2025年度生活会存在问题清单100条（五个带头）

一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面（20条）

1.理论武装深度不足： 对“两个确立”的决定性意义理解停留在宏观层面，未能完全融入血脉、植入灵魂，转化为在复杂局面下判断是非、指导实践的内在自觉和坚定行动。

2.学习安排前瞻性不够： 理论学习缺乏系统性、前瞻性安排，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论的新篇章、新论断跟进学习不够及时，理解把握不够精准透彻。

3.政治判断敏锐性欠缺： 政治判断力有待加强，对社会思潮、舆论动向背后的政治因素缺乏敏锐洞察，有时就事论事，未能从政治高度分析其潜在影响和风险。

4.战略意图领悟不深： 政治领悟力深度不足，对决策部署的战略意图、深层考量领悟不深，在结合本地本部门实际创造性落实上，思路不够开阔，措施不够精准。

5.政策执行存在温差： 政治执行力存在温差，对于明令禁止、反复强调的事项能够坚决执行，但在一些需要攻坚克难、久久为功的任务上，韧劲和狠劲不足，存在选择性落实或效果递减现象。

6.政治视角融入不够： 从政治上看待业务工作的意识不强，谋划推进工作时，有时过于强调专业属性和技术指标，对其政治意义、政治影响的考量不够充分。

7.意识形态阵地意识弱化： 意识形态阵地意识需进一步强化，对分管领域、职责范围内的意识形态风险排查不够主动深入，对错误言论和倾向的鉴别、抵制、引导不够坚决有力。

8.民主集中执行欠充分： 贯彻执行民主集中制有时不够充分，在集体决策前，对议题的调查研究、酝酿沟通有时不深入；在决策中，发表意见有时不够充分或存在“随大流”心态。

9.忠诚教育方式待创新： 对党忠诚的教育引导方式创新不足，在向党员干部和群众宣传阐释党的理论路线方针政策时，方式方法有时较为单一，吸引力和感染力有待提升。

10.政治敏锐性需锤炼： 政治敏锐性和政治鉴别力需要锤炼，对身边可能出现的不符合党性原则的苗头性、倾向性问题，有时警惕性不高，未能做到抓早抓小、防微杜渐。

11.对标对表自觉性不强： 对标对表上级要求的自觉性、主动性有待增强，在制定政策、规划工作时，主动研究对接国家重大战略的意识和能力有欠缺，存在一定的路径依赖。

12.原则问题斗争勇气不足： 在重大原则问题上立场是坚定的，但面对具体工作中的模糊地带或不同意见时，有时缺乏旗帜鲜明进行斗争和引导的勇气与艺术。

13.学用结合不够紧密： 理论联系实际的“结合点”找得不够准，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题、应对风险挑战的能力有待提升，存在学用脱节现象。

14.忧患意识树得不牢： 对新时代国内外形势的深刻复杂变化认识不够到位，忧患意识、底线思维树得不够牢固，对可能出现的风险预见性不足。

15.维护权威实践思考不深： 在维护上级权威和集中统一领导方面，虽然态度坚决，但在日常言行和具体工作中，如何更好地体现这一要求，思考和实践不够深入。

16.政治能力锻炼不足： 政治能力训练和实践锻炼的平台运用不充分，缺乏在复杂环境、关键岗位进行长期磨砺的规划和主动争取。

17.历史学习成果转化不够： 对党史的学习教育成果转化不够，从中汲取政治智慧、砥砺政治品格做得不够。

18.政治能力理解片面化： 有时将政治能力简单等同于政治表态，对其蕴含的战略思维、历史思维、辩证思维、法治思维、底线思维等综合素养修炼不足。

19.网络舆论引导能力待提高： 在传播主流声音、抵制错误言论方面，网络素养和媒介运用能力有待提高，未能有效利用新媒体平台发声亮剑、引导舆论。

20.政治规矩认识钝化： 对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识有时出现“钝化”，认为只要不触碰“红线”即可，对其内涵要求的理解把握不够全面深刻。

二、带头固本培元、增强党性方面（20条）

1.理想信念根基需加固： 理想信念的“压舱石”作用在面临具体利益选择或困难挑战时，有时会发生动摇，未能时刻保持纯粹和坚定，需要持续加固。

2.党性锻炼自觉性不足： 党性锻炼的主动性、自觉性不足，参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能真正将其作为锤炼党性的“大熔炉”和净化心灵的“净化器”。

