打工人瞬间破防：“春节不放假就算了，还不让辞职？

“春节不放假就算了，还不让辞职？” 近日，一份来自深圳某公司的春节休假通知在网上传开，直接戳中了无数打工人的痛处，评论区里满是打工人的愤懑和无奈。

这份落款日期为 2026 年 1 月 7 日的通知，字里行间都透着一股不容置喙的强硬。通知开篇就拿春节期间酒店、酒楼生意火爆当理由，直接宣告全体员工春节不能放假。而更让打工人炸毛的，是几条堪称 “霸王条款” 的规定。

第一条就亮出狠招：即日起至 2026 年 3 月 5 日，不批任何辞工申请。这话一出，直接让不少想辞职回家过年的打工人傻了眼。要知道，《劳动合同法》明明白白规定，劳动者提前 30 天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。公司凭一句 “不批”，就想把打工人拴在岗位上，简直是无视法律的荒唐操作。

紧接着的条款更是处处藏着 “扣钱陷阱”。通知说 2 月份假期总共 7 天，还包含了 4 天月休，员工回家休假不能超 7 天，超休一天扣 200 块，连开工利是都要没收。可法定年假本就是打工人的合法权益，凭什么多休一天就要被这么苛责？更何况开工利是本是公司给员工的新年福利，硬生生和休假天数挂钩，变相成了约束员工的工具。

最让人觉得耍小聪明的，是春节上班的薪酬计算方式。通知里写着，休 7 天的话，年三十、初一、初二工资翻倍；休 4 天的话，这三天工资三倍。看似给了加班费，可 “7 天假期含 4 天月休” 的表述，早就把法定带薪年假和普通月休混为一谈。说白了，就是想让员工免费加班，还得对着这份 “薪酬方案” 感恩戴德。

看到这份通知，不少网友直呼 “这哪里是休假通知，分明是当代打工人的卖身契”。其实餐饮行业春节忙碌，大家都能理解，企业要盈利也无可厚非，但把经营压力全转嫁到员工身上，用 “禁辞职”“扣工资” 的强硬手段留人，实在不是明智之举。

遇到这种霸王条款，打工人也不是只能忍气吞声。首先要做的就是保留好证据，把通知原文、劳动合同、工资条都整理好，这些都是后续维权的关键。也可以联合同事一起和公司协商，要求明确加班费的计算标准，把福利和休假彻底分开。

说到底，企业想留住员工安心过年加班，靠的从来不是强硬的约束，而是实实在在的诚意。比如多给点春节坚守补贴，承诺节后安排带薪补休，用真心换员工的安心，远比扣钱、禁辞职管用得多。

这份离谱的通知，暴露的不只是一家公司的管理乱象，更折射出服务行业春节用工的痛点。打工人要谋生，企业要发展，这本是情理之中的事，但无论如何，都不能越过法律的底线，更不能把员工当成赚钱的工具。