32岁程序员高广辉的离世，让全网陷入悲愤

别骂同事冷血！程序员抢救被拉工作群，最该反思的从不是职场人情

32岁程序员高广辉的离世，让全网陷入悲愤：周六居家处理工作突发疾病，抢救时被拉进工作群，离世8小时还收到同事的工作催促，病历上的“经常熬夜、工作强度大”更是字字戳心。有人痛骂同事冷血、公司无人性，有人感慨程序员拿命换薪的无奈，但这场悲剧的核心，从来都不是一句“人情淡薄”就能概括。真正的元凶，是模糊了工作与生活的职场畸形规则，是把“加班敬业”划等号的价值绑架，更是数字化时代工伤认定的现实困境。比起指责一句无心的工作消息，我们更该看清，这起悲剧不是个例，而是千万打工人被职场规则裹挟的真实缩影。

这起看似极端的悲剧，藏着最普通的职场真相：高广辉从不是被迫加班的“受害者”，而是被职场文化驯化的“践行者”。他是公司的部门经理，校招失利后凭努力社招入职，工位上的编程马拉松奖牌、九张奖状，藏着他对代码的热爱和对职业的追求。成为管理者后，他说“作为领导要陪大家一起加班”，同事劝他发烧好好休息，他却在家远程看代码；猝死前一周，工作日最早21:38到家，最晚22:47，11月甚至有天凌晨才归；即便周六身体不适，他仍惦记着4项截止的工作任务，出门就医还不忘让妻子带上电脑 。他不是被公司逼着加班，而是被“管理者要身先士卒”“敬业就要拼时间”的职场逻辑推着往前走。而这份逻辑，早已刻在无数职场人的骨子里：不加班就是不努力，周末不回消息就是不负责，哪怕身体发出预警，也总想着“再熬一下就好”。

更扎心的反常识真相是：抢救时被拉工作群、离世后收到工作消息，从不是同事冷血，而是职场规则下的“无意识惯性”。有人骂群里@他处理订单的同事，骂深夜发消息的搭档不近人情，但在快节奏的互联网职场，这不过是常态化工作中的一个普通瞬间。当工作群变成24小时在线的办公场，当居家办公让电脑成为随身携带的“工位”，当周末处理工作成为行业默认规则，同事根本不会想到，一句平常的“高工帮忙处理下”，背后是天人永隔的悲剧。就像高广辉的同事，或许只是习惯性地对接工作，根本不知道屏幕那头的人正在与死神抗争。这种“无意识的冷漠”，比刻意的刁难更可怕，因为它意味着，我们早已习惯了“工作无边界”的常态，甚至忘了，职场人首先是一个有血有肉、会累会病的普通人。

而这场悲剧最该引发的反思，从来不是“该不该在休息时间回工作消息”，而是数字化时代，打工人的健康谁来守护，居家加班的权益谁来保障。高广辉的浏览器记录显示，猝死当天他至少5次访问公司OA系统，事发前一天还在修订工作文档，妻子认为他是在工作时突发疾病，但工伤认定却面临现实难题。根据《工伤保险条例》，突发疾病死亡视同工伤的前提是“工作时间、工作岗位”，但居家办公让“工作场所”变得模糊，周末加班让“工作时间”失去边界。尽管南通曾有判例认定公司因违法超时加班对员工猝死承担30%责任，明确“长期加班与死亡存在因果关系” ，但现实中，多数居家加班猝死的案例，都因无法举证“工作与死亡的直接关联”难以认定工伤。高广辉的公司已提交工伤申请，但这份申请能否被认定，仍是未知数。而这背后，是千万远程办公打工人的共同焦虑：我们随时在线、随地工作，却在身体受损时，连最基本的权益保障都成了难题。

更值得警惕的是，这场悲剧折射出的行业畸形生态，正在向更多领域蔓延。数据显示，程序员群体平均每周加班时长远超劳动法规定的36小时上限，“996”“大小周”仍是部分互联网企业的隐形规则。但加班文化从不是互联网行业的专属，教师、医护、新媒体从业者……越来越多的职业被“24小时在线”绑架。公司用“敬业”绑架员工，员工用身体换取薪资，仿佛只有拼时间、拼精力，才能证明自己的价值。却忘了，职场的本质是价值交换，而非生命消耗。高广辉的工位上有行军床，桌下放着拖鞋，这看似贴心的布置，实则是企业对加班文化的默许，当公司把工位变成“第二个家”，其实就是在变相告诉员工：你的生活，该为工作让步。

高广辉的离世，让我们看到了一个努力生活的普通人的遗憾：他童年捡垃圾换零花钱，靠兼职读完大学，曾写下“命运和挫折让我慢慢成长，要努力再努力”的日记，他想靠自己的努力过上好日子，却没能等到花开 。他的妻子说，曾因他没时间陪伴吵架，却最终因他对工作的热爱选择妥协。这份遗憾，也是无数打工人和家人的遗憾：我们为了生活奔波，却在奔波中弄丢了生活本身。

如今，全网都在为高广辉喊冤，期待一份公正的工伤认定，期待公司能给出合理的说法。但比起一个人的公道，我们更需要的是整个职场的改变：企业该放下“加班=敬业”的畸形评判标准，明确工作边界，把员工的健康放在首位；法律该跟上数字化时代的步伐，扩大工伤认定的范围，让居家加班的打工人也能得到保障；而我们每一个打工人，更该学会对过度加班说不，身体才是一切的根本，比起所谓的职业成就，家人的陪伴、健康的身体，才是最珍贵的财富。

高广辉的悲剧，不是一句“同事冷血”就能翻篇的，也不是一次工伤认定就能弥补的。它是一记警钟，敲给每一个企业，每一个职场人：别让努力，变成以命相搏；别让职场规则，吞噬了普通人的生活。如果是你，会在周末身体不适时仍处理工作吗？你觉得该如何界定居家加班的工伤标准？评论区说说你的看法！