3.宗旨意识践行不彻底： 宗旨意识践行不够彻底，虽然知道“为了谁、依靠谁、我是谁”，但在实际工作中，深入基层、深入群众解决急难愁盼问题的主动性、经常性不够。

4.优良传统发扬弱化： 继承发扬党的优良传统和作风有所弱化，对艰苦奋斗、勤俭节约等要求，在思想深处认同，但在行动上有时降低标准，认为时代不同了。

5.自我检视不够经常： 对照XX进行自我检视的频率和深度不够，满足于组织安排的生活会等集中检查，日常的“吾日三省吾身”做得不好。

6.组织观念有待强化： 组织观念需要进一步强化，在执行组织决定、服从组织安排方面是坚决的，但在向组织敞开心扉、汇报思想动态方面不够主动、不够全面。

7.批评武器运用不充分： 批评和自我批评的武器运用不经常、不充分，自我批评有时避重就轻、遮遮掩掩；相互批评有时“和风细雨”、辣味不足，存在“好人主义”思想。

8.奋斗精神有所减弱： 践行初心使命的持续动力有所减弱，随着工作年限增长和职务变化，有时产生“歇歇脚”“松口气”的想法，奋斗精神和奉献精神不如从前。

9.道德修养标准不高： 道德修养和人格锤炼的标准不够高，在遵守社会公德、职业道德、家庭美德方面能够基本做到，但离先进模范的高标准还有差距，未能时时处处发挥表率作用。

10.抵制不良风气自觉性不强： 抵制庸俗腐朽政治文化和不健康生活方式的自觉性不够强，对一些潜规则、关系学等不良风气，有时警惕性不高，甚至不自觉地受到一些影响。

11.红色基因传承行动少： 在传承红色基因、弘扬革命精神方面，情感认同深，但行动转化少，主动接受革命传统教育、从中汲取精神力量的次数和深度不足。

12.党性分析不够透彻： 党性分析不够深入透彻，往往停留在工作层面，对思想根源、灵魂深处的剖析触及不多，未能真正“见筋见骨”。

13.党内生活“四性”待提高： 党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提高，有时存在娱乐化、形式化、庸俗化的苗头。

14.先锋模范作用淡化： 发挥党员先锋模范作用的意识有所淡化，在日常工作和生活中，有时把自己等同于普通群众，冲锋在前、示范引领的作用发挥不突出。

15.党内关怀运用不足： 对党内关怀帮扶机制的运用和贡献不足，对同事、下属的思想困惑、实际困难关心了解不够深入，主动帮助解决的意愿和能力有待加强。

16.廉洁操守定力需增强： 保持高尚情操和廉洁操守的定力需持续增强，在诱惑和考验面前，虽然能守住底线，但思想上“拒腐蚀、永不沾”的警钟敲得不够响。

17.学习先进不够主动： 学习先进典型、对标榜样人物不够主动自觉，未能经常性地对照他们的崇高境界和感人事迹查找自身差距、明确努力方向。

18.群众路线方法待创新： 践行群众路线的方式方法有待创新，虽然也下基层，但有时调研“被安排”、听汇报多，与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味意见的时候少。

19.奋斗精神内涵理解不深： 艰苦奋斗精神在新时代条件下的内涵理解和实践探索不够，有时将艰苦奋斗简单理解为生活节俭，对其蕴含的拼搏、奉献、创造等精神实质践行不足。

20.党性修养认识有偏差： 党性修养的长期性、艰巨性认识不足，存在“一劳永逸”或“阶段达标”的错误认识，缺乏常抓不懈、久久为功的恒心和韧劲。

三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面（20条）

1.人民情怀根基不厚： 敬畏人民的情感根基不够深厚，虽然理论上认同“人民至上”，但在具体决策和工作推动中，有时未能将群众满意度作为最高标准，存在“替民做主”思维。

2.群众立场不够稳固： 群众立场站得不够稳，面对群众诉求和矛盾纠纷时，有时过于强调政策刚性和程序规范，对群众的实际困难和感受体察不够深入，缺乏换位思考和将心比心。

3.联系群众存在形式主义： 密切联系群众的制度执行存在形式主义倾向，下基层调研有时“走马观花”、浅尝辄止，真正沉下去了解实情、解剖麻雀不够，解决群众反映问题的“闭环”管理有欠缺。

