上海
近日，陈行甲因其个人收入问题受到争议。有声音指出，他在深圳恒晖基金会领取的年薪超过70万元，引发关于公益从业者薪酬合理性的讨论。
2025年12月，陈行甲 在经济观察报对他进行的访谈中表示，公益需要专业，专业需要价值回报。现代公益已经不是简单的“发善心”，它是一项极其复杂的社会工程，需要顶尖的管理、财务、项目和传播人才。如果我们希望用一流的人才去解决最棘手的社会问题，就需要提供与他们的专业能力和责任相匹配的、有市场竞争力的薪酬。否则，这个行业将无法吸引和留住人才，最终损害的是服务对象的利益。
透明是信任的基石。公众担心的不是公益人拿工资，而是薪酬不透明、不合理。我们的薪酬是由理事会根据行业标准和我的岗位职责来制定的，并且严格在年报中公开。我们有一位大额捐赠人在3年前提出，如果我们恒晖不按照奉献价值全员涨薪，就不再继续捐赠了，而且这位捐赠人为恒晖所有员工的工资支出进行了专项捐赠。正是有这位捐赠人的大力支持，恒晖才召开理事会专门讨论确定了新的薪酬管理制度。我认为，只要薪酬制度是公允、透明、经得起质询的，就应该被接受。
公益人的价值不应被“道德绑架”。要求公益人“用爱发电”是不现实也不公平的。他们也需要体面的生活，才能全身心地投入到这份高强度、高压力的工作中。公益人选择做公益，是出于使命感，但这并不意味着公益人必须过清贫的生活。公益人的价值，最终体现在为这个社会创造了多大的积极改变。
来源： 经济观察报
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