她加班到九点，他却说她不适合结婚，婚姻真该这么算吗？

如今网上总有人议论，女人下班太晚就不该结婚。这话听着格外耳熟，尤其是过年团聚时，亲戚朋友凑到一起，总会把这个话题拎出来念叨。

其实，不是女人不想早点回家，而是堆积如山的工作实在让人身不由己。这几年，职场上的女高管越来越多，30多岁的女性里，将近四成担任着管理职位，高压的工作节奏和繁重的任务量，让她们很难准时下班离开公司。这从来不是个人能自由选择的事，而是当下职场的真实处境。

有人觉得，下班晚就是不顾家，这个想法实在有失偏颇。婚姻经营得好不好，要看夫妻俩怎么相处，而不是看谁在家待的时间更长。我认识一对夫妻，两人都在互联网公司上班，每天见面的时间加起来不到一个半小时，但他们有自己维系感情的小妙招：比如通勤路上打电话，聊聊彼此一天的琐事；再比如周五晚上关掉手机，专心致志地一起吃顿饭。结果，他们的关系比很多天天腻在一起的夫妻还要稳定。相处时间短并不可怕，关键在于有没有用心对待彼此。

这背后，其实是根深蒂固的老观念在作祟。人们总习惯性地认为，女人就该把家里的大小事顾好，男人加班是为了拼事业，是值得肯定的担当；可女人加班，却会被贴上“不顾家”的标签。上海妇联去年做过一项调查，近七成的职场女性都被亲戚劝过“别太拼”，甚至有三成女性因此怀疑自己是不是真的做错了。这种无形的压力，往往不是来自伴侣，而是社会对女性的期待太过狭隘，好像只有按时回家、围着家庭打转，才算得上是合格的女性。

反观男人，很少有人会因为晚归被指责“不适合结婚”。但数据显示，很多离婚案例里，男方虽然赚得多，却很少花时间陪伴孩子，也很少和伴侣聊心事。婚姻从来都是两个人的事，一味盯着女人几点下班，反而会把婚姻里真正的问题掩盖住。男人也该静下心来想想，自己在家庭里到底承担了多少责任、付出了多少心力。

有意思的是，有些公司已经开始主动调整规定，为职场夫妻提供便利。深圳有家公司推出了“伴侣协同假”，如果夫妻两人都是公司员工，就可以一起申请育儿假或照顾假；还有不少企业允许弹性工作，根据员工的家庭情况灵活安排上班时间。这些细微的变化表明，社会正逐渐意识到，家庭生活不必非要按朝九晚五的刻板模式来进行。

下班晚从来不是什么错误，更不该成为衡量一个人是否适合结婚的标准。