4.权力观需要持续校正： 权力观、地位观、利益观需要持续校正，对手中权力的公共属性认识有时模糊，未能时刻警惕权力异化的风险，服务意识、公仆意识有待强化。

5.敬畏组织观念未内化： 敬畏组织的观念需内化于心，对组织的培养和信任感恩在心，但将其转化为恪尽职守、担当奉献的实际行动还有差距，有时对组织安排的工作存在畏难情绪或计较得失。

6.民主集中制执行质量不高： 执行民主集中制的质量有待提高，在集体决策中，有时前期酝酿不充分，或讨论时未能充分发表意见；对集体作出的决定，有时存在理解不深、执行不力的情况。

7.请示报告制度执行不严： 请示报告制度的执行不够严格规范，对个人有关事项报告，有时存在填报不够细致、报告不够及时的现象；对工作中的重大事项，有时认为已通过其他方式沟通，便忽略了正式报告程序。

8.接受监督意识不强： 自觉接受组织监督和群众监督的意识不强，对组织的谈话提醒、函询诫勉，有时存在抵触情绪或辩解心理；对群众提出的意见建议，有时重视不够、反馈不及时。

9.法纪底线思维不牢： 敬畏法纪的底线思维树得不够牢固，对党纪国法的学习理解有时浮于表面，对其严肃性和权威性认识不足，存在“法治是约束别人”的潜意识，或认为只要目的正确，程序可以变通。

10.法治思维能力不足： 法治思维和法治方式的运用能力不足，在推动工作、解决问题时，有时习惯于行政命令或经验决策，缺乏运用法律手段和法治框架进行思考、规划和处置的自觉。

11.纪律教育实效性待提升： 纪律规矩教育的针对性和实效性有待提升，对分管领域或身边同志的纪律教育，有时满足于传达文件、开会强调，未能结合具体人和事进行深刻剖析，警示教育效果打折扣。

12.对“微腐败”警惕性不高： 对“微腐败”和不正之风的危害性认识不足、警惕性不高，认为吃点喝点、收点小礼物是人之常情，未能从腐蚀干部、败坏风气的高度去认识和坚决抵制。

13.家风建设抓得不紧： 家风建设重视不够、抓得不紧，对配偶、子女及其配偶、身边工作人员的教育、管理和约束有时失之于宽，未能自觉带头树立廉洁家风，抵御“围猎”的防线筑得不够牢。

14.政商关系界限不清： 在构建亲清政商关系方面界限把握不够清晰，与企业、客商交往时，有时为了推动工作或碍于情面，交往的尺度把握不够精准，存在亲而不清或清而不亲的风险。

15.净化“三圈”主动性不够： 自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的主动性不够，对交往对象的品行操守鉴别不严，参与一些社交活动时，对其可能带来的负面影响预判不足。

16.执行规定不够彻底： 执行规定精神的自觉性、彻底性有待加强，在一些公务接待、会议活动、办公用房等方面，有时存在不够严格、不够规范的情况，未能做到常态化自查自纠。

17.纠治“四风”韧劲不足： 对形式主义、官僚主义新表现的反感和斗争不够坚决，虽然厌恶，但有时自身工作中也不自觉地存在追求“材料政绩”、检查考核过多过频等问题，或对下级存在的类似问题批评纠正不够严厉。

18.担当与法纪关系处理不当： 责任担当与敬畏法纪的关系处理不够好，有时片面强调敢闯敢试、担当作为，忽视了决策和行动的程序合法性、合规性，存在“先干再说”“边干边报”的倾向。

19.历史教训汲取不够： 对历史经验教训中蕴含的敬畏之心汲取不够，对历史上因脱离群众、纪律松弛、法治不彰导致失败的教训，学习思考不深，未能真正引以为戒，转化为如履薄冰的谨慎。

20.选人用人刚性不足： 在选人用人工作中，坚持原则、严守纪律的刚性有待增强，有时会受到人情、关系等因素的干扰，未能完全做到一碗水端平，对组织人事纪律的敬畏之心需要进一步强化。

四、带头干事创业、担当作为方面（20条）

1.攻坚克难锐气衰退： 攻坚克难的锐气和韧劲有所衰退，面对长期存在的“老大难”问题或新的风险挑战，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的决心。

