劳务“金招牌” 富民“新引擎”——吕梁市扎实开展特色劳务品牌建设工作

2025年9月24日，吕梁宾馆会议中心内异常热闹，随着吕梁市首届劳务品牌交流推进会的举行，“岚县土豆宴”“吕梁山护工”等17个带着泥土芬芳与工匠温度的劳务品牌集中亮相，吸引了人们的关注。现场，餐饮厨工等7个联盟、29个劳务品牌的签约，标志着我市劳务品牌从此告别了“单打独斗”，迈入了“组团发展”新阶段。

“十四五”以来，我市坚持把特色劳务品牌建设作为促进高质量就业的重要举措，深入实施“一县一品牌、县县全覆盖”工程，以吕梁山护工作为“985”重点产业链之一接续推进，牵引打造了24个特色劳务品牌，涵盖家政、餐饮、建筑、食品生产、物业服务、传统手工艺、农产品培育7大类别，辐射带动15万人实现高质量充分就业，取得了显著成效。

品牌打造——

从“本土技艺”到“金字名片”

在岚县土豆宴职业培训学校的教室里，几十名学员围着灶台忙碌着。在这里，独特的手艺让土豆不再只是家常菜肴的食材，蜕变为特色美食艺术品。

提到参加培训后自己生活的变化，岚县岚城镇脱贫户李翠梅非常激动。“参加了岚县土豆宴厨师培训后，我就开设了土豆宴主食坊，随着岚县土豆宴的名气越来越大，我们的生意也越来越好，现在年收入5万多元，生活越来越好了。”

从家庭妇女到个体户老板，李翠梅的“华丽转身”是我市擦亮劳务品牌金名片、激活富民增收新引擎的生动写照。“十四五”期间，我市立足特色产业优势与劳动力资源禀赋，全面实施“一县一品牌、县县有特色”劳务品牌培育战略，推动劳务品牌从“单点突破、单一标杆”向“多点开花、多元集群”升级迭代，让一个个带着泥土芬芳、透着匠心温度的“本土技艺”，蜕变为叫得响、过得硬的吕梁“金字名片”。

为打造高质量劳务品牌矩阵，我市构建起“省级引领、市级支撑、县级补充”的三级培育体系，层层递进推动劳务品牌规范化、规模化、品牌化发展。在省级品牌创建上，聚焦市场需求旺盛、地方特色鲜明的领域精准发力，成功申报创建“吕梁山护工”“石楼福海厨工”“岚县土豆宴厨师”“汾州筵席厨师”“柳林碗团工”5个省级劳务品牌；在市级品牌培育上，评选认定“岚县面塑制作”“石楼物业工”“临县青塘粽子工”“离石缝纫工”“兴县晋绥风味”“孝义智慧城市管家工”“方山装潢工”“中阳剪纸工”“交口菇农”9个市级劳务品牌，覆盖传统技艺、现代服务、特色种养等多个领域；在县级品牌挖掘上，鼓励各地立足本土资源，培育发展“兴县技工”“中阳耳农”“汾阳焊工”“汾阳高级月嫂”等10个县级劳务品牌，让劳务品牌扎根乡土、贴近民生。

劳务品牌矩阵的构建，让本土的“好技艺”变成了群众增收的“硬本领”。越来越多的劳动者凭借劳务品牌的加持，实现了从“手艺值钱”到“品牌增值”的深刻蜕变，为全市经济社会高质量发展注入了强劲动力。

技能培训——

从“普通劳力”到“职业能手”

石楼的曹丽丽早年在家乡务农，收入微薄，在参加“福海厨工”的免费培训后，便远赴青岛就业。如今，她从家乡一个面朝黄土的农妇，成为在青岛带领全家发展的面点师傅，曹丽丽的人生，因“福海厨工”这个称号实现了惊人的跨越。

近年来，我市各地锚定稳就业、促增收目标，以《吕梁市进一步稳就业促增收措施（修订稿）》等制度为保障，聚焦特色劳务品牌培育，打出一套技能培训“组合拳”——

石楼县将“福海厨工”品牌建设作为工作重点，精准对接青岛等地餐饮市场需求，公开遴选培训机构，开设中式面点、西式糕点等实用课程，推行“订单式”培训，确保培训内容与岗位需求精准匹配。

