两部委定调，2026年或调整养老金，企退和事退有什么区别？

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2026年养老金调整的号角已吹响，一场涉及全国近1.5亿退休人员的重要事情正在紧锣密鼓地推进，而近期人社部、财政部联合定调，2026年将继续稳步提高养老金待遇水平，实现自2005年以来的连续第22次调整。这项政策将惠及全国超过1.5亿退休人员。

如今企业与机关事业单位退休人员站在同一政策起跑线上，却面临着不同的调整结果。今天小编就和大家来分析探讨一下2026年如果调整养老金，企退和事退有什么区别？一起来看看吧。

2026年养老金调整的信号来自多方信息，人社部部长王晓萍在公开表态中明确指出要“完善并落实全国统筹制度，确保养老金按时足额发放”，同时强调将“健全待遇确定和调整机制，更大力度向低收入群体倾斜”，另外来自更高层面的政策信号也明确无误，全国财政工作会议将“支持扩大国内需求”列为重点，特别提到要“适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金”，最后2025年前三季度GDP增速达5.2%，城镇非私营单位工资增长2.8%，为养老金调整提供了经济合理性。

接下来一起来了解一下企退和事退在养老金方面的算法，2014年启动的养老金并轨改革至2024年已完成十年过渡期，如今，机关事业单位退休人员与企业退休人员采用相同的养老金计发和调整办法，无论是养老金待遇核算还是养老金二次重算补发，其本质均为基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金三者之和。

这种制度统一的实现，意味着在养老金调整的计算规则上，企业和机关事业单位退休人员已经没有身份差异，但差异并未完全消失，而是转移到了其他因素中，养老金公式中的关键变量包括：计发基数、缴费年限、个人账户存储额、视同缴费年限等，这些因素直接决定了最终调整金额。

那企退和事退在调整金额的实际差异是什么呢？

尽管制度已经统一，但实际调整金额仍可能存在显著差异，我们以浙江省2025年调整方案为例：

一位养老金6000元、工龄35年、71岁的事退人员，每月增加额约31+0.5×15+0.5×15+1×5+6000×0.42%+25=101.2元；

而一位养老金3000元、工龄35年、71岁的企退人员，每月增加额可达31+0.5×15+0.5×15+1×5+3000×0.42%+25=88.6元。

可以看出在其他条件都完全相同的情况下，企退的退休人员由于与养老金的不同导致调整的养老金金额比事退退休人员要低一些。但如果企退人员的工龄更长或者年龄稍微年长一些，那么也许调整的退休金会与事退人员持平，或者稍多一点。

可以看到，企业和机关事业单位退休人员养老金本身是有差距的，而差距的根本原因在于历史积累，机关事业单位人员在2014年之前的工龄大多被认定为“视同缴费年限”，而企业职工只有在1992年之前的工龄可能被视同缴费，工龄越长养老金也就越多，所以事退人员的养老金会比企退的多，养老金调整也就会越高一些。

退休人员可通过“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP查询调整明细，对于尚未退休的参保人员，选择更高缴费档次、延长缴费年限，将直接影响未来养老金水平，这是提高退休后生活质量最有效的方式。

随着超过15万亿元的社保基金储备作为后盾，中国正在编织一张日益紧密的养老保障网。从基本养老金的连续调整到长期护理保险的全面推广，再到企业年金的优化升级，多层次的养老保障体系正在逐步形成，养老金调整机制的每一次优化，都在平衡着“公平”与“激励”的天平，既保障退休人员的基本生活，又鼓励在职人员多缴长缴。

参考资料：王晓萍：《促进高质量充分就业》