2.工作标准定位不高： 工作标准定位不够高，有时满足于完成任务、不出差错，习惯于纵向与自己比、横向与后进比，缺乏向高标准看齐、争创一流业绩的雄心和行动，工作亮点不突出。

3.创新意识能力待提升： 创新意识和能力有待提升，思想观念有时不够解放，习惯于按部就班、遵循惯例，对新生事物接受不够快，运用新理念、新思路、新技术破解发展瓶颈的主动性不强。

4.狠抓落实力度不足： 狠抓落实的力度和深度不足，对上级决策部署和工作安排，有时存在“重部署、轻落实”“雷声大、雨点小”的现象，跟踪问效、一抓到底的韧劲不够，导致政策效果打折扣。

5.斗争精神本领需加强： 斗争精神和斗争本领需要加强，在原则问题上，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢较真碰硬、不愿当“黑脸包公”，面对歪风邪气斗争不够坚决。

6.风险底线思维不牢： 风险意识和底线思维树得不够牢，对发展过程中可能出现的各类风险预见性不足，缺乏常态化、制度化的风险排查和评估机制，应对突发事件的预案准备和实战能力有待检验。

7.资源协同能力有短板： 资源统筹和协同发力能力有短板，在工作中，有时存在部门壁垒和本位主义思想，主动加强横向沟通协调、整合各方资源、形成工作合力的意识和能力不足。

8.调查研究不够扎实： 调查研究不够深入扎实，下基层调研有时“走马观花”、浅尝辄止，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；听汇报、看材料多，掌握第一手鲜活情况少，调研成果转化运用不充分。

9.工作方式方法简单化： 工作方式方法有时简单化，推动工作习惯于开会、发文、检查“老三样”，运用市场化、法治化、信息化等现代化治理手段不够娴熟，对基层情况的复杂性认识不足。

10.效率时间观念待增强： 效率意识和时间观念有待增强，对一些常规工作或自认为不太紧急的事务，有时存在拖拉现象，未能做到“今日事今日毕”，会议效率、文件流转效率也有提升空间。

11.传帮带作用发挥不充分： 传帮带作用发挥不够充分，对年轻干部或下属，压担子、交任务多，但在工作思路、方法技巧、经验分享等方面的指导不够具体细致，未能很好地营造比学赶超氛围。

12.绩效导向不够鲜明： 绩效导向和结果运用不够鲜明，在工作考核和评价中，有时存在平衡照顾、搞平均主义的倾向，未能充分体现“干好干坏不一样”的鲜明导向，影响干事创业积极性。

13.借鉴先进经验不主动： 学习借鉴先进经验的主动性不够，对兄弟单位、先进地区的好经验好做法，有时关注不够、研究不深，未能结合自身实际进行有效借鉴和转化。

14.应急处置能力待锤炼： 应对复杂局面和处置突发事件的能力有待锤炼，面对舆情危机、群体性事件等突发事件时，科学研判、精准施策、有效疏导、控制事态发展的经验和能力尚有不足。

15.工作持久力待加强： 工作韧劲和持久力有待加强，对于需要长期坚持、久久为功的基础性工作，有时缺乏“一张蓝图绘到底”的定力和耐心，容易因短期不见效而产生松懈情绪。

16.成本效益观念不强： 成本意识和效益观念不强，在推动项目、开展工作过程中，有时过于强调目标和进度，对投入产出比、资源使用效率、成本控制等方面考虑不够周全。

17.开放合作意识需提升： 开放合作意识和能力需提升，在全球化、信息化背景下，主动融入更大发展格局、加强对外交流合作、利用外部资源推动自身发展的意识和能力有待加强。

18.数字化转型意识滞后： 数字化转型的意识和行动滞后，对大数据、人工智能等新技术给工作带来的机遇和挑战认识不足，运用数字化手段提升决策科学性、管理精细化、服务便捷化的探索不够。

19.总结反思不够深入： 总结反思和经验提炼不够深入，对工作中的成功经验和失败教训，有时满足于就事论事，缺乏系统性的总结、反思和理论提炼，未能形成可复制、可推广的制度性成果。

20.奋斗精神状态有波动： 保持奋发有为的精神状态需要持续加油鼓劲，在长期高压、繁重的工作任务下，有时会产生疲劳感、倦怠感，昂扬向上、锐意进取的精神状态有所波动。