中阳县着力打造“中阳剪纸工”劳务品牌，通过建立政府主导培训、传承人工作室培训、线上培训、校企合作培训等系统化的培训体系和多元化的培训模式，为当地居民提供了丰富的就业机会和技能提升渠道。

汾阳市制定出台了《关于加快全市餐饮产业发展的实施意见》。通过系统挖掘民间技艺、制定发布团体标准，构建“标准化培训+技艺认证”体系，采取多种方式对烹饪、服务人员进行培训，进一步推动汾州筵席厨师品牌发展。

技能培训的扎实推进，催生了显著的就业增收成效。数据显示，从2020年至2025年，我市累计开展各类补贴性职业技能培训50多万人。“福海厨工”品牌帮助4500余人稳定就业，其中赴青岛就业人员超3500人，年创劳务收入达2亿元；汾阳市涌现出95名烹饪名师大师，累计培训烹饪、服务人员4300多人次，带动就业3400人。一项项量体裁衣的针对性培训，真正让我市的普通劳动者掌握了一技之长，一步步从谋生走向了立业，实现了从“劳力”到“能手”的转变。

为进一步激发劳动者学技能、强本领的热情，我市以赛促学、以赛促训，2020年至2025年连续六年举办吕梁职业技能大赛，共产生“吕梁技术状元”200多人、“吕梁技术能手”400余人，多名优秀选手通过赛事实现职业技能等级晋升。

稳岗就业——

从“量的积累”向“质的飞跃”

在北京，今日东方家政公司的原钰朝，正在为更多吕梁老乡对接岗位。他的家庭，是“吕梁山护工”培训就业最生动的写照：父亲在医院悉心照料病患，母亲则从事住家护理工作。这几年，这个护工家庭，不仅还清了所有债务，还在老家购置了新房。“我们一家人在不同岗位上忙碌，虽然因为工作原因很少聚在一起，但我们还是很满足，毕竟都有了属于自己的事业。”原钰朝说。

作为我市劳务输出的核心品牌，“吕梁山护工”始终以组织规模化、教学专业化、培训精准化、就业保障化、管理职业化“五化联动”为发展路径，构建起从技能培训到稳定就业的全链条服务体系。为进一步巩固品牌优势，我市还印发《吕梁山护工就业工作提质增效十二条》及配套文件，精准对接市场需求，全力推动护工群体实现稳定高质量就业。

为让护工们在外拼搏更有底气，我市在北京、青岛等主要就业城市建立“就业集散地”，为转岗待岗的护工提供免费食宿，以及技能提升、就业推介、权益维护等综合服务，切实解决他们的后顾之忧。“吕梁山护工技艺专业，勤劳朴实，口碑也好，很是抢手。而且有政府作保障，雇主们用得更放心，护工们干得也有心劲。”山东紫荆护理公司总经理魏毅一语道破了吕梁山护工备受欢迎的核心原因。

“十四五”期间，我市累计培训30期吕梁山护工4万余人。其中省外就业2万余人，本地就业1万余人，吕梁山护工年工资性收入达到16.71亿元。这不仅是数据的跃升，更是成千上万个“护工家庭”命运的集体改写，“吕梁山护工”带来的是实实在在的获得感、价值感和对未来的无限希望。

“这几年，我们全面推动外出就业吕梁山护工车船票补贴、保险补贴、就业补贴等各项奖补政策落实。2025年我们将保险补贴金额从每人180元提高至280元，保险覆盖范围由全省扩展至全国，越来越多的吕梁山护工得到了更多实惠。”市人社局相关负责人介绍。

从一门手艺到一个产业，从一个个体到一方百姓，吕梁的劳务品牌建设，走的正是一条“树一个品牌、带一片就业、富一方百姓”的康庄大道。这些带着吕梁温度与匠心的“金招牌”，正成为激活群众增收的“强引擎”，为全面推进乡村振兴贡献着磅礴的吕梁力量。记者 刘子璇 张喆琼

来源：吕梁日报