好不容易卷进央国企的年轻人，为什么都不想干了？

你有没有发现，这两年有个现象特别矛盾？

一边是，央国企成了很多人就业的首选职业，无数名校毕业生、硕士博士、海外回来的精英，拼了命地往里考，图个稳定，图个编制。

可另一边呢？我身边好多刚进去一两年的年轻人，已经在琢磨着怎么“溜”了。而且好像有个怪圈：越是学历高、能力强的，走得越快。

就像网上有人吐槽的：“费老大劲招来的985好苗子，还没培养出来呢，人就跑了；剩下不走的，好多倒是动不了的‘佛菩萨’。”

总有人爱给年轻人贴标签，说他们“不能吃苦”、“太娇气”。说真的，这可太冤枉人了。能在这个年头卷进央企国企的，哪个不是“考试战场”上的赢家？谁没经历过层层筛选？他们选择离开，根本不是因为怕累。

而是因为，进去之后才发现，这座曾经被无数人向往的“围城”，里面的“游戏规则”，好像和想象中不太一样。付出和回报，根本对不上号。

首先，是“老实干活就有好结果”这个信念，塌了。

以前大家对国企的想象是：你听话，肯干，不惹事，组织就不会亏待你，日子会慢慢变好。

但现在，这个想法被现实打脸了。

说两个真事。

我有个朋友A，在某大型基建央企干了七八年，是大家眼里标准的“老黄牛”。常年扎在项目一线，周末基本没见过，随时有事随时到，勤勤恳恳。结果去年，公司搞“降本增效”，搞“人才优化”，人力资源部门第一个就找上了他。话说得挺客气：“某个偏远地区的项目需要支援，公司考虑调你过去。”实际上什么意思，所有人都明白，就是变着法让你自己走人。为什么选他？因为他没背景，因为他脾气好，因为动他“成本”最低。

还有个朋友B，名牌大学硕士，进去五年，是部门里有名的“拼命三娘”。天天加班到深夜，什么事都汇报得仔仔细细，几乎全年无休。结果年底绩效评定，硬性规定必须有个人背“不合格”的名额，这个“C”就落到了她头上。理由很直白：部门里总得有人背，其他人要么有关系，要么不好惹，就只能是你这个老实人来扛了。

这种感觉特别伤人。它用一种非常直白的方式告诉你：在这里，光靠“努力”和“听话”，很可能保护不了你。

其次，是那种看不见却实实在在的“阶层差别”，让人特别无力。

在这个环境里，好像有一道透明的墙，把人分成了两种。

一种是“做题家”上来的。你可能是985、211毕业，专业能力不错，进来后拼命写报告、分析数据、跑工地。但你慢慢会发现，你的职业天花板，似乎伸手就能够到，很可能就是在某个基层主管的位子上，一直干到退休。

另一种是“自带资源”的。对他们来说，基层岗位只是履历表上必须走过的一站，是来“镀金”的。他们不需要太担心犯错，因为有人兜底；他们也不用费心站队，因为他们自己可能就是“队”里的一员。短则一两年，长则三五年，一条上升的路径早就为他们铺好了。

这种“干的活差不多，命运却天差地别”的对比，才是最让人想放弃的。当一个年轻人发现自己熬了几个通宵做出来的完美方案，还不如别人一个电话、一顿饭来得有效时，“奋斗”这个词，听起来就有点讽刺了。

最后，也是最直接的一点，就是“性价比”彻底没了。

以前大家觉得国企是“钱不多但清闲，离家近”。但现在很多单位，成了“钱少、事多、还难走”。

现在的很多央企国企，好像陷入了一个怪圈：发的工资，参照的是“公益岗位”的标准；工作的强度，却在向“互联网大厂”看齐；考核的压力，完全是照着“私营企业KPI”那套来。

进去之前，以为是朝九晚五、轻松安稳；进去之后，才发现是“白天加黑夜”、“一周干七天”，办公室的灯，半夜还亮着是常事。

最折磨人的，还不是忙，而是“瞎忙”。大量的时间和精力，被耗在填不完的表格、写不完的总结材料、开不完的协调会议里。拿着不算高的薪水，透支着自己的身体和精力，做的却尽是些感觉不到价值和成长的琐碎事情。

这种像“温水煮青蛙”一样，慢慢消磨掉人热情和锐气的感觉，让任何一个还有点想法和追求的年轻人，都会感到害怕。

所以，真的别怪现在的年轻人“人间清醒”，也别怪他们动不动就想“提桶跑路”。

他们不是不愿意为工作付出，也不是不能吃苦。他们只是不愿意在一个“规则模糊”、“回报全看运气”的游戏里，当一个默默奉献的“傻瓜”。

这一代年轻人，心里跟明镜似的：如果这里没有一条相对公平的晋升通道，如果付出和收获长期严重失衡，那么所谓的“大平台”和“为国家做贡献的情怀”，就很容易变成一句空洞的口号，一张无法兑现的“饼”。

央企国企从来不缺人才，缺的，或许是能让每一个普通员工都愿意相信、并为之奋斗的“希望”。

如果连这点光亮都暗淡了，那最后留下来的，恐怕就只剩下按部就班、等着下班的“撞钟人”了。而那些真正看清了、想通了的人，早已转身离开，去更广阔的世界里，寻找属于自己的一片天地了。