辽宁
说到国家电网的福利，除了基本工资高，很多人最羡慕的就是那份“企业年金”。它不像每月到手的工资那么显眼，却是实打实的“第二份养老金”，是退休后拉开生活质量差距的关键。下面我就跟大家聊聊看这个令人羡慕的企业年金吧，不保真，资料都是来源于网络，仅供参考哦！
企业年金，说白了就是单位和员工一起往一个专门的账户里存钱，用来补充退休后的收入。 在国家电网，这套制度执行得相当“硬核”。目前国家电网普遍按照顶格标准为正式员工缴纳企业年金，常见的比例是单位出8%，个人出4%，合计达到工资的12%进入个人年金账户。如果你的月工资是1.5万元，那么每月就有1800元（单位出1200元，个人出600元）存入这个账户进行投资增值。
这笔钱经过几十年的复利积累，会变成一笔非常可观的数目。 有测算显示，一名员工从25岁工作到60岁退休，如果薪资水平中等，其企业年金账户积累总额（含投资收益）可能达到110万元左右。这意味着退休后，除了基本养老金，每月仅从企业年金部分就能额外领取超过4000元，能极大提升退休后的生活品质，让退休收入可能达到每月上万元的水平。
企业年金还有一个隐藏优势是“个税优惠”。 个人缴费的部分（不超过本人缴费工资计税基数的4%）可以在计算当期个人所得税前扣除，享受税收优惠。
综上，国家电网正式员工的企业年金，是一份看得见、算得清的长期福利。它可能意味着退休后每月多出几千元的稳定收入，这已经比很多人都社保养老要高了，实在是让人羡慕！
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