辽宁
#AI演绎全球IP大乱斗第二季#在小地方的体制内圈子待久了，很容易发现一个扎心现实：编制内的人找对象，大多把“同体制”当成硬标准，基本不考虑编制外的。除非对方占两个优势之一——要么长得特别漂亮，要么家里特别有实力，不然想走进他们的择偶圈，难如登天。
我身边不少编制内的朋友，不管是公务员还是事业编，找对象都把“有编制”当成硬门槛。小吴在县城民政局上班，家里给介绍了十几个对象，只要对方是私企员工，哪怕工资比她高，她都直接拒绝。她说：“不是我势利，是编制内的工作稳定，找个同体制的，以后作息匹配、抗风险能力也强，不用担心中年失业的问题。”身边不少编制内朋友，都把“有编制”焊死在择偶门槛上。就说县城民政局的小吴，家里前前后后给介绍了十几个对象，只要对方是私企员工，哪怕月薪比她高两倍，她都直接婉拒。她跟我吐槽：“不是我势利，是编制内的安稳太难得，找个同体制的，作息能对上，以后也不用担心中年失业拖垮家庭，日子才能稳当。”
当然也有编制内找编制外的例外，但清一色都符合那两个条件。比如单位同事小林，公务员身份，最后娶了个私企销售姑娘，姑娘长得特别出挑，性格还开朗，小林说：“跟她在一起天天都开心，这份情绪价值，比编制还重要。”还有个事业编的朋友，嫁了个家里开建材厂的，男方虽没编制，但家境殷实，不仅不用她操心房贷车贷，还能帮衬她家里，生活直接少走十年弯路。
为啥编制内对编制外这么“挑剔”？核心还是图安稳、求匹配。编制内工作规律、福利全，他们怕编制外工作不稳定，万一失业了，整个家庭压力都得自己扛。而且圈子不同，话题也聊不到一块——编制内聊绩效考核、职称晋升，编制外聊业绩指标、跳槽加薪，时间久了很容易有隔阂。
其实这也算不上“现实”，婚恋本就是各取所需。编制内的人想要稳稳的幸福，编制外的人要是没点拿得出手的优势，确实难打动他们。当然也不是绝对的，真遇到灵魂契合的人，规则也能变通。但在小地方的体制内圈子，这种择偶潜规则，确实普遍得让人心有感触。
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