新劳动法规明确了！就算“不诚实、不积极”老板也不能蛐蛐你

又到了一年一度职场人最心惊肉跳的时刻——年终考核。

在这个万物皆可KPI的时代，每一个坐在狭小工位上的打工人，大约都经历过那场名为“绩效谈话”的心理暗战。

当会议室的门缓缓关上，面对领导那双深邃却又略带审视的眼睛，你是否也曾手心冒汗？

你最怕听到的，或许不是“今年产出不够”，而是那些虚无缥缈却又重如千钧的评价：“我觉得你不够乐观”、“你对公司的投入感不够”、“你表现得不够诚实”。

这些话就像是职场里的“隐形蛐蛐”，躲在暗处，咬噬着你的职业自尊，甚至决定了你的年终奖厚度。

但就在最近，法兰西的新劳动法判决，直接让那些试图“灵魂拷问”的雇主歇菜了。

这大好事还要从法国伊勒-维莱讷省的一家乳制品公司——维特雷乳业公司（Société Laitière de Vitré）说起，他们家的牛奶相信大部分人都在超市看到过。

2017年1月，这家公司的管理层心怀鬼胎地推出了一套全新的员工评估系统，还给它起了一个听起来非常高大上的名字：“个人发展访谈”（EDI）。

在老板们的构想中，EDI不再仅仅是简单的计件工资或产量统计，而是一场深度的“心灵对话”。

他们在那张复杂的考核表格里，塞进了一堆极具“迷惑性”的词汇。

除了传统的业务能力，公司开始要求主管给员工的性格打分：你是否有雄心壮志？你的敬业度够吗？你表现得够乐观吗？

甚至，他们还要求评估员工是否“为人简单”、“做事透明”，以及——最让人摸不着头脑的——你是否“诚实”。

比如说你是一个每天兢兢业业操作灌装机的工人，或者是一个忙着对账的会计，到了年底，你的主管推了推眼镜，对着表格说：“虽然你今年没出过错，但我感觉你最近眼神闪烁，不够诚实，而且你对公司未来的愿景表现得不够乐观，所以你的奖项等级要降一档。”

何其荒诞的“职场PUA”啊，员工们卖的是劳动力，怎么最后连灵魂和性格都要被拉出来公开处刑？

幸运的是，当地的工会组织CFDT并没有袖手旁观。他们敏锐地察觉到，这套所谓的EDI系统，本质上是雇主权力的过度扩张。于是，一场跨越数年的司法长跑拉开了序幕。

这场官司从2017年一路打到了2025年。最初，地方法院在2018年就裁定这套系统违法，禁止继续使用。公司不服，上诉；2022年，雷恩上诉法院再次确认其违法性。公司依然不死心，最终闹到了法国最高司法机关——翻案法院（Cour de cassation）。

就在2025年10月15日，最高法院的一纸终审判决，为这场长达八年的博弈划下了句点。

法官们的态度很明确：老板评估员工的权力绝非无边无际。

法律规定，考核标准必须是“精确、客观且相关的”。而维特雷乳业公司列出的那些条目——“乐观”、“诚实”、“简单”、“常识”——统统被扔进了垃圾桶。

法院认为，这些所谓的“行为能力”指标，带有浓厚的道德色彩，本质上是对员工个人性格的评判，而非职业能力的评估。

它们太模糊了，模糊到两个不同的主管可能会给出截然相反的评价，而员工根本无法通过事实来为自己辩护。更重要的是，这些指标已经侵入了员工的“私人领域”。

只要完成了合同规定的任务，凭什么用你的审美和道德观来“蛐蛐”我？

这起案件在法律界引发了巨大震动。知名劳动法律师安东尼·库萨格（Anthony Coursaget）在接受采访时说：这些评价标准就像是“职场审判官”，它们进入了道德说教的范畴。如果一个员工仅仅因为性格内向、不爱在大开间办公室里强颜欢笑，就被贴上“投入度不足”的标签，这不仅是不公平，更是违法的。

然而，这场胜利并非全无遗憾。虽然法院判定这套考核系统违法，并禁止公司未来继续使用，但对于那些已经在过去几年里因为“性格得分低”而受损的员工来说，维权之路依然漫长。

律师提醒大家，虽然评估标准违法，但这并不意味着能直接领到赔偿金。

曾几何时，我们被各种“狼性文化”、“感恩文化”洗脑，仿佛不把灵魂也一并卖给公司，就是一种职业操守的缺失。

老板们喜欢谈论“软技能”，喜欢要求员工“积极向上”，甚至希望员工能像某种精密且始终保持微笑的机器一样运转。

但现实是，每个人都有权做一个平庸但合格的打工人，可以在下班后阴暗爬行；也可以是一个深沉复杂、并不透明的人，只要合规地完成了每一笔交易。

有网友调侃道：“以后老板再说我不够投入，我就把这份判决书打印出来贴他脸上。我不投入是因为我没股份，这叫客观事实，不叫性格缺陷。”

也有人感叹：“最怕那种‘同事互评’，最后演变成人缘大赛和站队游戏。大家都是来赚钱的，没必要非得演一出相亲相爱的戏码。”

Ref：

https://www.journaldunet.com/management/1547131-rv1-criteres-d-evaluation/

https://www.letribunaldunet.fr/societe/cour-cassation-criteres-evaluation-interdits-optimisme-honnetete-bon-sens.html

文｜Tutti

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