未签劳动合同，可主张二倍工资的法定情形及相关依据

“入职快1年了，公司一直拖着不签劳动合同，我能要补偿吗？”

最近收到太多类似咨询，尤其2025年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》落地后，不少朋友想知道：新规下，未签合同的双倍工资到底怎么要？

其实答案很明确：只要满足核心条件，这笔钱就是法律给你的“合法福利”。今天就用最新政策+真实案例，把主张双倍工资的全流程说透，从资格判定到证据收集，再到时效把控，记得点赞收藏！

先划重点：要双倍工资，需满足3个前提条件

不是所有“没签合同”都能拿双倍工资，先对照自查，符合这3点再启动后续操作：

条件1：入职超1个月，确实没签书面合同

《劳动合同法》早就明确：用人单位自用工之日起，必须在1个月内和劳动者签书面劳动合同。这1个月是“宽限期”，但只要超了1个月没签，从第2个月开始就该付双倍工资（最多可以要11个月双倍工资，超过1年没签合同视为签订无固定期限劳动合同）。

条件2：是公司“不签”，不是你“拒签”

虽然新规明确必须是公司举证证明“因劳动者本人故意或者重大过失未订立劳动合同”，劳动者本人不负举证责任，但只要公司举证成功，就可以不支付二倍工资！

条件3：没超过1年仲裁时效

双倍工资不是“随时能要”，必须在1年仲裁时效内申请。具体1年的诉讼时效怎么算，实践中有不同标准：有的地方时效从“劳动关系终止之日”起算，有的地方“逐月计算时效”。

比如张女士2025年1月1日入职，没签合同，2025年12月31日离职。按照第一种计算方式，只要在2026年12月31日申请仲裁，都按照11个月的双倍工资赔偿；但按照第二种计算方式，2026年1月、2月申请仲裁，才是11个月双倍工资，26年3月份申请仲裁，就是10个月双倍工资……

相关法律依据

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《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　第二款

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》

第六条

用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者的二倍工资按月计算；不满一个月的，按该月实际工作日计算。

第七条

劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：

（一）因不可抗力导致未订立的；

（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

关键细节：双倍工资按“实际工资”算，不是基本工资

这是很多朋友的误区，以为双倍工资按基本工资算，实际上双倍工资的计算基数，如果双方有约定，按照约定的正常工作时间月工资确定，没有约定或者约定不明确，按照《劳动合同法》第18条规定来确定正常时间的月工资。

比如张女士2023年2月13日入职某公司，双方未签订劳动合同，2023年7月31日张女士离职。张女士要求公司支付3-7月的二倍工资差额，公司只愿意按照其基本工资计算；后张女士诉至法院，经法官审理，根据张女士工资条，其月工资由基本工资及提成构成，最终法院判定某公司按照“基本工资+提成”计算，支付张女士二倍工资差额。

相关法律依据

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《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

举证秘籍：这5类证据是“王炸”，对照自查

打官司的核心是证据，记住“谁主张，谁举证”：你要证明“有劳动关系、没签合同、工资多少”，公司要证明“已签合同或员工拒签”，谁拿不出证据谁输。这5类证据一定要提前保存：

工资类证据：银行流水（最好备注“工资”“薪酬”）、工资条（盖财务章更有效）、个税APP收入截图，直接证明工资标准；

用工类证据：打卡记录、工作群聊天记录（群名带公司名，有领导安排工作的内容）、社保缴费记录、带公司logo的工牌；

沟通类证据：你问HR“合同什么时候签”，对方回复“不急”“再等等”的聊天记录、录音，证明是公司拖延；

工作成果类证据：盖公章的项目报告、业务合同、客户对接记录，辅助证明你是公司员工；

离职类证据：盖公章的离职证明，上面的岗位、工作年限能直接佐证劳动关系。

实操要点：申请劳动仲裁要注意

第一步：提前协商（可选但推荐）

写一份书面函，列明《劳动合同法》第82条（未签合同付双倍工资），明确要求公司支付差额，用EMS邮寄给公司HR或负责人，保留好快递底单——哪怕协商不成，也能证明你主张过权利，可中断时效。

第二步：准备材料申请仲裁

去公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委，准备这些材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息（国家企业信用信息公示网可查）、证据清单及复印件（准备3份）。

第三步：庭审答辩抓重点

庭审时不用慌，记住3个核心：① 公司说“签了合同”，就让它拿原件（复印件不算数）；② 公司说“你拒签”，就让它拿书面通知证据；③ 公司说“是劳务关系”，就用打卡记录、工作安排记录反驳（劳务关系是按项目结算、不打卡、不隶属公司管理）。

主张双倍工资不是“占便宜”，而是倒逼公司履行法定义务——签劳动合同是公司的基本责任，你没必要因为怕“得罪公司”就放弃自己的合法权益。

如果现在正处于“没签合同”的状态，先做两件事：① 截图保存所有工资流水、工作群记录；② 发消息问HR合同签订时间，保留沟通记录。这些都是后续维权的关键。