顺丰员工：省考笔试第一，离职备考面试。领导威胁后续政审不配合

大喇叭看到一位顺丰员工发文：前不久，自己的省考成绩出来了，81.5岗位分数排名第一，主动提出离职备考3月初的面试。谁知道领导听后脸黑很生气，说后续政审背调不会配合，后果自负。他十分不理解，自己主动提出离职，没有礼包，年终奖一分不要，还可以背低绩效，都已经这样了。感觉想要搞我，该咋整呢？

截图来自脉脉同事圈

关于政审，大喇叭不太清楚，但身边有朋友去年上岸，于是我专门找到她，问到底是个什么流程？她回答：

笔面试和体检都通过后，大概过了有半个月左右进入政审环节。政审前单位会通知个人要提前准备的资料，包括：无犯罪记录、征信（不要出现逾期不还的，逾期还上的问题不大）、学历证明、个人简介、岗位证明（党员、原单位社保缴纳记录等）。

材料准备齐全之后，就可以电话和单位确定谈话的时间和地点。时间双方商定，地点的话有社区（农村是村委）和原工作单位，交谈的人数也要提前报上去，包含社区工作人员、原单位同事、亲属等。以上全部确定好之后，就可以静等单位工作人员上门了。

正式考察当天，考察组所有的问题，主要是围绕个人的学习、成长、工作、为人处事和对岗位的看法这些方面。如果没有涉及到太大的道德层面，一般是没问题的。

大喇叭这位朋友她去年政审的时候，后面也听说了某位同事说了一些“坏话”（大意是工作不积极、脾气不好之类的），亏她自认为两人关系不错，但是最终没有影响录取。所以同事空口白牙的说一些“坏话”是不会带来太大影响的，原因有三。

一、跟大厂背调一样，参与谈话的人员是由考生自己组织的，所以肯定会找自己关系不错的人脉。

二、考察参与谈话的人员不止一个人，需要6-10个人，不可能每个人都说“坏话”吧。偶尔一个人说了一些“坏话”，考察人员都是久经“江湖”了，怎会不知其中的“道道”，不会轻易相信的。

三、即便有人把情况说得很严重，这是需要证据的。比如是否有会议记录、纸质文件，全员通报批评记录等。

以上就是来自这位已经上岸朋友的经历和建议。大喇叭我感觉应该能解答上面那位顺丰员工的疑问了。

大喇叭猜测，顺丰员工这位领导生气说不定是嫉妒。来自一位大厂网友的分享：自己Gwy上岸后，+1领导大破防了。本来这事没有告知她，但是考察谈话的时候参与的一位同事透露出来，就这样一传十，十传百，晚上就有同事发信息恭喜祝贺，我才发现整个部门同事都知道了。第二天吃中午饭，听同事说+1在她面前哔哔了好一会儿，说话酸溜溜的，什么人品不行，扮猪吃老虎，偷偷摸摸的考编等。之所以这样，听说她考了两次都没上。

当天下班前，HR找到我问什么时候离职，我是苦笑不得，这不应该我先提么。个人非常明白背后谁在“捣鬼”，无所谓了，录取公示一出来，我立马提离职，再也不用看到+1恶心的嘴脸了。

作者：大喇叭；编辑：思齐。