单位有位特别老实的男员工，试用期三个月已满，却因说实话被辞退

单位有一位特别老实的男员工，试用期三个月已满，单位领导准备给他转正，于是问：“干活累不累？”他老实的说：“累！”“干这么一点活就说累，开除！”领导说完，随手将桌上的转正件揉成一团，丢进了垃圾桶。

办公室里瞬间安静下来，键盘敲击声都停了，所有人都偷偷抬眼瞟着这头。男员工站在办公桌前，脸涨得通红，手攥成拳头，指节发白，嘴唇动了动，却没说出一个字。他刚来的时候，穿着洗得发白的衬衫，说话都不敢大声，分配的任务从来都是接过来就埋头干，哪怕是别人推脱的苦活累活，也从没抱怨过一句。

我跟他工位挨着，知道他这三个月有多拼。我们部门负责项目资料整理，试用期员工本只需要辅助扫描归档，可他主动跟着跑现场、核对数据，经常加班到晚上八九点。有次项目赶进度，他连续三天熬到凌晨，眼睛里全是红血丝，手上还被打印机纸划了道口子，贴着创可贴照样干活。有同事私下跟他说：“别那么实在，领导看不见，差不多就行。”他却憨憨地笑：“活既然交过来了，就得干好。”

领导摔完文件，瞥了他一眼：“还愣着干嘛？收拾东西走人！”他点点头，转身往工位走，脚步有点晃。路过我身边时，我听见他喉咙里发出闷闷的声响，像被什么堵住了。他开始收拾桌上的东西，一个旧搪瓷杯，一本写得密密麻麻的工作笔记，还有几张他打印的资料，整整齐齐叠好放进帆布包。全程没抬头，也没跟任何人说话。

旁边工位的大姐叹了口气，小声跟我说：“这领导也太过分了，人家老实人说句实话还不行？咱们这活本来就累，天天对着电脑核对几千条数据，谁扛得住？”另一个年轻同事撇撇嘴：“上次老张也被问过，他说‘不累，为公司效力是应该的’，转头就转正加薪了。这老实人就是吃了不会说的亏。”我没说话，心里堵得慌。明明他干的活比谁都多，比谁都认真，就因为一句实话，三个月的付出全白费了。

男员工走后，办公室里的气氛压抑了好几天。领导像是没事人一样，还在会上说：“试用期就是考察态度，连活都嫌累的人，公司留着没用。”可没人敢接话，大家心里都清楚，谁不是咬着牙硬扛？只是有人学会了说漂亮话，有人却还抱着“老实干活就有回报”的想法。

过了大概半个月，我在楼下便利店碰到了他。他穿着外卖服，戴着头盔，脸上带着汗水，手里提着好几个外卖袋。看见我，他愣了一下，然后不好意思地笑了笑：“没想到在这儿碰到你。”我问他怎么干起了外卖，他说：“找了几家公司，要么觉得我没经验，要么嫌我嘴笨，实在没办法，外卖虽然累点，但挣钱实在。”他顿了顿，又说：“其实那天我也知道，说‘不累’就能转正，可我是真的累，说不出口假话。”

我看着他黝黑的脸，心里酸酸的。他那么努力，那么实在，却因为不会迎合，被职场淘汰了。现在社会上，好像越来越多的人喜欢听漂亮话，老实人反而成了“异类”，成了“没本事”的代名词。可如果连说实话都要被惩罚，那谁还愿意踏实干活？

后来，我们部门又招了个试用期员工，小伙子嘴甜得发齁，领导问他累不累，他立刻笑着说：“不累！能跟着您干，再苦再累都值得！”领导听得眉开眼笑，没过多久就给他转了正。可他干活却马马虎虎，资料经常出错，还总把活推给别人，最后没办法，领导又把他辞退了。

那天领导在办公室骂骂咧咧，说现在的年轻人一点不踏实。我突然想起那个老实的男员工，想起他写得工工整整的笔记，想起他加班时专注的样子。如果当时领导能多一点耐心，多看看他的付出，而不是只听一句话，会不会是另一个结果？

前几天，我刷朋友圈，看到以前的同事转发了一条消息，说有个外卖小哥拾金不昧，把顾客落在餐箱里的钱包送了回去，里面有几万块现金和重要证件。我点开照片，发现那个外卖小哥就是他。照片里，他站在派出所门口，还是憨憨的笑容，手里拿着失主送的锦旗。

我看着照片，心里百感交集。他或许在职场上“失败”了，不会说漂亮话，不会迎合领导，但他守住了自己的本心，活得踏实、坦荡。而那些只看重表面态度，忽视实际付出的人，终究会明白，老实不是笨，踏实不是傻，这个社会，终究还是需要愿意实实在在干活的人。只是不知道，下次他再遇到需要说实话的场景，还会不会像这次一样，坚持自己的本心。而我们这些在职场里摸爬滚打的人，又该如何在说实话和适应规则之间，找到一个平衡呢？