官方明确:3类人禁止延迟退休！公务员、企事业普通职工，怎么办？

渐进式延迟法定退休年龄政策正式落地，这一关乎亿万职工养老与工作的调整有了明确细则。政策兼顾公平与弹性，同时划定红线：3类人员禁止延迟退休，公务员、事业单位职工的退休安排也已明确，下面用大白话讲清核心内容。

一、政策核心：渐进延迟，弹性可选

此次延迟退休并非“一刀切”，以渐进过渡、自愿弹性为核心，分三项调整，个人退休节奏可明确预判。

1. 渐进式延迟，影响逐步叠加

延迟节奏按性别、原退休年龄分档推进：男职工从60周岁逐步延至63周岁，每4个月延迟1个月；原55周岁退休的女职工（管理、技术岗）延至58周岁，节奏相同；原50周岁退休的女职工（一线岗）延至55周岁，每2个月延迟1个月。

举例来说，1965年1月出生的男职工仅延迟1个月退休，过渡十分温和。

2. 弹性退休机制，兼顾个人需求

职工满足养老金缴费年限后，可自愿提前退休（最长3年，不低于原法定年龄）；达新法定年龄后，与单位协商一致可延迟退休（最长3年），严禁强制安排。

3. 缴费年限上调，养老金待遇有差异

养老金最低缴费年限从15年，2030年起逐步上调至20年（每年增6个月）。2025-2029年退休人员仍按15年执行，无需额外补缴。

二、明确红线：这3类人，一律不能延迟退休

3类人群被纳入“禁延名单”，达法定退休年龄后必须按时退休，无协商空间。

1. 公务员群体

为规范公职人员退出机制，公务员达新法定退休年龄后必须及时退休，不适用弹性延迟政策。

2. 国有企事业单位领导人员

此类人员承担核心公共管理职责，为保障岗位轮换、激发队伍活力，达龄后强制退休，不可申请延迟。

3. 国有企事业单位管理人员

基于单位治理规范和人员结构优化需求，该群体无延迟退休资格，需按法定年龄退休。

特别提醒：特殊工种职工（井下、高温等）可申请提前退休，不属于“禁延迟”范畴，需符合岗位条件并经审核通过。

三、实操指南：这些权益和衔接问题要分清

实操中的权益保障、缴费衔接等问题，重点记牢以下几点。

1. 大龄职工权益有保障

大龄失业人员距退休不足1年的，失业保险金可领至退休，期间养老保险由失业保险基金代缴；超龄劳动者就业受法律保护，用人单位需保障其劳动报酬、工伤保险等权益。

2. 缴费年限不足，这样衔接

退休时缴费年限不足的，可延长缴费或按规定一次性补缴（以当地政策为准）。缴费满20年的养老金，比满15年的约高30%，长期缴费更划算。

3. 个人退休年龄，这样查询

个人退休年龄、缴费年限可通过中国政府网小程序查询，政策疑问可拨打12333人社热线咨询。

此次政策以渐进节奏降低冲击，用弹性机制兼顾需求，为公职及国企管理岗划定“禁延红线”，兼顾公平与活力，尽显人性化。

总结：公务员、国有企事业单位领导及管理人员需到点退休，无弹性选择；普通职工可自主选择提前或延迟退休。随着政策推进，养老保障体系将更完善，兼顾社会公平与个人权益。