一把手访谈|宁延学：着力构建全方位就业服务体系

齐鲁晚报·齐鲁壹点 夏侯凤超 李梦瑶 于泊升 杜春娜

1月21日，济南市人大代表，济南市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局党组书记、局长宁延学在接受齐鲁晚报·齐鲁壹点采访时表示，今年将通过一系列务实举措，推动就业质的有效提升和量的合理增长，让“就业友好”成为城市的温暖底色。

去年全市城镇

新增就业21万人

宁延学介绍，2025年，市人力资源和社会保障局深入实施就业优先战略，全力以赴稳岗位、保重点、提技能、促创业，精准发力、综合施策，就业工作取得积极成效，全市城镇新增就业21万人，就业形势总体稳定，济南市入选全国公共就业服务能力提升示范项目实施城市，获评全国“就业友好城市”。

“今年的政府工作报告强调，要‘促进高质量充分就业’，并对优化服务体系、强化数智赋能、加大重点帮扶、开展技能培训等作出系统部署，为我们做好全年就业工作指明了方向、提供了遵循。”宁延学表示，一方面，要通过健全就业产业协同机制、构建就业友好型发展方式等宏观举措，持续扩大就业容量，厚植就业增长沃土；另一方面，更要聚焦市民群众的所急所盼，将服务做深做细做实，以更精准的匹配、更优质的服务、更充分的就业，切实提升市民群众的获得感、幸福感、安全感。

持续深化“社区微业”

推行“云招聘”模式

宁延学表示，今年，市人力资源和社会保障局将聚焦可感可及，健全就业服务网络。发挥政府与市场双重优势，提升区域性就业服务综合载体功能，提供职业介绍、岗位归集、培训对接、创业扶持等集成式、一站式服务。持续深化“社区微业”，推进“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”深度融合、资源共享，布局完善市、区县、街镇、村居四级市场化服务体系，推动就业服务下沉至基层、延伸到群众身边。

聚焦精准施策，强化重点群体帮扶。围绕高校毕业生、失业人员、就业困难人员等群体的实际需求，深化“四个对接”工作机制，通过对接企业用工、重点群体、培训机构、市场资源，全力拓岗位、摸需求、提技能、促匹配，分层分类开展精准帮扶，形成跟踪服务工作闭环。健全人力资源市场供求信息发布机制，常态化组织“专而精”的分类专项招聘，推行直播带岗、远程面试等“云招聘”模式，丰富和优化就业服务供给。

推动培训内容与

岗位要求精准对接

在聚焦提技增收，推进大规模技能培训方面，宁延学表示，坚持投资于物和投资于人紧密结合，深入实施“技耀泉城”大培训工程，聚焦济南市“13+34”重点产业和新兴领域发展需求，构建“1+3+N”公共实训基地体系，组建数字人才、新能源汽车等细分领域技能人才发展联盟，打造30分钟培训圈、技能加油站，推出更多“产教评”“市场化”“订单式”“项目制”培训，推动培训内容与岗位要求精准对接，促进更多劳动者技能就业、技能增收。

聚焦高效便捷，深化数智赋能就业方面，打造“海右人才就业数智化平台”升级版，“泉就业”AI助手，强化大数据、人工智能技术运用，拓展人岗信息“双归集”，促进信息高效匹配。实施“人工智能+就业”，全面推行“大数据+铁脚板”服务模式，实现就业政策精准直达、岗位信息主动匹配、线下服务及时到位，全面提升就业服务的精准度和满意度。