建行亚洲香港招百人，财富管理战略提速

中国建设银行（亚洲）加速布局香港财富管理市场，计划招聘百名员工

中国建设银行（亚洲）副行长陈丽明在1月23日的一次公开表态中透露，该行计划在未来一到两年内在香港招聘100名财富管理相关岗位的员工。这一举措旨在抓住财富管理业务的增长机遇，进一步巩固其在香港市场的竞争力。陈丽明强调，香港作为国际金融中心，拥有成熟的金融市场和庞大的高净值客户群体，是建行亚洲拓展财富管理业务的重要战略据点。

近年来，随着全球财富管理需求的持续增长，香港作为亚洲金融枢纽的地位愈发凸显。

建行亚洲此次大规模招聘，不仅反映了其对香港市场的信心，也显示出其加速布局财富管理业务的决心。 陈丽明表示，私人银行客户数量在2025年预计将增长97%，资产管理规模（AUM）也将实现25%的增长。此外，该行还设定了今年资产管理规模至少翻番的雄心勃勃的目标。

香港财富管理市场的潜力与竞争

香港长期以来一直是全球高净值人群的财富管理中心，其优越的金融基础设施、完善的法律体系以及低税政策吸引了大量国际资本。近年来，随着中国内地经济的持续增长，越来越多的内地高净值客户选择通过香港进行资产配置，进一步推动了香港财富管理市场的繁荣。建行亚洲此次招聘计划，正是为了迎合这一市场需求的快速增长。

然而，香港财富管理市场的竞争也异常激烈。除了传统的国际银行如汇丰、渣打等，近年来内地银行如工商银行、中国银行等也纷纷加大在香港的布局。建行亚洲要想在这一市场中脱颖而出，不仅需要提供差异化的服务，还需要在人才储备上加大投入。 此次招聘的100名员工，预计将涵盖客户经理、投资顾问、产品设计等多个关键岗位，以全面提升该行在财富管理领域的综合服务能力。

私人银行业务的快速增长

陈丽明特别提到，建行亚洲的私人银行客户数量在2025年有望实现97%的增长，这一数字远超行业平均水平。私人银行业务作为财富管理领域的高端服务，通常面向资产规模较大的客户，提供定制化的投资和财富规划方案。 随着中国内地高净值人群的不断扩大，私人银行业务的需求也在迅速增长。建行亚洲通过加强人才招聘和服务升级，显然希望在这一细分市场中占据更大的份额。

资产管理规模的快速增长也是建行亚洲的重要目标。陈丽明表示，今年的目标是至少实现资产管理规模的翻番。这一目标的实现，不仅依赖于新客户的获取，还需要通过优化现有客户的投资组合，提升资产管理的效率和收益率。 香港市场的开放性和国际化特点，为建行亚洲提供了丰富的投资渠道和产品选择，这也是其能够设定如此高增长目标的重要基础。

人才战略与市场机遇

建行亚洲此次大规模招聘，不仅是为了应对业务扩张的需求，更是其长期人才战略的一部分。香港作为国际金融中心，拥有大量高素质的金融人才，建行亚洲通过吸引本地及国际人才，可以进一步提升其服务水平和市场竞争力。 尤其是在财富管理领域，专业的客户经理和投资顾问是银行与客户之间的重要桥梁，他们的专业素养和服务能力直接影响到客户的满意度和忠诚度。

此外，香港金融市场近年来的政策环境也为财富管理业务的发展提供了有力支持。香港政府积极推动金融科技的发展，并不断完善相关法规，为金融机构提供了更加灵活和创新的业务空间。 建行亚洲若能充分利用这些政策红利，结合其在内地的庞大客户基础，有望在香港市场实现更快的发展。

未来展望

建行亚洲此次的招聘计划，是其整体战略布局的重要一环。通过加强人才储备和服务能力，该行不仅能够更好地满足现有客户的需求，还能吸引更多的高净值客户，进一步扩大市场份额。 陈丽明的表态也传递出一个明确信号：建行亚洲将继续加大在香港市场的投入，力争在财富管理领域占据更重要的位置。

总体来看，香港财富管理市场的潜力巨大，但竞争也日趋激烈。建行亚洲能否实现其设定的高增长目标，不仅取决于市场环境，更取决于其自身的执行力和创新能力。 未来一到两年，这100名新员工的加入将为建行亚洲注入新的活力，而其能否在激烈的市场竞争中脱颖而出，值得持续关注。