山东
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前天晚上，朋友发来微信，满心憋屈。部门主管跳槽，他和同事竞争空缺职位，他业绩更优，可老板似乎与对方更熟，他怀疑自己已出局。
很多人都有类似遭遇，努力干活、KPI出色，升职的却是别人，不禁质疑职场难道不重成绩？其实，职场讲价值，却不只论业务价值。不少人陷入误区，以为能干活就值得提拔，殊不知业绩只是入场券，还有隐形指标。
其一，化解尴尬的能力常被低估。公司里，领导最头疼的不是工作，而是人际关系难题，部门甩锅、会议争吵等都是管理成本的大坑。就像小雅在项目会上，巧妙化解技术与业务的矛盾，这种人虽不一定最能干，却能帮领导省心，自然更值钱。
其二，主动同步信息很重要。很多人怕领导，尽量少接触，可不汇报是大错。被提拔的人往往定期清晰汇报工作，降低领导管理成本。
其三，忠诚感不可忽视，不是拍马屁。小吴学历能力一般，却因让领导觉得可靠，五年内从助理升为项目经理。她认可领导、扛事、及时回应需求，形成“心理安全感绑定”。
职场不是考试，别只盯着业绩，要让领导看到你能解决冲突、降低成本、值得托付。
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