很多35岁以上技术型人才、45岁以上中高级管理人员，一旦失业后

突然发现一个现象：很多35岁以上技术型人才、45岁以上中高级管理人员，一旦失业后，再就业就比较困难，到底问题出在哪？

不是年纪大了不行了，

而是规则早就换了玩法。

职场上有什么位置是你能坐的，有什么是不能坐的。

我告诉你，没有，没有任何位置是你想坐但坐不上去的。

所有的坐不上去，既不是因为你能力真的不够，也不是因为市场真的满了。

归根结底，是因为你在不知不觉中，已经被排除在了新的游戏规则之外。

1、你还在用旧地图，找新大陆

你要是个守规矩的人，就怎么都不会主动掀桌子。

不会挑战权威，也不会为了一次突破而打破原有的流程和默契。

但要是个想破局的人，不管在哪个行业，也不管是什么职位，都敢重新定规则。

之所以专门说这个，是因为很多人到中年失业后找不到工作的核心原因，不是什么技能过时或者精力下降。

说白了，就是心太软，脸皮太薄。

对自己过去的光环舍不得，对未来的身段放不下。

前几天听一个做HR的朋友聊天，说现在公司招人，特别喜欢“无负一身轻”的年轻人。

没房贷催着，没家小拖着，能加班能折腾，能画饼能热血，真的是绝了。

很现实吧，但这就是现状。

你的经验、你的稳重、你过去的Title，在新时代的算法里，很可能都是“负资产”。

你的所有努力，只是在证明你适配过去那个系统，而不是未来那个战场。

不管你过去多牛逼，管过多少人，做过多大项目，在新规则里都可能被一键清零。

说得直接点，但凡市场能做得出初一，那你就应该要能做得出来十五。

只有跳出“经验论”和“资历观”，自己重新定义价值，自己掌握定价权，才能找到出路。

你要是还拿着过去的简历，讲着过去的故事，或许还能遇到几个念旧情的老板。

但要是你拿不出新的玩法，给不出新的价值，那就要做好被市场永久静音的准备。

2、阻碍你的不是年龄，是“角色惯性”

每个人都在这个市场上卖自己。

你过去怎么包装自己，未来市场就怎么给你定价。

你散发出的“职场人设”，很大程度上决定了你还能卖多少钱。

你的人设是“未来可期”，就能吸引投资；你的人设是“经验丰富但昂贵”，那就只能等一个怀旧买家。

你可能会说，有些事是年龄不允许的，有些位置是市场不给的。

但说到底，这些所谓的不允许和不给，背后都是因为你非常清楚。

一旦你接受了降价，接受了降级，你过去搭建的一切都可能崩塌。

说白了，如果你觉得一个位置你不能去，一份工作你不能接，其实就两个原因。

要么是觉得接了丢人，要么是怕接了就再也回不去。

不敢接，是因为害怕向下滑的惯性比向上爬还猛。

觉得丢人，是因为那点现实收益跟你心理预期的身份不匹配。

这就是职场，这就是人性。

有句话说得狠，但真实：

真正的职场智慧，是当你已经被判出局，却还能自己重开一局，而且无论如何都要把新游戏玩到底。

要知道，对过去的自己不够狠，就是在给未来的机会让路。

对虚假的体面不够狠，其实就是对自己剩余职业生涯最大的残忍。