央企财务审计履历的齐书勇辞去财务总监一职，监事会主席杨杰同步转岗，二人均调入集团总部相关职能中心，继续统筹全系统财务合规与风控体系建设。公司当日发布公告指出，本次岗位轮换系响应国企改革三年行动深化部署，属战略性人才梯队建设的一部分；二级市场虽出现短暂震荡，但次日即回归平稳运行区间。

齐书勇曾主导多个国家级资源类项目资金审计，杨杰则牵头完成过十余项跨区域稀土资源整合专项检查，此类岗位流动在大型国有资源集团中本属制度化安排，但如此高频次、广覆盖的协同调整，仍引发资本市场对组织稳定性与战略连贯性的持续跟踪。

4月中旬，分管稀土分离工艺研发的副总经理廖春生正式提交离职申请。这位毕业于中科院并曾在清华大学讲授稀土冶金课程的领军型专家，曾主持完成离子吸附型稀土绿色提取关键技术攻关，其主导的产业化项目已在国内多个矿区推广应用。公司董事会于当月召开会议，全票通过其离任议案。

后续公开信息显示，廖春生已入职中稀深圳研究院担任首席科学家，继续领衔稀土功能材料基础研究课题，其科研关系与知识产权归属均严格保留在中国稀土集团创新体系内。彼时国内稀土价格指数维持在合理区间，主产区物流与冶炼产能利用率保持在92%以上，产业链整体处于健康运转状态。

6月23日，管理层调整进入深水区：总经理闫绳健卸任行政职务，转任党委书记兼董事，聚焦党建引领与战略方向把控；副总经理贾江涛终止劳动合同，不再担任任何管理职务；董事长杨国安、董事董贤庭及郭惠浒三人亦因任期届满与岗位优化需要，集体退出第九届董事会。

杨国安长期扎根江西稀土产业一线，主导过多项省级绿色矿山示范工程；董贤庭深耕稀土资源数字化管理领域，牵头建设了覆盖赣南主要矿区的智能储量监测平台；郭惠浒则负责集团海外资源合作事务多年。公司明确表示，本次董事会换届系依据《公司章程》开展的法定程序，由闫绳健牵头组建临时治理协调组，确保重大决策不断档、重点项目不脱节。消息发布后，上证稀土指数单日上涨1.8%，市场情绪迅速回归理性。

值得注意的是，上述离任高管均未持有公司有限售条件流通股，所有辞职文件经董事会审议通过后即时生效，无过渡期安排。

中国稀土集团官方披露，本次涉及人员基本实现集团内部平移配置：杨国安调任集团工会常务副主席，董贤庭与郭惠浒赴新组建的稀土资源科技发展有限公司分别出任总经理与总工程师，仅贾江涛的后续履职单位暂未对外说明，但集团郑重声明其劳动关系仍在体系内延续，不存在脱离组织管理的情形。

6月29日，集团通过微信公众号“中国稀土”发布《关于近期人事调整有关情况的严正声明》，直指网络流传的“高管集体出走”“核心技术团队叛逃”等不实信息，强调本轮调整是落实国务院国资委“对标世界一流企业价值创造行动”的具体实践，旨在构建更加敏捷高效的现代化治理体系，并宣布将联合公安机关对恶意编造传播谣言者依法追责。

敏感贸易背景叠加，技术保密再加码

此轮人事更迭恰与中美稀土贸易磋商关键期高度重合：2025年4月美方单方面对进口稀土永磁体加征25%特别关税，中方随即发布《稀土出口管制清单（试行）》，对镨钕氧化物、铽镝合金等七类高附加值产品实施出口许可管理；6月26日双方签署《稀土供应链稳定备忘录》，中方恢复清单内产品正常出口，美方同步取消全部新增关税条款。时间节点的高度耦合，使此次高管调整天然承载更多地缘政治解读维度。

我国掌控全球约91%的稀土精炼分离产能，而稀土元素是制造5G基站滤波器、F-35战机雷达吸波涂层、比亚迪刀片电池磁性组件等尖端装备不可或缺的“工业维生素”。正因如此，境外情报机构与商业间谍组织对我稀土技术路径的渗透企图从未停止。

2024年9月，南方稀土集团原副总经理李某因违规向境外实体转让离子型稀土萃取剂配方，被人民法院判处有期徒刑十一年，并处没收个人全部财产。该判决文书首次完整披露涉案技术参数与境外采购方背景，成为行业技术防护体系升级的重要转折点。

在此背景下，江西、内蒙古等稀土主产区相继出台《稀土核心技术人员安全管理试点办法》，明确规定：涉密岗位人员离职后三年内禁止受聘于外资控股或实际控制的同业机构；直系亲属出国留学须提前六十日向所在单位党委报备；对存在境外资助背景的学术合作项目实行“双审制”；部分重点实验室已试点为关键研发人员配发具备地理围栏功能的智能工牌，实时监控其出入敏感区域行为。

企业级技术防护体系同步迭代升级：所有涉密电子文档启用国密SM4算法加密，操作日志上链存证不可篡改；每份技术图纸嵌入动态数字水印，可精准定位泄露源头；文件访问权限按“最小必要”原则分级授予，异常下载行为触发三级预警机制。虽然单个企业年均增加安防投入超千万元，但相较一次技术失窃可能造成的数十亿元产业损失，此类前置性投入已被视为战略性刚需。

