顶级三甲“清退风暴”刺痛多少医学生

最近医疗圈的一则爆料，让无数医护和医学生彻夜难眠——有网友称，南方医科大学南方医院正计划清退部分硕士学历医生，没科研产出的年轻医生不再续约，老资历医生没产出就降等级续约。

更让人揪心的是，已经有网友证实了传言的真实性：询问南方医院现任领导后得知，医院确实完成了合同制人员合同期满去留意向摸底，下一步就是“减员增效”。

要知道，这可不是普通医院。南方医院是实打实的行业标杆——三级甲等、国家区域医疗中心，2023年公立医院绩效监测A+方阵，2024年国家自然科学基金资助项目全国排第12，十几个专科稳居全国前十。从新四军第三师后方医院到如今的顶级三甲，这所医院的一举一动，都牵动着行业的神经。

可就是这样一家头部医院，却要把“科研产出”和“学历”当成岗位存续的硬门槛。这波操作，到底在释放什么信号？

最直接的冲击，无疑是砸在了年轻医护的饭碗上。以前大家都知道，医生评职称要拼科研，可现在倒好，科研压力直接从“晋升门槛”前置到了“生存底线”。

你临床能力再强，手术做得再漂亮，门诊看得再细致，只要没论文、没课题，硕士学历就可能成为被清退的理由……这让那些埋头临床的年轻医生怎么想？

有人说，这是医院在复刻高校的“非升即走”模式。可高校和医院能一样吗？医生的核心职责是治病救人，不是发论文啊。之前就有妇科论文出现“男性子宫肌瘤患者”这种离谱的学术不端案例，根源不就是“唯论文”逼得有些医护不得不走捷径？国家明明早就出台政策要破除“四唯”，引导评价体系向临床实践倾斜，南方医院这波操作，偏偏逆着大势来。

而且这绝非个例。

近几年公立医院的人员优化早就不是新鲜事了：河南封丘清退数百临聘人员，浙江多地关停产科，还有同行透露所在医院清退了800多人；内蒙古某口腔医院40多名护士更是被“变相辞退”，其中不乏抗疫时手冻紫、甚至流产的老员工。背后的逻辑很简单，医疗行业已经从高速扩张转向精细化运营，尤其是在DRG支付改革的压力下，顶级三甲的扩张路线走不通了，只能靠“收缩掐尖”转型科研型医院。

可问题是，这种“掐尖”真的能让医疗行业变好吗？

大概率只会加剧内卷。以后医学生的职业路径会变得更窄：想进顶级三甲，光读硕士不够，还得从读研阶段就疯狂搞科研，哪怕是选容易发文章的领域也得上；那些不擅长科研、只爱临床的医生，只能被迫流向二三线城市的医院。

更可怕的是，这种模式会让人员流动性激增，刚培养好的临床骨干可能因为没产出就被裁，医院日常业务开展都会受影响。

最吃亏的，最终还是患者。真正的临床科研，本该是以临床问题为导向的——比如解决疑难病例的诊疗难题，优化常见病的治疗方案。

可当科研变成“生存必备项”，医生们只能挤出本就有限的时间去凑论文、申课题，分给患者的精力自然会减少。就像有医生吐槽的：“那些被挽救的生命，在量化评价体系面前变得不值一提”。

有人预测，未来公立医院系统会出现分化：中小城市公立医院逐渐被“大锅饭庸医”占据，头部三甲收缩规模转型科研型医院，腰部的刚需医疗交给市场化医院。

这个预测听起来残酷，却正在慢慢变成现实。对于医学生和年轻医生来说，信号已经足够明确：早做职业规划，想清楚自己到底适合科研型赛道，还是临床型赛道。

但我们更该思考的是，医疗改革的最终目的，是让更多人享受到优质医疗服务，而不是让医生陷入“不科研就失业”的焦虑，更不是让患者为“重科研轻临床”买单。

陕西已经有百余名医护凭借优质临床案例评上高级职称，青岛大学附属医院也在DRG改革中靠回归临床本质实现了医院与患者的双赢，这些案例都证明，兼顾临床与科研并非不可能。

医院要生存，行业要发展，但不能以牺牲临床价值和医生尊严为代价。毕竟，评价一位好医生的标准，从来都该是他治好过多少病人，而不是发过多少篇论文。