南京大学为两所新学院全球“寻帅”，释放怎样的发展密码？

作为中国高校“C9联盟”成员、素有“全国十大名校”之称的南京大学，历来以内部培养、学术传承为二级学院领导选拔的主要路径。

然而近日，这所百年学府却一反常态，接连发布两则重磅公告——面向全球公开招聘化工学院与药学院的院长及副院长。

此举不仅打破其长期坚持的“内生式”用人传统，更彰显出南大在新一轮“双一流”建设中谋篇布局的雄心。

为何破例？新学院，新使命

值得注意的是，此次公开招聘的两个学院并非既有院系，而是南京大学为响应国家战略、对接区域发展而全新设立或重组的前沿阵地。

首先是化工学院。2025年12月，南京大学正式将原“化学化工学院”一分为二：保留“化学学院”，由原院长黎书华教授继续执掌；同时在浦口校区新设独立的化工学院。

这一调整绝非简单拆分，而是战略聚焦——新化工学院将重点布局化学工程、工业催化、智慧化工、生物化工等六大方向，目标直指“解决前沿关键技术”“建成具有国际影响力的科技创新高地”。

黎书华教授是南大自己培养的顶尖学者，曾长期担任化院负责人，并曾入围中科院院士候选人。他的留任化学学院，体现了对基础学科传统的坚守；而化工学院院长职位空缺并全球招募，则释放出南大希望引入外部视野、加速工程转化与产业对接的强烈信号。

更引人注目的是药学院——一个目前尚无官网、未列入学校官网院系名录的“新生儿”。

据招聘公告披露，南大将依托其在生命科学、化学、基础医学等领域的深厚积淀，联合南京江北新区的医药产业优势，在浦口校区高起点、高标准筹建药学院。

该学院将以“医药生物技术全国重点实验室”和“国家遗传工程小鼠资源库”两大国家级平台为支撑，打造集源头创新、交叉融合与成果转化于一体的未来药学高地。

药学院的从零起步，决定了它无法依赖校内现有师资“平移”管理团队。全球选才，成为必然选择。

院长标准：不止于学术，更重格局与引领力

南京大学对两位院长的遴选标准极为严苛：除要求政治立场坚定、认同南大办学理念外，核心条件聚焦于三点：

• 在相关学科领域取得国际公认的学术成果
• 拥有卓越的学术声誉和广泛的国际影响力
• 优先考虑具有国内外知名高校院系或研究所管理经验者。

这意味着，南大寻找的不仅是顶尖科学家，更是具备战略眼光、组织能力与资源整合力的“学术领袖+管理者”复合型人才。他们要能搭建国际一流团队、推动学科交叉、打通产学研链条，甚至代表中国参与全球科技竞争。

打破惯例，背后是南大的“二次创业”雄心

长期以来，顶尖高校二级学院院长多由本校资深教授接任，既保障学术延续性，也维系内部生态稳定。但面对新一轮科技革命与产业变革，尤其是人工智能、生物医药、先进制造等领域的激烈国际竞争，仅靠“内部循环”可能难以突破思维定式与资源瓶颈。

南京大学此次“破圈”全球招聘，实则是以开放姿态主动融入全球人才网络，借外力激活内生动力。

尤其在化工与药学这两个高度依赖工程转化与产业协同的领域，引入具有国际视野和跨界经验的领军者，或将加速南大从“学术高地”向“创新策源地”的跃升。

结语：一场静悄悄的改革正在发生

从拆分化院到新建药院，从内部提拔到全球选帅，南京大学正以一系列看似低调却极具深意的举措，重构其学科版图与治理逻辑。

这不仅是对“双一流”建设内涵的深刻回应，更是中国顶尖高校在全球科技博弈中主动求变的缩影。

当一所百年名校敢于打破惯例、放眼世界选“帅”，我们有理由相信：属于南京大学的新一轮高质量发展，已然启航。