记住，领导可能干一届就会走，过了35岁，就尽量和同事处理好关系

每个人都有升职加薪的需求，但大多数人都是把精力用在了领导身上，认为只要把领导哄高兴，升职加薪是水到渠成的事情。

说实话，刚工作的时候，我也是这么想的。

但过了30岁之后，有了一点阅历，却突然明白，这种想法其实不靠谱。

你可以想想，如果你已经30多岁，甚至40岁了，那你的领导可能都50多了，还能坚持多久呢？

而且我们要承认一个事实，到30多岁还没有爬到一个像样的位置，今后能够晋升的空间，也是很有限的。

在这种情况下，还把大把的精力，都花在说不定什么时候就会退休，或者是被调走的领导身上，就不是最明智的选择。

除非你是领导的亲信，如果他走的时候，能够带上你，那自然是再好不过。

可如果你跟领导的交情不深，他走的时候不但不会带着你，往往连个像样的交接都不会有。

所以把一部分精力，用来和同事搞好关系，对于中年人来说，才是必须要去做的事情。

1、为什么要跟同事搞好关系？

你看看周围的那些老同事，是不是坐在你旁边很多年了，甚至天天吃饭都在一起？

他们如果有好的出路，或者是能够往上爬，早就离开了，怎么可能这么多年，还跟你待在一起呢？

所以大概率啊，你们是同一类人，甚至有可能会一直陪你到退休。

这些人呢，就是你应该团结的对象。

比如老领导走了，调来了一个新领导，他两眼一抹黑，也不知道大家是什么情况，这时候怎么办呢？

肯定是去找你，或者你的那些同事了解情况。

如果你跟某个同事有深仇大恨，正好新领导又向他了解情况，他随便说你几个缺点，那接下来就有你受的了。

如果你们的关系不错，他在新领导面前夸你几句，就算不能帮你晋升，但以后在工作当中，是不是也能捞到更多的油水？

老话说一朝天子一朝臣，新领导来了之后，往往也会打造自己的班子，这时候对你来说，其实就是一个很好的机会。

而同事对你的意见，在此时，往往起到决定性的作用。

2、小投入换大回报

如果你去巴结领导，那平时请客吃饭肯定少不了，甚至逢年过节还要送这送那的。

投入了很多，也许回报却并不是特别理想。

同事对你来说，大家都处于同一个级别，不需要你放低姿态，故意去讨好他们。

只用在别人忙得焦头烂额时，你顺便搭把手，不要站在旁边抱着手看笑话，人家可能都会对你产生感激之情。

还有平时的一些礼尚往来，要尽量参与进去。

比如搬个新家，孩子满月，甚至是生病住院，都是拉近彼此关系的好时机。

去做这些事情，花不了什么钱，却能够收获一笔宝贵的人情债。

我们这个社会呀，本来就是靠人情连接起来的。

如果你没有这个人情，想把某个事情办成，即使在正常的流程范围内，很多人也会故意卡你。

但即使是一份很小的人情，也许在关键时刻就能够派上大用场，给你超乎预料的惊喜。

3、眼光还是要长远一点

老话说三十年河东，三十年河西。

虽然你的那些同事，可能大多数人都没有什么晋升空间了，可也难说某个人就抓住了一次机会，然后突然就发达了。

这时候你之前的那点小投入，就能够给你换来巨大的回报。

就算没人发达，但新领导他也需要提拔一些自己人吧？

如果你之前把同事关系维护得好，大家都推举你，那你不是也有晋升的可能嘛？

而且现在这个社会呀，变化还是很快的，即使是在国企央企，也没人给你保证就能干一辈子，说不定哪天就莫名其妙地失业了。

这时候都四五十岁了，你也很难低下头去到一个新的地方，给那些二三十岁的年轻人当手下，被他们呼来唤去。

所以大概率啊，还是需要这群老同事、老哥们的帮衬。

不要瞧不起任何人，可能今天你眼中的小人物，说不定就会成为你明天的救命稻草。