为涨薪20元道歉，重庆美心集团的低姿态为何可贵？

文 | 关尔东（中科院博士）

重庆美心集团，在川渝一带大名鼎鼎。

近日，“公司因只涨薪20元（每月，每人）致歉、员工发声”的话题冲上微博热搜。

原来重庆美心近37年有一个习惯，或者说“情怀”，那就是到了年底都会安排给基层员工涨薪，这是公司的一个“底线”。

美心集团在“楼顶农场”举行插秧摸鱼大赛

重庆美心主要是卖防盗门的，从事制造业，我所在的小区，许多家用的都是美心的防盗门。另外，美心还涉足旅游地产等领域，比如重庆著名的美心红酒小镇，就是个带娃出行的好地方。

美心的崛起，跟中国房地产的快速崛起相关，随着房地产市场的遇冷，美心的业务受到了不小的挑战。今年之所以只能涨薪20元，正是因为去年经营压力确实大，制造业应收账款居高不下所致。

重庆美心集团也曾经因为“只涨了50元/月·人”道过歉。

每个月涨20元是个什么概念。我看到数据，重庆美心集团有上万名员工，我们就以一万人进行估计，每个月公司需要多承受的工资就是20万，一年要多承担240万。

请注意，这个可是公司的纯利润，不是左口袋进右口袋的那种财务游戏。而且，按照重庆美心集团工资只涨不降的习惯，那么以后每一年都会多出同样的固定工资支出。

这其实是不小的负担。重庆美心集团不仅不需要为只涨了20元道歉，反倒还会赢得业界的尊敬。毕竟有太多的企业，不仅不会给员工涨薪，反而会用各种手段，克扣员工的奖金以及基本待遇，弄不好还会直接把员工辞退，与这样的企业相比，重庆美心集团无疑是更有人情味的。

我们国内的许多企业，都会希望员工能够把公司当家。企业管理者的心思是想要把员工的精力和时间，最好都通通奉献给企业。但是他们却忽略了这样一个再通俗不过的道理：把员工当家人，员工才会把公司当家。

重庆美心集团的道歉，在资本市场看来，这真是非常青涩而可笑，让人不屑一顾。企业从来都是掌握了对员工薪酬生杀予夺的权力，你不愿意干，肯定有人愿意干，还会担心招不到人吗？

但是重庆美心集团偏偏选择了一种低姿态，不管这是不是刻意的公关表演，但是给员工涨薪，却是实实在在的，美心已经坚持了快40年了。

去年10月，特斯拉上海超级工厂传出消息，特斯拉一线销售员工要调薪了。特斯拉能够做到给一线员工一年稳定调薪一次到两次。

在过去，国内企业家们都有许多情怀，在商业演讲盛行的时候，他们出没大大小小的讲台，给人们宣讲他们理想的那个更加美好的世界。这自然令人鼓舞，但是后面也陆续传出，有企业家捐款逃走的新闻，自己在异国大富大贵，却把烂摊子丢给了身后的员工。

以当下的处境，恐怕企业家最大的情怀，就是给员工涨薪了。

保障员工的待遇，哪怕只是提高了一点点，只是增长了20块的工资，也会赢得人们的尊敬。

重庆美心的道歉，更是给国内业界同行一个有力的挑战：你们有这样的魄力给自己的员工涨薪吗？

作品声明：仅在头条发布，观点不代表平台立场