金山00后，凭啥登上福布斯？

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福布斯中国发布

2025年度“30 Under 30”

青年精英榜单

从百度大厂出走

深耕AI就业赛道的周子龙入选

这位扎根金山的25岁创业者

以技术破局就业供需错位难题

在AI浪潮中书写着

属于年轻一代的创新答卷

从大厂出走：一次并不突然的选择

2021年，周子龙以校招生身份提前入职百度，担任产品经理。对许多同龄人来说，这是一条足够“稳妥”的职业路径。

但真正进入大厂后，他很快意识到，现实与自己对工作的期待并不完全一致。与此同时，互联网行业开始进入调整期，裁员、收缩成为行业高频现象。“那段时间我一直在想一个问题：为什么一边是公司说招不到合适的人，另一边却是年轻人找不到工作？”周子龙说。

在他看来，这并不是简单的“岗位不够”，而是一种信息与能力之间的错位——公司，特别是初创公司，需要真正能解决问题的人，但很多求职者却不知道这些公司、也不知道岗位真正需要什么。

这个想法，成为他创业的起点。

第一次创业：先把“信息差”填平

2023年，周子龙创立了“知潜”，一个连接AI初创公司与求职者的平台。

它并不特别强调“名企光环”，而是聚焦那些尚未被大众熟知，但具有成长潜力的科技公司。目前，“知潜”平台已覆盖国内约60%的知名AI初创企业，累计用户约16万人。

这是一次相对克制、理性的创业尝试，也让周子龙第一次真正站在“创业者”的位置上，理解市场与用户。

但很快，AI浪潮到来了。

再次“加码”：研发AI应用产品

如果说“知潜”平台解决的是“看不见机会”的问题，那么接下来出现的，是另一个更现实的痛点——即便看见了机会，很多人也不知道如何准备面试。

2025年底，周子龙和团队推出了新产品——“面谈AI”，一个基于AI的模拟面试平台。

与通用聊天机器人不同，“面谈AI”更像一个高度还原真实场景的“面试官”：它拥有大量真实的大厂面试题库；面试过程模拟视频面试场景；面试结束后，会基于能力模型给出反馈和建议。

“以前请一个真人做半小时模拟面试，可能要几百块。现在，AI可以把成本降到很低，我的网站模拟一次面试只需要10元。”周子龙说。

上线两个月，“面谈AI”已积累三四千名用户，目前仍在持续打磨和推广中。这一次，周子龙不再只是“服务AI公司”，而是让自己的公司，真正成为AI浪潮中的一部分。

不过，与外界对“科技创业”的想象不同，周子龙的团队规模并不大，目前仅有十余名成员，其中年龄最大的生于1997年，最小的生于2004年。“AI领域飞速变化，我们自己也一直在学习。有时候我甚至觉得，自己的思维都有点跟不上这些年轻人了。”周子龙笑着说。

虽是自嘲，但周子龙凭借其对AI赛道的深刻洞察与务实落地的产品能力，于去年年底成功入选福布斯Under 30榜单。“这是我20岁时给自己定下的一个目标，现在算是完成了。” 周子龙说。但这份荣誉，并没有让他停下脚步。相反，在看到榜单上更多成熟、成功的创业者后，他感受到的是更强的紧迫感，“它更像一种提醒，告诉我还有很长的路要走。”

在AI时代，企业到底需要什么样的人？

作为一名科技创业者，周子龙对“用人标准”的看法尤为务实。在他看来，“当前企业最为看重的并非仅仅是学历，而是能否熟练运用工具，尤其是AI工具，以及踏实肯干的品质等。”

那么，年轻人如何在变化中站稳脚跟？面对技术飞速发展的现实，周子龙认为，当前“招不到人”和“找不到工作”并存的背后，是能力结构与市场需求的不匹配。“不要只盯着岗位名称，而要去研究岗位真正需要什么能力。”在这个过程中，AI并不是威胁，而是一种工具——关键在于，你要主动拥抱科技。

为什么把公司注册在金山？

周子龙将公司注册在金山，看似是一次偶然的选择，但随着与这片土地数年的深度接触，他越来越为自己当初的决定感到庆幸。周子龙直言，金山区相关部门、单位，尤其是团区委、产业园区给了“知潜”平台很多实实在在的帮助。从创业比赛协调线上路演，到主动引荐投资机构资源，再到持续关注企业发展节奏，这些支持并不喧哗，却在关键时刻“托了一把”。

这几年，他带领团队成员参加了“创青春”中国青年创新创业大赛，在与全国优秀项目的同台竞技中验证想法、积累经验。在金山区举办的“梦创工坊”创新创业大赛中，他们的项目获得了深入孵化的机会。通过大赛平台，团队还参加了团区委组织的大赛研修营，在实地参访、政策解读和导师辅导中，对金山的产业环境、扶持政策和创新生态有了真切而深入的了解。

周子龙的“架桥”事业，在金山找到了扎根发芽、快速生长的沃土。对金山而言，支持像周子龙这样的青年创业者，就是对未来的投资。金山“低成本创业、高品质生活”，已经从蓝图照进了现实……

记者：陈忆文、杨季峰

编辑：杨丽

责编：干钰琼、杨丽

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