BOSS直聘发起“虚假高薪”治理专项，净化蓝领招聘市场

近日，BOSS直聘开展了“虚假高薪”专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的“虚假高薪”职位。数据显示，平台日均拦截异常高薪招聘者超300人。

虚假高薪职位的存在，不仅会误导求职者决策、浪费面试的时间成本，更常作为黑产引流的“诱饵”。不法分子往往通过虚假高薪诱导求职者添加站外好友，随后以培训费、工装费、车辆租赁等名义实施诈骗。此外，这些“诱饵”职位会挤占真实岗位的曝光空间，扰乱正规企业的招聘秩序，破坏整体招聘生态。

“高薪”背后暗藏陷阱，平台日均拦截异常招聘者超300人

在招聘市场中，“薪资”是很多求职者做出决策的重要因素，也因此成为不法分子的高效“诱饵”。例如，市场上一名普通的餐厅服务员普遍薪资为6000元—7000元/月，若某个服务员岗位号称“月薪2万”，并不符合市场客观规律，背后往往暗藏收费、诈骗陷阱。

为解决这一结构性问题，早在2023年，BOSS直聘就针对蓝领岗位的薪资展示，建立并实施了“合理薪资范围”机制。该机制依据行业主流企业、站内用户及相关行业的真实反馈，为不同岗位设定合理的薪资参考区间。

若发布的职位薪资偏离行业合理范围，招聘者将会收到平台的提示。数据显示，通过风控系统，目前平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人。而实践显示，这些被拦截的招聘者，后续被验证存在风险的概率较高。

比如，一些招聘者会利用虚假高薪为色情擦边岗位引流。2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截。经安全专家人工复核与线索回溯发现，发布该职位的招聘者名义上招募台球厅服务员，实则暗中招募所谓“台球助教”，在沟通中询问求职者“身高体重多少”，并诱导求职者添加私人联系方式。次日，因涉嫌发布擦边引流职位，该招聘者账号被平台冻结。

一些不法分子引流心切，甚至会多次尝试发布虚假高薪职位，一个“黑中介”曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位。该招聘者频繁切换保安、厨师等7类不同职种，试图通过反复微调薪资“试探”系统拦截底线，均被风控模型拦截。因证实存在向求职者违规收取费用行为，该招聘者账号被冻结。

BOSS直聘安全团队负责人表示：“对抗黑产的本质是增加其作恶成本。我们将持续投入，让求职环境更安全。”

据了解，此次“虚假高薪”专项治理行动主要覆盖蓝领领域，后续将逐步向白领领域推广。

构建“异常薪资风控”闭环，全方位打击虚假信息

面对海量且复杂的招聘信息，如何精准区分“骗子”和“真大方”的企业？

BOSS直聘相关负责人介绍，治理并非机械的“一刀切”，而是基于真实数据。平台充分尊重高端人才的价值。若企业提供真实的高薪机会，只需提交合法薪资证明，经核实后即可发布。

值得一提的是，“合理薪资范围”机制并非只作用于高薪，也会识别低薪。薪资低于国家规定的当地最低工资标准的职位，同样会被系统提示。

在职位发布管控的基础上，此次专项治理重点强化了“闭环”建设，建立了全链路的薪资风控体系。在职位发布后，平台依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系，全平台巡检蓝领职位，不放过少数薪资填写在正常范围，但向求职者暗示高薪的风险职位。

如果岗位薪资在“合理薪资范围”内，但求职者沟通后发现岗位薪资仍然为虚标，可以向平台反馈。反馈的信息经核实后，对应职位也会做下线处置。数据显示，2025年第四季度，根据用户反馈平台共处置7000多个虚标职位。

平台提示：警惕“低门槛、高回报”，善用举报功能

长期以来，BOSS直聘通过建立分级审核机制、强化风险提示等措施，持续治理各类招聘违规行为。

BOSS直聘安全团队提醒广大求职者：若遇到工作内容简单（如单纯打字、跑腿等）、对学历经验无要求，但薪资却远超同类岗位的职位，务必提高警惕。此类“低门槛、高回报”的职位，往往暗含风险。

如果无法判断薪资是否正常，建议在网上搜索同类岗位的平均薪资，并从以下三个方面综合判断：

首先，看信息是否明确。对于信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位，谨慎投递。

其次，拒绝预付费用。如果遇到招聘方声称“先培训再上岗”“贷款培训包就业”，切勿轻信。

最后，学会“反向核验”。注意查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是否一致，若发现违规行为，可直接向平台举报。BOSS直聘建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障自身权益。