32岁程序员猝死，百亿龙头官网曾宣扬员工关怀

雷达财经出品 文|彭程 编|孟帅

事发一个多月后，视源股份员工的猝死事件，近日持续引发外界广泛关注。

据媒体报道，2025年11月29日（周六）上午，32岁的程序员高广辉在家突发身体不适，送医抢救后被宣告临床死亡。就医记录显示，死因系呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征，即心源性脑缺血综合征。

值得一提的是，在出发就医前，高广辉还让家属带上电脑以备工作。在医院抢救期间，他被拉入一个微信技术群，不久后有成员发消息。而在他被宣告死亡8小时后，他的微信仍收到工作相关的私聊消息。

雷达财经注意到，目前打开视源股份官网，仍能看到公司关于人才发展、员工关怀等方面的介绍。不过，据凤凰网财经引述两名前员工的说法，视源股份加班现象实则普遍存在。

另据天眼查资料，去年上半年，视源股份还曾卷入一起劳动争议。

风波之外，视源股份近年来的业绩表现难言出色。2023年、2024年，公司归母净利润连续两年跌幅在三成左右。去年前三季度，公司再度出现增收不增利的情况。

如今，这场突如其来的舆论危机，给这家市值近300亿元、正全力推进港股上市的企业，再度蒙上一层阴影。

抢救中被拉新工作群，离世8小时仍收到工作消息

据高广辉的家人李女士（化姓）回忆，2025年11月29日周六早上，早早起床的高广辉说自己有点不舒服，要到客厅坐一会儿，顺便处理一下工作。

之后，迷迷糊糊睡下的李女士听到高广辉叫自己，来到客厅后发现他坐在地上，“他说他刚刚好像晕倒了，站不起来了，还说自己好像尿失禁了。”

李女士随即决定带他去医院。而在被送往医院前，高广辉还特意叮嘱李女士“带上电脑”，计划住院时继续工作。

就医记录显示，高广辉“反复意识障碍后至昏迷”，8:58，120收到了来电；约9:14，120到达现场；9:46，他被转送至广东省第二中医院，“考虑已临床死亡，患者家属要求积极抢救”，“起病急，病程短，病情凶险”；抢救至13:00，宣告临床死亡，死亡原因“呼吸心跳骤停，阿斯综合征？”

令人痛心的是，在被送往医院急救当天的10点48分，高广辉甚至还被拉入一个新的微信技术群。半小时左右，一名群成员发来消息，提及“高工帮忙处理一下这个订单”。

而在当晚21点09分，距离他被宣告死亡已过去8小时，高广辉的微信再次弹出新的私聊消息，告知“周一有急任务....要把这个改下”。

据蓝鲸新闻，高广辉的劳动合同虽签署于视源股份旗下子公司，但实际工作管理与业务归属均隶属于集团。他生前担任软件二部部门经理，是核心研发团队的中层管理者。

据媒体报道，入职七年，高广辉通过职级评选评了五次职级，最后涨到税前2.9万元月薪，但一直保持3000元底薪不变，仍需要“多劳多得”。事发前月到手约1.9万元，税前超过2万元。

而高广辉“多劳多得”的薪资背后，是持续的工作压力，其每日睡眠时间仅6-7小时，早上7点出门，晚上11点才归家，睁眼后的时间几乎全被工作占据，就连开车通勤途中都要接听客户电话、参与线上会议。

去年12月5日，高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份给予了高广辉家属39万元的“人道主义抚恤金”。

李女士称公司在支付这笔款项时，反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿”，并要求家属自行向人社局争取工伤认定。

李女士还无奈地表示，“大概就是炒掉我老公的N+1钱，其实就是‘封口费’，说如果我对公司造成负面评价违约金50万，当时被逼的没办法所以签了。”

后续因为高父想要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万”，李女士如是说道。

李女士坦言，自己虽做好了被告的准备，也考虑过通过法律途径维权，但咨询的律师大多不太想接这个案子，觉得成本收益不对等，“太难赢了，举证困难因为不打卡。”

据高广辉手机浏览记录显示，事发当日，高广辉至少5次访问了公司OA系统，但未显示具体时间。

李女士表示，因为公司隐藏了后台系统时间，无法判断是否于凌晨进入OA系统，这也成为人社局认定是否为工伤的关键证据。

广州市黄埔区人社局工作人员表示，该工伤认定案件目前仍在调查阶段。正常情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。

同时，前述工作人员还透露，类似案件“其实有很多，并不只是一个两个”，此次案件因被发布到网络上而受到广泛关注。因案件性质特殊，人社局表示需要“把事实还原”，依法依规进行详细调查。

值得一提的是，高广辉曾在GitHub上的开源项目贴出“反996”的标签。他希望通过自己的代码能够帮助同行，还留言道：“请不要被上头任务压的喘不过气……希望你能有所得，不然永远是个搬砖工”。

官网宣扬员工关怀，前员工吐槽加班普遍

“我们珍视每一位加入视源大家庭的CVTEr，通过营造自由、平等、包容、分享、进取的组织氛围，让每个人都有机会施展才华、持续成长，拥抱事业有成、生活幸福的未来。”

如今打开视源股份的官网，仍能清晰看到公司关于人才发展、员工关怀等方面的介绍。

视源股份强调，人才是视源最宝贵的财富。“我们以尊重人、激发人、发展人为前提，构建人才与组织共生的土壤：通过实战化培养体系，分层分类精准赋能，提升员工专业与管理能力；依托场景化学习与数字化平台，助力员工持续突破，实现与组织的双向成长”。

