这家跨国药企在华任命首位本土籍掌门人，中国员工数增50%

一年内获批7个产品和适应症，持续达成两位数业务增长，员工数量逆势增长50%，首次参与启动全球同步的First-in-Human的一期临床试验研究，首次实现中国和全球同步研发、同步递交和同步获批，首次荣获“中国杰出雇主”，首个CDMO分段生产项目，首个中国创新研发中心……这一系列里程碑式成果，是跨国药企安斯泰来中国的首位本土籍总裁赵萍在过去两年交出的一份“成绩单”。

近日，赵萍在一次采访中表示，随着安斯泰来首次在华设立创新研发中心与分段生产项目，中国已成为安斯泰来具备全产业链布局的全球战略市场和新的增长引擎，“目前中国市场约占全球份额的4%，我们的目标是将这一比例提升至7%至8%”。

更年期疗法通过“港澳药械通”率先落地大湾区

“粤港澳大湾区是中国医药创新的策源地与临床高地，也是安斯泰来创新疗法先行进入中国市场的桥头堡。”赵萍认为，粤港澳大湾区在政策的先行先试和研究机构的学科优势方面优势突出。

2025年，安斯泰来用于治疗更年期血管舒缩症状（VMS）的非激素创新疗法，已依托“港澳药械通”政策在粤港澳大湾区佛山率先引入，为受到更年期潮热、盗汗等症状困扰的女性带来新的治疗选择。

据了解，血管舒缩症状（VMS）是围绝经更年期女性最常见的症状之一，中度至重度血管舒缩症状（VMS）的核心表现是潮热与盗汗，而目前已有的治疗手段难以完全满足所有患者的治疗需求。安斯泰来的非激素疗法此前已在美国、欧洲和澳大利亚等多个市场获得批准。

“中国有约2亿更年期女性，其中很多都处在45岁左右的职业生涯黄金期，却深受潮热、盗汗等症状困扰“，赵萍介绍，安斯泰来的一项全球研究表明，更年期会严重影响女性的心理健康和工作满意度，包括焦虑、抑郁、尴尬和羞耻，进而影响她们的职场参与度和工作效率，然而，社会对这一群体的健康需求认知仍有局限，“因此，我们不仅提供优质的治疗方案，更希望推动一场关于更年期的社会观念革新，让女性更从容、有尊严地度过这一阶段。”

核心领域攻坚，不断加大对中国市场的投入

在业务布局上，安斯泰来中国明确了清晰的重点赛道，“未来，我们将持续聚焦肿瘤、移植免疫、女性健康等核心疾病领域，同时向眼科、靶向蛋白降解、细胞治疗等领域拓展。”赵萍透露。

安斯泰来在肿瘤领域的突破尤为亮眼，2024年12月，全球首个靶向CLDN18.2的单抗药物在中国获批，联合含氟尿嘧啶类和铂类药物化疗用于CLDN18.2阳性、人表皮生长因子受体2(HER2)阴性的局部晚期不可切除或转移性胃或胃食管交界处(GEJ)腺癌患者的一线治疗。这是安斯泰来首次实现中国与全球同步研发及获批的创新药。

赵萍介绍，这款疗法与中山大学肿瘤防治中心合作进行了临床试验，其全球GLOW临床研究由中国专家担任全球首席研究者(Leading Pl)，全球入组患者中约30%来自中国，并实现了从研发、递交到审批的全球“同步”。

近两年，安斯泰来不断加大对中国市场的投入，包括首次在中国设立创新研发中心，以及推动分段生产项目在华落地。据介绍，这也是进入中国市场30多年的安斯泰来首次在华设立创新研发中心，中国创新研发中心将与安斯泰来在东京、旧金山、波士顿、芝加哥和剑桥（英国）设立的创新中心形成互补。

“中国已经成为全球药物创新的策源地，国家的政策利好越来越多，但跨国药企的决策流程有时还相对滞后”，赵萍坦言，“所以，如何跟上中国速度、深化本土研发与临床能力，将中国创新力量融入全球研发体系，是我们仍需持续发力的方向。”

首位本土籍女性掌门人上任两年

2024年初，赵萍“空降”安斯泰来中国，成为公司历史上首位本土籍掌门人。2024财年，安斯泰来中国实现双位数增长，团队规模逆势增长了50%，2025年上半财年业绩同比增长更是达到了32%，并在2025年和2026年连续两年获得“中国杰出雇主”称号。

赵萍表示，上任两年来，她主导推动以“共赢”为核心的组织文化转型，“制药企业的赢，必须建立在患者赢的基础上。‘让患者赢’不仅是一句口号，更应该指导我们的观念和行为”，同时，公司长期打造DE&I（多元、平等、包容）的职场环境，尤其是在女性员工友好方面。

身为女性，赵萍认为，她的女性身份也为企业文化带来潜移默化的影响，“在安斯泰来，女性撑起了‘大半边天’”。

据介绍，安斯泰来中国62%的员工为女性，因此公司不仅将洗手间调整为3:1的女性优先比例，设立母婴室，还定期举办女性领导力论坛，鼓励男性同仁共同支持女性职业发展。

谈及女性领导力，赵萍表示：“女性或许更擅长于倾听与共情；在韧性、抗压性上也往往展现出独特的内在力量。而男性领导者的支持同样不可或缺，正式这种多元互补，推动着团队不断成长。”

采写：南都N视频记者 李文