一个人开始变强的征兆：用发展的眼光看自己

作者：YouCore框架君

来源：YouCorer（ID：YouCore）

战国时，一个楚国人坐船渡江，不小心把剑掉进了水里。

他一点也不慌张，立刻在船舷上刻下一个记号，并对旁人说：“没事，这是我的剑掉下去的地方。”

等船靠岸后，他才不紧不慢地从刻记号的地方跳下水去找剑。

船夫和同船的人都看得目瞪口呆，因为船已经走了很远，而剑还静静地躺在江底原来的地方。

这个“刻舟求剑”的故事，我们从小当笑话听。

但长大后才发现，我们每个人，都可能在人生的某条大江上，做着类似“刻舟求剑”的蠢事。

我们刻下的那个“记号”，可能是一个过时的认知、一次成功的经验，或是一种熟悉的安全感。

我们坚信只要守着这个记号，就能找回过去的“宝剑”。

殊不知，时代的大船，早已载着我们驶离了原来的那片水域。

用静止的眼光看待一个动态的世界，本身就是一种危险的错误。

我们天生习惯于用当下的“快照”去定义一件事、一个人，甚至我们自己。

而这，正是我们错过机会、陷入困境的根源。

01

缺乏发展眼光的三重代价

1、固步自封

缺乏发展的眼光的人，往往会静态地看待自己。用自己当下的能力去衡量未来的可能性，从而固步自封。

很多人面对新机会时，第一反应是：“这个我不会”、“我没做过，肯定不行”。

他们习惯于用一张能力现状的快照，给自己下了一份永久不行的判决书。

我们有位来报名学习的同学，在一家传统公司做了十年行政。

前几年公司业务转型，有个内部转岗做新媒体运营的机会，领导看她细心，鼓励她去试试。她想都没想就拒绝了，理由是“我只会写通知，哪里会写什么新媒体文章”。

她看到的，是自己当下能力的局限，却没有看到自己未来学习的可能性。

结果，一位比她资历更浅的同事抓住了机会，从零学起，不到两年就成了部门主管。

而她，依然在原来的岗位上，处理着日益减少的行政杂务，时刻担心自己被优化，现在才想着报名私教来提升自己。

固步自封最可悲的地方在于，你不是被别人打败的，而是被自己对“我不行”的想象所困住的。

2、落后趋势

缺乏发展眼光的人，会不自觉地神化过去的认知和经验。

确实，认知和经验是我们最宝贵的财富，这在稳定的环境中是优势。但当环境剧变时，它也可能变成最坚固的牢笼。

我刚工作时，带我的一位售前前辈是公司的销售冠军。

他的成功秘诀是：“只要关系到位，没有签不下的单。”

在那个年代，这套“关系学”确实让他无往不利。

但几年后，市场变了。

客户越来越看重产品本身的价值和解决方案的专业性。前辈的业绩开始下滑，他却依然坚信自己的方法论，认为是自己“跑得不够勤”。

于是，他花更多时间请客吃饭，却不愿花点时间研究新的产品知识和市场打法。

他的落伍，不是因为不努力，而是因为妄想用过去的认知和经验应对已经变化的当下和未来。

你守着自己熟悉的技能，却没发现行业规则早已改变；你坚持着过去的成功方法，却不理解为什么市场不再买账。最终，就是主动把自己留在了旧时代。

3、错判他人

如果说前两个代价是伤害自己，那么这第三个代价，就是推开那些本可以与你同行的人。

例如，仅凭一份糟糕的季度报表，就否定一个有潜力的下属；

因为某人出身普通或学历不高，就轻视其未来的可能性。

用静止的眼光看人，你看到的永远只是对方的过去，却因此错过了参与对方未来的机会。

这种短视，不仅会让你错失良人和贵人，甚至会为自己培养出最可怕的对手。

那么，我们如何才能挣脱这种静止的束缚，真正拥有发展的眼光呢？

关键在于，将其内化为一种思维习惯，并应用到对己、对人、对事的每一个看法上。

02

对己：持续拥抱成长

1、用发展的眼光看自己，第一核心就是要拥抱“成长型思维”

你要坚信，自己的能力不是一成不变的，而是可以通过学习和努力不断提升的。

这需要你将注意力从“我行不行”的结果焦虑，切换到“我如何才能学会”的过程构建上。

例如，与其纠结“我能不能学会用Python写代码”，不如去思考“我从哪一行代码开始学起？”

2、刻意保持信息输入，对抗“认知固化”

一个封闭的系统，必然走向衰败。

要用发展的眼光看自己，就要主动把自己变成一个开放系统。

刻意去读一些你专业之外的书，关注不同行业的资讯，多和不同背景的人聊天。

这会帮你构建一个更多维度的认知框架，看到别人看不到的连接和趋势。

同时，关注“反常”信号：对那些挑战你既有认知的新观点、新技术、新模式保持高度敏感。

别急着否定，先去研究：“它为什么会出现？”“它解决了什么长期存在的问题？”