同时，视源股份表示，“公司全方位关爱每一位CVTEr”，为员工提供健康护航、专属关爱、幸福礼遇等。

然而，现实情况却与公司的美好宣传形成了鲜明对比。根据媒体报道以及社交平台上的留言，视源股份的加班现象并非个别情况。

据凤凰网科技，在得知高广辉离世的消息，高广辉前同事、已经离职的刘赫仍心有余悸，不禁感慨：“还好走得快，不然死的是我”。

刘赫告诉凤凰网科技，视源加班普遍，早上九点上班，不用打卡，但是每天都要按时早会，相当于变相打卡；而晚上下班时间不固定，一般是九点、十点。“特别是测试，十一、十二点下班是常态。这是全部正式编制员工需要遵守的，不是个例。”

刘赫坦言，视源的福利待遇好，部门经理开始就有分红，测试工程师类型的1.8万元月薪起步，伙食也不错，“但都是用自己的命换来的”。

另一位前员工李维于去年7月离职，他也向凤凰网科技讲述了自己在视源的工作经历。

李维表示，无论就医、旅游还是休假，“带电脑”都是必须的。他在职的五年时间里，从未休过年假，“干到后来偏头痛，总是吃止疼药就辞职了。”

李维还透露，之前做销管忙的时候，他经常晚上十点多下班，回家洗漱后继续工作到半夜两点多，次日早上8点50分的早会仍需准时参加。

李维坦言，他曾向公司反馈工作量过大的问题，但得到的回应却是“那你中午不要睡觉了”。更令他感到无奈的是，若拒绝加班，绩效会被打低分，还会在会议上被指责“效率不高、缺乏紧迫感”。

李维透露，加班导致身体出现问题的员工不在少数，程序员更是“重灾区”，“有同事干到最后，在公司面对电脑就想吐，最后也辞职了，都有躯体化症状了，还是保命要紧。”

此外，公司实行的每季度末位淘汰制，进一步加剧了员工的工作压力。

“我觉得管理层就是被PUA最严重那批人，再来PUA员工”，在李维看来，“（公司）说是司龄平均29岁，实际上是因为干得久的不多，年纪小好拿捏。”

值得注意的是，天眼查显示，去年上半年，视源股份还曾卷入一起劳动争议纠纷，其与另外一家企业广州市智欧企业管理服务有限公司一同被列为被告。

归母净利润连降，正冲刺港股IPO

员工风波之外，作为市值近300亿的行业龙头玩家，视源股份近来的经营状况亦引发外界关注。

据公开资料，视源股份是一家以交互显示、人工智能为核心的全球化高科技企业，公司成立于2005年，并于2017年登陆A股资本市场。

视源股份以液晶显示主控板卡起家，后续孵化了教育数字化工具及服务提供商希沃（seewo）、智慧协同平台MAXHUB等多个业内知名品牌，公司在液晶显示主控板卡、交互智能平板领域市场份额居前。

在智能终端及应用领域，分场景看，在国内教育业务方面，根据迪显《2025H1全球IFPD整体市场研究报告》，希沃交互智能平板出货份额提升至45.3%，持续领跑行业。

在国内企业服务业务方面，根据迪显《2025H1全球IFPD整体市场研究报告》，MAXHUB会议交互智能平板在国内IFPD会议市场以26.5%的销量份额保持持续领先。

截至2024年12月31日，视源股份拥有超过6600名员工，其中技术人员占比约57%，员工平均年龄约为30岁。

当前，视源股份正处于向AI、机器人等新业务转型的关键时期，但从财报数据来看，公司近年来的业绩表现却不尽如人意。

2023年、2024年，视源股份分别实现归母净利润13.7亿元、9.71亿元，同比分别下滑33.89%、29.13%。

去年前三季度，视源股份的营收同比增长5.45%至180.87亿元，但同期归母净利润却下降6.81%至8.67亿元，呈现出增收不增利的态势。

在去年10月21日的电话会议上，视源股份表示，去年前三季度，受原材料价格波动、主要产品收入结构变动等因素影响，公司毛利率同比下降1.19个百分点，但继续呈现逐季环比企稳态势。

受益于Q3基本面的改善，2025年前三季度，公司归母净利润降幅较上半年明显收窄。

相较去年同期，公司基于资金管理策略对资金结构进行优化调整，导致计入经常性损益的利息收入有所减少，同时列示于非经常性损益的债权投资收益明显增加，使得公司扣非净利润同比下降20.95%。

视源股份还提到，在海外拓展方面，受市场需求变化及关税变动等外部环境因素持续影响，25Q3海外ODM业务收入延续下降趋势。

资产负债方面，同花顺iFinD数据显示，截至去年第三季度末，视源股份的资产合计259.92亿元，负债合计123.2亿元，资产负债率为47.4%，较2024年末的42.1%上涨5.3个百分点。

现金流量方面，去年前三季度，视源股份经营活动现金流净额为10.24亿元，投资活动现金流净额为-26.61亿元。

雷达财经了解到，目前，视源股份的业务已覆盖电子部件、未来教育、企业服务、算力产业、商用显示、智能硬件、智能制造等诸多领域。

在市场竞争日趋激烈的背景下，为维持行业地位并推动转型，视源股份在研发上持续加大投入。去年前三季度，公司的研发费用为11.55亿元，同比增长6.89%。

值得一提的是，此次身陷员工猝死风波的视源股份，目前正在积极推进港股上市事宜。

据视源股份去年12月下旬发布的公告，公司于2025年6月向港交所递交上市申请，并于同年12月24日向港交所更新递交本次发行并上市的申请。

有关此次事件的后续进展，以及视源股份的后续发展，雷达财经将持续关注。