又有员工要离职了，但这次不一样

「分享商业认知，解读财富密码」

本文是万叔的第842篇原创

大家好，我是创始人万叔。

周末大事太多了，不敢聊。

周末的时间和文章，放在知识星球里。

讲讲无关的。

以下是正文。

这两天，公司发生了一件很有意思的事。

有个跟了万叔两年的同事，年底提离职。走的时候，他没要年终奖，没要期权，只提了一个奇怪的要求。

他说，万叔，我能不能把那个AI账号带走？过去两年的订阅费，我可以全额退给公司。

万叔内心一惊。

你以为你是在买一个账号？你是在试图带走公司的核心资产。

这两年，万叔给公司每个人都配了Team版的AI，一个月20美刀。结果，威力显现出来了。

这个同事，这两年来，大到写报告、做决策，小到回邮件、甚至个人职业规划，事无巨细，全部都问AI。

这个AI，已经完全被他“驯化”了。它洞悉了他的立场、阶层、价值取向、语言风格。

他随便问一句“我该怎么回这个邮件”，AI给出的答案，就像是他自己肚子里的蛔虫写出来的一样。

对他来说，这不是一个软件，这是他培养了两年的“外脑”，是他工作能力的外挂。

现在他要走，想把这个外挂带走。

万叔的回答很简单，不行。

这是Team版账号，产生的所有数据、沉淀的所有模型，都是公司的资产。按照合同，你人可以走，但你的“数字大脑”，必须留下。

你看懂了吗？

这就是AI时代，产生的一种全新的企业权力。

万叔想告诉你们一个残酷的真相。

之前你在网上看到的，什么AI让人成为超级个体，什么AI赋能自由职业者。那些都是C端的自嗨。

在B端，在真正的商业战场上，AI的发展，比你想象的要冷酷得多，也快得多。

万叔最近见了一个做销售的大老板。你知道他是怎么用AI的吗？

他给每个销售都发了一个智能工牌。每天，销售部几百号人，说的每一句话，全部自动录音，转成文字。

然后，扔给AI处理。

AI会分析，谁在摸鱼，谁的话术有问题，谁不仅没解决客户问题，还把客户惹毛了。最后，生成一份“全员行为分析报告”，每天早上8点，准时推送到老板的手机上。

你说，这不带这个工牌行吗？这是侵犯隐私吗？

不好意思。

在公司，在工作时间，你产生的一切信息，都是公司的数据资产。要么你接受，要么你别入职。

以前，老板想了解每个人，是不可能的。管理半径决定了，他只能是个瞎子。

现在，有了AI，有了无限的算力。老板第一次实现了，在后台对每一个人的全知全能。

这就是万叔说的，B端的AI，本质是效率和控制的极致放大。

还有更牛的。

有的公司用AI做销售教练，把新人培训周期从3个月压缩到了1周。

有的投资公司，用AI 24小时监控马斯克的推特。但他凡发一个表情包，AI就能在毫秒级的时间里，分析出对相关股票的影响，并自动弹窗提示交易员。

这不就是赛博朋克吗？AI是不是要替代人类了？

万叔研究了很久的技术发展曲线，跟历次技术革命都差不多。

科技进步，理论上是替代掉原有的工作，但实际上，它会创造出更多的工作。

为什么？

因为基准线变了。

以前，因为人手有限，生产力有限。很多工作，我们不是做好了，我们只是凑合。

10个人，拼了老命，也就只能干到60分。这60分，就是当时的行业标准。

现在有了AI，AI能帮你瞬间干到80分。

那么，剩下的那20分，甚至从80分到98分的那18分，就是新的蓝海。

因为生产力释放了，人类的需求就会升级。我们不再满足于凑合，我们开始追求卓越。

这中间那38分的探索空间，可能需要20个人，甚至更多的人去填补。

饼大了，人也就多了。

万叔之前对AI，也是将信将疑。

但从2026年开始，万叔的态度变了。我是全力拥抱。

我们身处一个伟大的时代。在这个时代，你只要抓住任何一个行业里，哪怕是小小的需求，结合AI，你就能创造出过去几十倍的价值。

不要去担心AI会抢你的饭碗。

你要担心的，是你能不能成为那个驯化AI的人。

那个想带走账号的同事，他虽然没带走账号，但他带走了“驯化AI的能力”。这才是他身上最值钱的东西。

我们普通人现在的生活，80%的方面，已经好于过去的皇帝。这就是科技推动文明进步的铁律。

在这个时代，不想被系统控制，你就要学会去设计系统。

不想被AI替代，你就要学会让AI成为你的奴隶。

叹服这个伟大的时代。

真的。

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