走上管理岗位，一定要戒掉身上的“弱者气息”！

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真正的领导力，从内而外的强者气质开始

当你第一次踏入管理岗位，在办公室门口徘徊五分钟才敢走进；当你面对曾经是同事的团队成员，不知如何开口说第一句话；当你在会议上需要做出关键决策，却担心失误而犹豫不决……这些，都是“弱者气息”的典型表现。

弱者气息，指的是一个人说话畏畏缩缩、做事拖泥带水、决策时缺乏独立思考能力、容易受外界影响、面对错误时试图逃避责任等不自信、软弱的表现。对于普通员工而言，这可能只是个人风格问题，但对于管理者，它直接关系到团队的士气和执行力。

一、识别弱者气息的五大表现

1. 犹豫不决的决策恐惧

   有些管理者面对选择时总是迟迟不敢决断，反复要求“再讨论讨论”。就像布里丹那头饿死在两捆草料间的毛驴，过度分析最终导致行动瘫痪。做管理，最怕的就是犹豫不决，因为战机稍纵即逝，很可能在你纠结的时候，就错失良机。

2. 害怕冲突的老好人心态

   这类管理者为了维持表面和谐，对团队问题视而不见，对员工失误不敢指正。结果就是问题像雪球一样越滚越大。他们无论下属怎么做，永远都说“好好好”，无论下属提什么要求，都答应，永远没有自己的底线。

3. 怨天尤人的消极情绪

   具有弱势价值观的人遇到问题总会问“凭什么”，抱怨环境、指责他人，而不是聚焦解决问题。抱怨根本解决不了问题，反而自己会成为问题。

4. 有气无力的沟通方式

   声音软弱、表达含糊，让指令缺乏严肃性和权威性，导致执行偏差和效率低下。在公开场合发言时，无法让每一个听众都能感受到自信和力量。

5. 缺乏担当的推责习惯

   成功时争功，失败时推责，不敢为团队错误承担责任，最终失去团队的信任和尊重。

有些人被提拔为管理者后，内心都会很忐忑：“我配吗？我可以吗？”如果遭受其他员工的质疑，这种沮丧、不自信的情绪可能会更严重。

但是，你一定不能怂，你要相信公司的选择，相信自己可以。公司为什么提拔你？因为公司相信你做了管理者后，能够带领团队创造更好的业绩。这种信任不是盲目的，而是基于你过去的表现和成绩所做出的评估。

相信自己可以，你才真的可以。当你心底里认定自己“不配”时，就会习惯性地自我否定。最终，你什么都不敢做，什么都做不好，自我价值感缺失，便再也无法胜任管理工作。

2. 从犹豫不定到果断决策

《原则》中提到：我们每个人一生大概会做出百万次选择，最终的结果累加构成了我们的人生。做管理更是如此，每一天都在做决定。大到业务发展的决策，小到用什么样的人。

在市场竞争激烈的当下，很多决策都没有最优解，只有次优解。可以应用“70%法则”——当你掌握了70%的信息和把握时，就该做决定。快速决策并在执行中修正，远比原地踏步更有效。

哪怕决定是错误的，也比没有决定要好。就像是在战场上打仗一样，再精密的部署，都不能保证你获得胜利。形势瞬息万变，因此在有一定的准备后就投入战场，在打仗的过程中，进行调整，从而提高获胜的概率。

3. 从怨天尤人到解决问题

优秀的管理者都是实干家，他们遇到困难时不抱怨，而是聚焦在如何解决上。建立问题导向思维，将复杂问题拆解为可执行的小任务，逐一突破。每次问题解决后，总结经验教训，优化工作流程。

反躬察己就是凡事要从自己身上找原因，反思自己的决定和行动是否有误。遇到困难和挫折时，从来不怨天尤人，而总是会反躬自省，向内求，向前走，不轻言放弃。

弱者总在抱怨问题，而强者都在解决问题。当你能够解决问题，持续精进，你就会发现自己的能力会越来越强，也会越来越有做管理的底气。

4. 从委曲求全到坚持原则

管理的本质是通过他人拿结果。一方面要坚持高标准，不轻易妥协；另一方面要赏罚分明，严惩拖后腿的人。合理的拒绝，比勉强的接受更能赢得尊重。

一个优秀的管理者一定要有两面：一面是对团队的爱，能够关心大家，平时和团队能够融合在一起；另一面是和员工保持适当距离，员工要对你有所敬畏，这样才能做到令行禁止。

老好人，没有立场和原则，是怯懦的表现。这样的人，也是做不好管理者的。因为你是需要完成公司的业绩目标的，如果下属对你毫无敬畏，你拿不到业务结果，那你怎么会是一个好管理呢。

三、培养强者风范的实用技巧

根据梅拉宾的“55387”定律，决定一个人第一印象的，55%体现在外表、穿着、打扮；38%是肢体语言及语气；而谈话内容只占到7%。这意味着，管理者的一言一行都在向团队传递着信号。

1. 语言表达：声音最好是不大不小，语速要适中且稳。表述内容的语言要简单直接，少绕弯子，做到言简意赅、一语中的。

2. 肢体动作：在肢体动作上，不要使用过多且复杂的动作，幅度上尽量小些。眼神一定要坚定；在表情上，不要过于喜怒形于色。

3. 姿势仪态：站要立得住，背挺直、不摇晃；坐要稳重，端坐、挺直、头正。这是一个管理者的基本素质。

4. 情绪控制：一定要“平静”“冷静”。大幸时不过喜，大伤时不过悲，“心静如水”式的外在体现更让人感觉到神秘。

除了行为层面的转变，优秀的管理者还需要构建系统化的管理思维和方法论。

1. 精准的自我定位：每个人都有不同的领导风格。通过专业的性格类型测试工具找到适合自己的领导力风格，而不是盲目模仿他人。

2. 持续的反躬自省：要不断自省，例如经常问自己：我分配时间的方式能否完成重点工作？我是否及时给他人直截了当的反馈？我在压力下的表现如何？

3. 系统化的管理技能：构建团队人员管理体系：“建团队”、“树文化”、“育人才”；搭建业务管理体系：“定目标”、“抓过程”、“要结果”。

4. 身正为范的领导力：主管的言行影响着其在部属心目中的形象。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”一个身正的主管，一定是对自己要求最严格的人！

真正的强大不是咄咄逼人，而是从容不迫；不是盛气凌人，而是沉稳坚定。当你戒掉了弱者气息，你会发现自己不仅能带领团队取得优异成绩，更能在管理岗位上找到自信和从容。

管理者的权威不是靠“委曲求全”换来的，而是靠坚守原则、坚持主见赢得的。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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