山西
1. 冷静应对，不吵不闹不辩
当你收到公司的解除劳动关系通知，面对 “打击”，第一步要做的事永远冷静，不要去和公司吵，不要去和公司闹，更不要去和公司争辩，讲道理。因为没有任何用。既然给你发了解除通知书，不管解除的理由是什么，那公司让你走的想法就绝不可能改变。你的 吵，闹，辩 只能是浪费自己的时间。甚至如果你是一个在意形象，在意他人看法的人，吵，闹，辩一定程度上还会让自己陷入尴尬处境。
2. 控制好手，别签任何文件
公司给你发解除通知后，有可能乘着你心绪不宁，情绪激动，快刀斩乱麻的忽悠你签署一些对你不利的文件。用以留存书面证据，好应对你后续的劳动仲裁。你真签了，那再后续的维权过程中，面对这些证据，你就得认，你不认也没用。你讲是被忽悠的，你讲是补签的。你可以讲，但是你没证据。仲裁和法院不可能认可你没证据的主张的。
3. 警惕交接，不着急办理离职手续
这个时间点，如果公司让你交接，让你立刻办理离职手续。那一定要缓一缓。缓的目的是等待自己冷静，同时尽快保留证据。比如，你用的电脑和手机是公司的，上面留存有你很多工作痕迹，那这些痕迹可能就是未来仲裁能否成功的证据。你立刻就把电脑手机交回去了，以后去哪里再收集呢？总不能指望公司主动把电脑手机交出给你吧。另外还有，这个时候让你办理离职手续，是有可能挖文字陷阱给你的，比如交接过程中签署什么对你不利的文件。
4. 谨防撤回解除通知，最好要书面通知
现实中，公司的解除通知有些是口头通知的，有些是通过电子软件通知的，有些是书面通知的。书面通知书那证据在手，不用多少。如果是口头通知的，一定要当没有听到过，继续该上班上班。但是对于电子软件通知的，那就要注意了，比如微信发给你的，万一他撤回怎么办？比如钉钉发给你的，后面取消权限登录不进去了，那还怎么证明公司解除呢？再比如邮箱通知的，但是给你用的邮箱只能在公司的手机上登录。手机交了不也就证明不了了嘛。所以能要书面通知才是最稳妥的。
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