近日,浙江省工商联发布2025浙江民营企业社会责任报告,浙江大元泵业股份有限公司以《构建"企业成长"与"员工增收"同频共振的良性生态》为实践案例,入选“2025年浙江民营企业社会责任优秀案例”。
民营经济是浙江发展的鲜明特色、宝贵资源和突出优势。民营企业不仅是推动经济增长的主力军,也是积极履行社会责任的重要力量。据悉,2025浙江民营企业社会责任报告基于4655家参与年度社会责任调研企业的相关数据,结合各类公开信息,对浙江省民营企业履行社会责任情况开展综合分析形成。
作为浙江民营企业代表之一,大元泵业始终秉持“全心全意做好泵”的初心,坚持“励精图治,追求卓越”的企业理念,践行员工与公司收益高度一致的原则。公司通过建立能级工资集体协商机制、超产奖集体协商、年度经营业绩分享协商等模式,持续完善薪酬激励体系,并将能级工资覆盖至学历、技能、股权、荣誉等多个维度,助力员工提升能力、共享发展成果。
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提案提质效,奖励促创新
公司建立健全“提案征集-专业评审-责任分工-跟踪验收”全流程管理机制,广泛吸纳职工合理化建议。目前,提案采纳与实施率稳定保持在90%以上,大部分提案可在3-6个月内落地见效。对于被采纳的提案,公司按改善价值给予25%的专项奖励,有效激发全员创新热情。
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薪股双驱,企员同心
通过制定超产奖集体协商、年度经营业绩分享集体协商、员工股权激励等模式,大元构建起员工与企业深度绑定的“收益共同体”与“命运共同体”,为企业高质量发展奠定坚实基础。推出限制性股票激励计划,聚焦“贡献导向、价值匹配”原则,对在生产经营、管理创新、团队建设中发挥关键作用的班组长及以上人员进行精准激励。
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百万补贴,双维励一线
2025年公司已明确福利提升计划——计划投入100万元设立“一线职工学历与工龄专项补贴” ,从“能力提升”与“忠诚度激励”两个维度,为一线职工提供更精准的福利支持,进一步调动职工的积极性、主动性和创造性,促进职工企业共同发展。
展望未来,大元泵业将继续恪守“诚信、务实、协作、创新”的核心价值观,践行“诚信敬业、务实进取、合作担当、共享发展”的企业理念,持续深化社会责任实践,积极探索履责新路径,以更高标准、更实举措展现民营企业时代担当,努力为中国民营企业履行社会责任谱写新篇章。
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(大元泵业 动态宝)
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