机关事业单位退休人员，能否达到养老金9000元，职业年金1000元？

声明：本文基于权威公开资料，结合个人观点撰写为原创内容。文末已附文献来源标注及相关截图佐证，特此说明。

不同退休人员由于不同缴费情况所以在退休后待遇更有不同，最近有朋友问机关事业单位退休人员，退休后的待遇是否能够达到养老金9000元，职业年金1000元，退休待遇能够有10000元吗？

这里首先需要明确随着2014年10月到2024年10月历经了十年随着养老金并轨制的完成，机关事业单位人员和企业职工实现了养老保险制度上的统一，以及养老金计算上调整上的并轨，所以这里养老金核算中都按照基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金进行计算。所以很多人员表示为何企退人员和机关事业单位退休人员之间在退休待遇上有所差距？不难看出机关事业单位退休人员待遇是由养老金+职业年金共同组成，而大部分企退人员只有养老金，并没有职业年金企业年金作为退休待遇加以补充，更是在退休待遇中不占优势。

最近2026年 1 月 15 日人社部、财政部印发《关于进一步做好企业年金工作的意见》，进一步企退人员企业年金进一步扩宽了层面以及增强灵活性，相信未来更多的企业职工也能享受到企业年金职业养老补充。

那么机关事业单位退休人员养老金是否能够达到9000元，职业年金达到1000元呢？

我们假设该机关事业单位退休人员缴费基数是1.5，缴费年限是40年60岁退休，退休当年所在地计发基数是8000元的话：

根据基础养老金公式=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=4400元；

另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，假设该人员个人账户存储额为15万元，60岁退休计发月数为139个月，那么个人账户养老金=150000/139个月=1079元；

最后过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，可以看出过渡性养老金主要构成是根据视同缴费年限的长短参与到基数和系数进行计算，如果退休人员并没有视同缴费年限那么该人员并没有过渡性养老金，随着1993年之后养老保险制度建立健全在此之后参加工作的企业人员以及灵活就业人员，如果没有参军等特殊经历以外很难有视同缴费年限，而反观机关事业单位退休人员从2014年10月养老金并轨制开始后机关事业单位人员跟企业人员一样开始按照社会统筹与个人缴费模式相结合的养老保险制度，所以在此之前机关事业单位人员2014年10月之前均为视同缴费年限。

所以如果该人员缴费年限40年中其中包含了35年视同缴费年限，那么35年的视同缴费年限会再一次在过渡性养老金中参与计算，所以这也是企退人员和机关事业单位退休人员待遇差距较大的原因之一。

如果该人员有35年视同年限，视同基数是1.0，视同系数是1.3%的话：

该人员过渡性养老金=8000*35年*1.0*1.3%=3640元。

那么该人员基础养老金4400元+个人账户养老金1079元+过渡性养老金3640元=9119元。

可以看出该人员养老金达到并且超过9000元，但是并非所有事退人员养老金都可能超过9000元具体还需要结合退休人员实际缴费情况具体决定。

另一部分职业年金是否能能够超过1000元根据职业年金=职业年金个人账户存储额/计发月数不难看出，想要职业年金超过1000元的话，如果该人员60岁退休计发月数是139个月，个人账户存储额只要超过1000*139=139000元的话就是可以达到职业年金超过1000元。

参考依据：国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2 号）