这就是赤裸裸的现实！在国家电网工作的人没有编制！全是合同工？

提到国家电网的工作，很多人第一反应是“铁饭碗”“有编制”。但现实是，国家电网作为一家企业，其员工并不拥有传统意义上的“行政编制”或“事业编制”，大家本质上都是“合同工”。不过，这“合同工”里面，门道可大不相同。下面我就结合网络资料跟大家唠唠看，不保真，仅供参考哦！

确实没有“金饭碗”编制

首先要明确，国家电网是中央企业（央企），不是政府机关或事业单位。因此，它的员工不纳入国家行政编制，也不属于事业编制，工资福利由企业负担，而非财政拨款。无论是通过校园招聘还是社会招聘进入，员工都需要与单位签订劳动合同，建立的是劳动合同关系。

虽是合同工，但稳定性分三六九等

虽然都叫“合同工”，但根据签订合同的主体和条款不同，稳定性和待遇差距巨大。主要可以分为以下几类：

1. 全民工（核心正式工）：这是最接近大家心目中“铁饭碗”的群体。他们直接与国家电网公司签订劳动合同。合同期限通常先签3年，再签5年，之后可以签订无固定期限劳动合同，只要不犯重大错误，基本可以干到退休，职业稳定性非常高。
2. 直签员工与农电工：这类员工通常不是与国网总部直接签约，而是与省公司、市公司或国网下属的集体企业（如三新公司）签订劳动合同。他们的稳定性尚可，但在薪酬福利、晋升空间上与“全民工”存在一定差距。
3. 劳务派遣工：这是最外围的群体。他们的劳动合同是与第三方劳务派遣公司签订的，并非国家电网的正式员工。其薪资待遇、福利保障通常是最低的，且工作岗位流动性较大。

没有编制，为何还让人羡慕？

既然没有编制，为何国家电网的工作依然吸引力十足？核心优势在于其提供的长期稳定性和优厚的综合福利。

对于“全民工”这类核心员工，国家电网会严格按照最高比例足额缴纳“五险二金”（通常在社保之外还有企业年金和补充医疗保险），公积金缴纳比例也可能达到上限。加上各项补贴和年终奖，其整体薪酬福利包在就业市场上极具竞争力。同时，依托电网在能源领域的垄断地位，企业整体经营非常稳定，为员工提供了远超一般私企的职业安全感。

综上，在国家电网工作，早已不是捧上“编制”的铁饭碗，而是进入了一套现代化、合同化，但内部层次分明、保障差异巨大的企业用工体系。对于求职者而言，关键不在于纠结有没有编制，而在于争取成为与电网主体直接签约的“全民工”，大家觉得呢？