五、带头坚决扛起管党治党责任方面（20条）

1.“一岗双责”落实不到位： 对“一岗双责”的内涵要求理解不够透彻、落实不够到位，有时存在“重业务、轻党建”的思想，认为业务是“硬指标”，党建是“软任务”。

2.责任压力传导递减： 压力传导存在层层递减现象，对分管部门或领域的党建工作、党风廉政建设，满足于开会部署、签订责任书，但督促检查、指导帮扶不够经常深入，未能有效传递到“末梢神经”。

3.党建业务融合不够： 抓党建与抓业务融合促进不够紧密，有时将党建工作与业务工作割裂开来，就党建抓党建，未能找到有效的结合点和载体，存在“两张皮”现象。

4.日常监督管理不严： 对党员干部的日常教育、管理、监督不够严格，谈心谈话制度落实不够经常，对干部的思想动态、工作表现、生活作风了解掌握不够全面深入，抓早抓小不够。

5.风险防控体系不完善： 廉政风险防控体系建设不够完善，对分管领域权力运行的关键环节、廉政风险点排查不够精准全面，制定的防控措施针对性、操作性不强，动态监测和预警机制不健全。

6.警示教育创新不足： 警示教育的形式和内容需要创新，开展的廉政警示教育有时停留在传达文件、通报案例层面，形式单一，未能充分运用身边人身边事进行深刻剖析，震慑力不足。

7.“第一种形态”运用不足： 运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分、不够规范，对于轻微违纪问题或不良倾向，有时碍于情面或认为问题不大，未能及时进行批评教育、谈话提醒。

8.纠治“四风”韧劲不足： 对形式主义、官僚主义问题的纠治韧劲不足，虽然反复强调，但有时对隐形变异的新表现辨别不清、整治不力，在推动为基层减负方面，措施不够具体硬核。

9.作风建设表率作用不突出： 抓作风建设的表率作用发挥不够充分，虽然自身注意，但对分管领域和身边工作人员存在的一些作风问题，有时批评不够严厉、纠正不够坚决。

10.意识形态责任督促不够： 对意识形态工作责任制在分管领域的落实督促检查不够到位，对相关阵地的管理不够严格，对党员干部网络言行的教育引导和监督不足。

11.选人用人把关需强化： 干部选拔任用工作中的领导和把关作用需进一步强化，在动议、推荐、考察、讨论决定等环节，有时存在听取意见不够广泛、分析研判不够深入的情况。

12.党内生活质量待提高： 党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提高，指导分管部门或所在支部开展“三会一课”、民主生活会等，有时存在要求不严、标准不高的情况。

13.支持配合监督不够： 对纪检监察工作的支持配合力度有待加强，有时认为监督是纪检监察部门的事，主动接受监督、自觉配合监督的意识不强。

14.家风建设重视不足： 对家风建设在全面从严治党中的基础性作用认识不足，未能将家风建设作为分内之事抓实抓细，对家人、亲属和身边工作人员的教育约束有时不够严格。

15.落实规定有疲劳感： 落实规定精神存在“疲劳综合征”，有时认为“四风”问题已经解决得差不多了，产生了麻痹思想，对一些隐形变异问题警惕性下降。

16.监督“关键少数”不够紧： 对“关键少数”的监督管理和廉政教育抓得不够紧实，对分管领域或部门的主要负责人、重点岗位人员，日常关注业务能力多，对其廉洁自律情况的监督提醒不够到位。

17.责任考核体系不完善： 管党治党责任考核评价体系不够科学完善，考核指标设置有时不够精准，过程考核和结果运用结合不够紧密，未能充分发挥考核的“指挥棒”作用。

18.反腐规律研究不深： 对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的特点规律研究不够深入，对腐败问题的新动向、新表现缺乏敏锐洞察，应对的策略和措施有时滞后。

19.政商关系教育引导不够： 在构建亲清政商关系中对党员干部的教育引导和监督不够，未能有效教育引导干部把握好交往分寸，做到既真诚服务又清白纯洁。

20.自我革命精神体现不充分： 自我革命精神在履行管党治党责任中体现不充分，对自身在抓党建、带队伍方面存在的不足和问题，有时缺乏刀刃向内的勇气进行深刻反思和坚决整改。