把握好“人口机会窗口期” ｜访贵州省委党校发展研究院副院长、教授黄亦君

人力资源作为可持续开发利用的资源，是社会经济发展的第一资源。贵州正通过人力资源服务业与产业协同、技能培训等多维度举措，推动人力资源高质量发展，助力经济转型升级。

贵州省委党校发展研究院副院长、教授黄亦君在接受贵州日报天眼新闻记者专访时说，人力资本的积累与提升是经济长期增长的关键源泉，贵州劳动力资源总量相对充裕，仍处于有利于经济发展的“人口机会窗口期”。

省委党校发展研究院副院长、教授黄亦君

贵州日报天眼新闻记者：据您观察，贵州人力资源优势体现在哪些方面？

黄亦君：从规模结构看，劳动年龄人口占总人口比重保持相对稳定，为经济社会发展提供了基础人力支撑；职业技能培训体系日益完善，“贵州技工”“黔匠”等品牌影响力逐步扩大，技能人才队伍不断壮大。

从区域与城乡分布看，贵阳、遵义等中心城市集聚效应增强，成为高素质人才主要流入地；城乡人力资源流动更趋合理，基层人才队伍得到补充和加强。

从产业配置看，人力资源正从传统农业向第二、三产业加速转移，随着省内产业容量扩大，本地就业吸纳能力增强。

贵州人力资源存在规模与结构、成本与后发、政策与战略聚焦、与特色产业适配度高等方面优势。

贵州劳动力资源总量相对充裕，仍处于有利于经济发展的“人口机会窗口期”；相对于东部沿海地区，贵州在劳动力综合成本上仍具有一定比较优势，劳动者通过培训掌握新技能、适应新业态的意愿和可塑性较强。

同时，人才政策与产业政策协同发力，为人力资源的定向开发和高效配置创造了有利的制度环境；本土人才对于地方文化、生态环境、产业特性有更深的理解和情感联结，在开发生态旅游、传承民族工艺、运营数据中心、深耕精细化工等领域，具备形成特色人力优势的基础。

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贵州日报天眼新闻记者：如何因地制宜充分开发人力资源，使其转化为产业发展优势？

黄亦君：将贵州的人力资源优势转化为产业发展胜势，必须围绕“四新”主攻“四化”主战略，实施精准化、差异化的人力资源开发策略。

围绕贵州十大工业产业，特别是大数据电子信息、高端装备制造、新能源电池及材料等战略性新兴产业，以及现代化工、基础能源等传统产业升级，构建“产业—职业—专业”联动机制。

人力资源开发需与打造世界级旅游目的地目标对接，系统化培养和引进旅游策划、运营管理、国际营销、智慧旅游技术应用、民族文化传承与创意、高端酒店管理等专业人才；加强对导游、民宿业主、乡村客栈经营者、非遗代表性传承人等的专业培训，提升服务标准化、个性化、国际化水平。

针对贵州山地特色高效农业，重点开发能够应用现代农业科技、精通农产品电商、擅长品牌运营、懂得合作社管理的“新农人”队伍；实施高素质农民培育计划，加强农村实用人才和农业科技推广人才培养。

贵州日报天眼新闻记者：人力资源的充分开发将如何有效助力贵州经济社会发展？

黄亦君：人力资本的积累与提升是经济长期增长的关键源泉。通过充分开发人力资源，提高全省劳动者的知识水平、技能素质和健康状态，将直接提升全要素生产率。

人力资本结构与产业结构的高级化、合理化同步演进，是实现产业竞争优势从资源依赖向创新依赖转变的关键。充分开发人力资源能为战略性新兴产业提供充足的研发人才和技能工人；为传统产业技术改造、智能制造升级输送“工匠”和工程师；为现代服务业、文旅融合业态培养专业服务者和创意管理者。

人力资源的充分流动与合理配置，有助于优化全省人口和生产力布局，通过普惠性的教育提升和职业技能培训，可以提升欠发达地区、低收入群体的人力资本水平，增强其就业创业能力和自我发展能力，这是缩小发展差距、促进共同富裕最根本的途径。

贵州日报天眼新闻记者 陈露

编辑 朱登芳

二审 李姗

三审 岳振