四川
诗人艾略特曾说：“所谓活着，是对他人而言具有重要意义。”这句话放在今天的职场，像一记闷棍——不是员工不想干，而是他们感觉不到自己被需要。最新数据显示，82%的员工感到孤独，65%觉得自己不被重视。这不是倦怠，不是懒惰，而是一种更深层的溃败：人在岗位上，心却早已“安静离职”。问题出在哪？答案不在薪酬表里，而在每天那几秒敷衍的“你好吗”中。
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过去几十年，企业拼命堆福利、调KPI、搞团建，却忽略了一个最原始的人性需求：我对你重要吗？心理学有个词叫“重要感”（mattering）——不是你属于团队，而是你在团队里不可替代。归属感让你坐下，重要感让你站起来。达美航空的地勤人员为什么愿意在暴风雪中通宵改签？万豪的前台为什么能记住客人的孩子名字？不是制度严，而是他们真切地相信：少了我，事情就不一样。可如今的职场，连主管都记不住下属孩子的生日。会议变成任务播报，沟通沦为打卡确认。人成了流程里的一个节点，而不是有血有肉的支点。当一个人连自己的存在都感知不到价值，又怎能指望他燃烧自己？
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职场不是战场，也不是流水线。它本该是一个彼此确认存在、互相支撑意义的地方。当一个人走进办公室，能笃定地说“这里需要我”，他才真正活了过来。而一个组织，只有当它的每个成员都如此确信，才算真正有了生命力。
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