新规还设定核心技术人员五年静默期，限制其在离职后五年内跨省变更执业单位；配偶及未成年子女因私出国须经集团人力资源部、纪检监察组、国家安全联络办公室三方联审。初期确有部分骨干反映流程繁琐，但结合李某案庭审细节与境外技术窃取手法分析报告的学习贯彻，全员保密意识显著增强。

为筑牢人才稳定防线，各龙头企业普遍推行“技术分红+项目跟投”双轨激励机制，要求核心专利必须由三人以上联合署名，新建国家级稀土创新中心均设立青年科学家独立PI岗位，推动技术经验从“师徒传承”向“团队共治”转型。

内外格局生变，产业链自主化破局前行

2025年下半年起，外部环境压力呈现结构性升级：受中日经贸摩擦影响，我国海关总署对稀土出口实施穿透式用途核查，要求出口商逐单申报最终用户、终端设备类型及安装地点，重点排查经第三国转运至美欧市场的隐性渠道。

2025年12月全国稀土出口总量为6745吨，环比下降8.3%，创近十八个月新低。同期G7国家联合发布《非中国稀土供应链建设计划》，宣布将在2030年前建成覆盖开采、分离、磁材制造的全链条替代体系，目标将我国稀土产品进口占比压降至30%以下。

加拿大Mkango资源公司已在英国伯明翰建成年产500吨稀土永磁回收中试线，计划2035年前实现本土稀土需求自给率20%；澳大利亚Lynas Rare Earths公司作为全球唯一具备商业化重稀土分离能力的非中国企业，正加速扩建马来西亚关丹工厂，并与日本丰田、住友电工签署十年期供应协议，拟将对日重稀土出口量提升40%。

进入2026年1月，管理层优化进程持续深化：1月16日，北方稀土公告董事张庆峰因公司治理结构适配性调整，辞去董事会战略委员会、提名委员会委员职务，同日经职工代表大会选举，出任公司第五届董事会职工代表董事，同时继续担任党委副书记、工会主席，实现党务管理、民主监督与公司治理三重职能有机统一。

1月20日，美国财政部长贝森特在华盛顿智库演讲中证实，中方严格履行《稀土供应链稳定备忘录》各项承诺，2026年1月对美稀土出口履约率达92.7%，当月氧化钕出口量达128吨，金属铽出口量为43吨，均高于协议约定最低保障水平。

1月24日，中国稀土集团在京召开2026年度科技创新大会，系统部署“稀土强国”战略实施路径：确立经济价值与国防价值双目标导向，以原创性基础研究突破带动新质生产力跃升，构建“集团研究院—区域创新中心—企业实验室”三级研发体系，加快打造国家稀土新材料技术创新中心。

1月25日，包钢集团宣布自主研发的HT-VSM-3000型超导磁场高温振动样品磁强计正式交付使用。该设备是稀土永磁材料矫顽力、剩磁温度系数等核心参数检测的“黄金标准仪器”，此前全球仅美国Lake Shore公司具备量产能力，单台售价达3800万元人民币，交货周期长达18个月。国产设备整机成本降低32.6%，核心传感器、低温控制系统、超导磁体等关键部件全部实现100%自主研制，填补我国在高端磁测量仪器领域的空白，标志着我国稀土永磁材料从实验室合成、中试放大到性能验证的全链条检测能力实现自主可控。

尽管2025年12月出口数据承压，但2026年1月我国稀土出口总量回升至7920吨，创2023年以来单月新高。不过受G7联合抵制策略影响，出口订单碎片化趋势加剧，平均单笔合同金额下降37%，长单比例萎缩至41%，贸易谈判复杂度较去年同期提升2.3倍。

目前，自然资源部已暂停公开年度稀土开采总量控制指标，首批配额已下达至北方稀土、盛和资源、五矿稀土等六家龙头企业，具体数值列入集团商业秘密管理范畴。受多重政策利好与技术突破消息催化，A股稀土永磁板块1月累计涨幅达24.8%，华宏科技连续五个交易日涨停，中国稀土股价当月上涨31.2%，位居申万有色金属行业涨幅榜首位。

当前稀土产业演进逻辑，既包含大国博弈带来的外部变量扰动，也蕴含着治理体系现代化与技术创新体系重构的内生动力。

中国稀土集团此轮人事调整，本质是响应新时代国家战略资源管理要求的主动进化，所有关键岗位人员均实现集团体系内闭环流转，从组织机制上彻底切断核心技术外溢通道。

2026年初国产高端检测设备的成功应用、科技创新大会的系统部署、以及全产业链条国产替代率的持续攀升，共同构筑起我国稀土产业安全发展的新支点。

未来全球稀土竞争的核心维度，必将聚焦于原始创新能力、复合型人才储备与技术防护体系的三维协同。只要坚持把技术主权牢牢掌握在自己手中，持续完善“引育用留”全周期人才机制，我国就完全有能力在全球稀土格局重塑进程中，始终保持战略定力与战术主动，真正实现从“资源大国”向“技术强国”的历史性跨越。