双十老将离场，华安基金为何不慌？

出品|中访网

审核|李晓燕

近期，公募行业迎来首例“双十”基金经理离职事件。华安基金旗下核心权益大将蒋璆因个人原因“清仓式”卸任9只在管产品，结束了长达14年的华安生涯。这位任职超十年、年化收益破11%的行业标杆，虽为华安基金留下了主动权益板块的短期挑战，但也用十年深耕铸就了行业罕见的业绩传奇，而华安基金凭借千亿规模增长的底气与完善的投研传承体系，正稳步开启权益投资的新篇章。

蒋璆的公募生涯堪称长期主义的典范。自2011年加入华安基金，2015年6月正式执掌基金以来，他在A股多轮牛熊交替中淬炼出稳健的投资风格。其代表作华安动态灵活配置混合，在2015年股市高位接手的不利开局下，凭借精准的资产配置与行业轮动能力，累计任职回报率高达205.37%，年化收益稳定在11.10%，跻身同类产品前5%，并斩获2023年“公募基金25年示范混合基金”殊荣。另一核心产品华安制造先锋混合更创下309.36%的任职回报，年化收益突破22%，成为华安基金主动权益板块的“压舱石”。

2019至2021年，蒋璆迎来职业生涯高光时刻，其管理的核心产品连续三年收益率超50%，最高年度收益达73.64%，管理规模也于2022年中期攀升至108.44亿元。这份成绩单的背后，是他对市场风险的敏锐把控——2016至2018年市场调整期，他将股票仓位控制在35%以下，以债券与现金类资产平滑波动；2019年市场回暖后及时加仓捕获上涨红利，展现出“攻守兼备”的投资智慧。更难得的是，蒋璆能力圈覆盖钢铁、计算机、新能源等多个领域，不押注单一赛道的分散投资风格，为产品长期稳健表现奠定了基础。

尽管蒋璆的离任被视为华安基金的“人才损失”，但公司整体实力并未受显著冲击。2025年，华安基金凭借对ETF赛道的精准布局，实现管理规模跨越式增长——最新规模达7579.47亿元，较2024年末激增973.62亿元，其中华安黄金易ETF规模突破939亿元，一年增长653亿元，成为驱动规模增长的核心引擎。这一成绩不仅彰显了华安基金在被动投资领域的行业地位，更为主动权益板块的调整与升级提供了坚实的资金保障。

面对核心人才变动，华安基金迅速启动传承机制，展现出成熟的投研梯队建设成果。蒋璆管理的9只产品已平稳交接给多位经验丰富的基金经理，其中华安制造先锋混合交由中生代名将刘畅畅接管，其在成长股投资领域的深厚积淀与长期稳健的业绩表现，为产品风格延续提供了保障。对于市场关注的华安动态灵活配置混合，新任基金经理熊哲颖虽以新能源主题投资见长，但依托华安基金“行业全覆盖+策略多元化”的投研平台，其专业能力有望与产品原有风格形成互补，在保持灵活配置核心优势的同时，注入新能源等高景气赛道的投资活力。

值得关注的是，华安基金早已构建“价值、成长、均衡、稳定”四大投研组别，形成“任何市场风格下都有人能站出来”的团队作战模式。目前公司仍有胡宜斌等管理规模超百亿的权益大将，以及栾超、苏圻涵等一批绩优新生代基金经理，加上副总经理翁启森领衔的首席投资官团队，构成了老中青结合的合理人才梯队，为主动权益业务的持续发展提供了充足动力。

在肯定整体实力的同时，华安基金主动权益板块也面临亟待解决的挑战。数据显示，2025年公司混合基金规模较2024年末减少19.7亿元，较2021年末的峰值更是缩水近千亿；近三年仍有16只主动权益基金业绩亏损，部分产品尚未修复前期回撤。这一现象既与2022-2023年市场调整的行业性影响相关，也反映出公司主动权益板块在风格切换中的适应性有待提升。

此外，蒋璆离职后，部分产品存在的风格适配问题，以及2021年高位发行的新基金仍有亏损的现状，也提醒华安基金需进一步优化产品发行节奏与投后管理。不过从行业趋势来看，明星基金经理离职已成为公募行业常态化现象，2025年全年离任基金经理达307人，创下近五年新高。在此背景下，华安基金正顺应监管引导，着力打造平台式、一体化投研体系，淡化明星经理依赖，通过专业化分工、标准化流程与数智化赋能，推动主动投资从“单兵作战”向“团队协同”转型，这一变革虽非一蹴而就，但长期来看将提升业绩的稳定性与可复制性。

蒋璆的离开，是一位行业老将的职业新选择，也是华安基金主动权益板块迭代升级的契机。十年间，他用超200%的回报为投资者创造了价值，也为华安基金积累了宝贵的投研经验与客户基础。如今，依托千亿规模的坚实根基、完善的人才梯队与平台化投研体系，华安基金正稳步推进主动权益板块的优化升级。

面对行业“去明星化”的转型浪潮，华安基金若能持续强化内部研究能力、优化投资决策流程，同时平衡产品发行节奏与持有人利益，有望在主动权益领域重拾增长动力。正如资本市场的迭代更替，基金公司的发展也需在传承中革新，在挑战中成长。蒋璆铸就的业绩丰碑，将成为华安基金前行的动力，而一个更强调团队协同、策略多元、长期稳健的权益投资新生态，正在悄然成型。