几年前，AI绘画工具刚刚兴起时，我身边一位设计师朋友对此嗤之以鼻：

“这东西不行，生成的图片细节粗糙、缺乏灵魂，跟我们专业设计师完全没法比。”

于是，当团队里的年轻同事开始用AI快速生成创意草图、寻找配色灵感时，她依旧固执地守着自己熟悉的软件，对新工具不闻不问。

一年后，她被公司优化了。

理由很简单：当她还在为一张图通宵改稿时，年轻人已经能用AI在半天内提供十几种高质量的方案给老板选择。不仅效率碾压她，薪资还比她低。

只要你肯把自己的大脑转为持续接收新信息的开放系统，我相信你一定不会像我这个朋友一样，而是能持续跟上未来的时代。

3、拥抱不确定性，视变化为常态

从内心深处接受：“唯一不变的，就是变化本身”。

当环境改变时，第一反应不是抱怨规则，而是思考“我如何利用这个新规则？”。

这种心态的转变，能让你从一个被动的受害者，变成一个主动的适应者，甚至是引领者。

03

对人：看到潜力的曲线

我们很容易根据一个人的现状给他贴上标签——“这人能力不行”、“这孩子不是学习的料”。

但其实，任何人的当下，都只是其成长曲线上的一个“点”。

因此，我们要用发展的眼光来看待一个人，看他的改进意愿、底层特质和成长斜率。

我曾经面试过两个刚毕业一年的同学。

A同学名校背景，履历光鲜，但对于我提出的反馈，总是习惯性地辩解；

B同学学校普通，相关经验也少，但每次我指出他的问题，他都会认真听下来，而且会告诉我他后续会如何尝试改进。

当时一起面试的同事倾向于A，但我最终选择了B。因为我看到的是B那条陡峭的成长曲线。

果然，半年后，B已经能独立负责项目，现在更成长为了公司的核心。

古人曾说：莫欺少年穷。

这不仅是一种善良，更是看透年轻人发展规律的智慧。

因为，一个今天表现60分但成长斜率极高的人，其未来的价值可能远超一个当下90分却固步自封的人。

04

对事：看懂其发展趋势

面对复杂的事物，我们既需要看懂它的趋势，又要敬畏未来的不确定性。

1、使用“时序三问”探寻事物的来龙去脉

• 问过去：“它是如何演变到今天的？”

• 问现在：“它当下最核心的变量和驱动力是什么？”

• 问未来：“基于现有变量，它最可能演变成什么样？”

比如选择工作时，用这个方法一问便知：

这家公司是如何从初创走到今天的（过去）？

它现在最核心的竞争力是什么，行业地位如何（现在）？

未来五年它的发展空间有多大（未来）？

这样得出的结论，远比只看眼前薪水要靠谱得多。

2、理解事物的发展很多时候都是非线性的，我们不一定能准确预测

世界并非一条简单的因果直线，而是充满了复杂系统带来的“涌现”和“混沌”现象。

「涌现」指的是，很多微小的、看似无关联的个体，组合在一起后，会产生出个体完全不具备的全新属性。

就像一只蚂蚁没什么智慧，但一个蚁群却能表现出惊人的“集体智能”。

「混沌」（ 也叫“蝴蝶效应”）指的是，在一个复杂系统中，初始条件的微小改变，可能会导致结果的巨大差异。

例如，亚马逊河边一只蝴蝶扇动了下翅膀，可能千里之外的大洋彼岸就掀起了一场龙卷风。

理解这两点，会让我们在看待事物的发展趋势时，多一份敬畏之心。

我们会放弃对“唯一最优解”的执念，不再妄想能精准预测一切，学会敬畏不确定性和运气的存在。尽量多做一些风险储备，多做几种尝试。

就像做投资，与其把所有资金押在一支你认为“绝对会涨”的股票上，不如构建一个多元化的投资组合。

这样，即使某一个“黑天鹅”出现，你也不会满盘皆输。

05

小结

永远用发展的眼光看问题，本质上，就是选择与未来站在一起。

它要求我们：

• 对自己：像经营一个生命体一样，持续浇灌，静待花开。

• 对他人：像一个耐心的园丁，看到种子的潜力，而非苛求当下的果实。

• 对事情：像一位经验丰富的船长，看懂潮水的方向，而非只盯着眼前的浪花。

虽然我们无法精准地预测未来，但只要我们坚持用发展的眼光，将它刻意打磨成我们新的思考习惯，就一定能抓住更多未来的机会和可能。

版权声明：部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，敬请原作者联系我们。