合规与效能兼得：稳赢云助力上海企业人力资源数字化升级

作为中国的经济中心与国际金融、贸易、科技创新高地，上海汇聚了众多跨国企业总部、大型国企、蓬勃发展的民营经济与前沿的初创公司。这座城市的企业在拥抱全球化、追求创新的同时，也面临着最严格的法律合规环境、最激烈的人才竞争以及最快速的市场变化。在此背景下，人力资源管理的数字化、智能化水平，直接关乎企业的组织敏捷性、人才吸引力与可持续发展能力。稳赢云作为扎根上海、服务全国的数字化先锋，以其深度融合本地实践与前瞻技术的一体化HCM平台，为上海企业提供量身定制的人力资源管理数字化转型升级方案。

兼顾国际视野与本地合规，筑牢管理根基

上海企业的管理需求兼具国际视野与本地深度。一方面，众多跨国公司与出海企业需要系统能够支撑全球化或跨区域的合规与协同；另一方面，所有企业都必须严格遵循上海的劳动法规、社保公积金政策及日益完善的数据安全条例。稳赢云平台在设计之初就充分考虑了这种复杂性。系统不仅内置了以上海为代表的国内核心城市持续更新的政策规则库，确保薪酬、社保、个税计算的实时准确与合规，更能通过灵活的配置，支持多区域、多法人实体的差异化政策管理。对于有国际化需求的企业，平台开放的架构与强大的集成能力，也能为构建全球人力资源管理体系提供坚实可靠的国内支点与数据枢纽。

聚焦人才体验，重塑人力管理流程

上海是人才高地，知识型员工密集，对工作体验、个人成长与组织文化的期望值极高。传统刻板、低效的人力资源管理流程，是损耗员工敬业度与企业雇主品牌的隐形杀手。稳赢云平台以提升员工体验与赋能管理者为重要维度，重塑人力资源管理流程。从候选人接受Offer开始，即可享受全线上、无纸化的流畅入职体验。在职期间，员工可通过智能化的自助平台，轻松办理证明开具、假期申请、福利选择等绝大部分事务。系统集成的目标与绩效管理工具，促进了上下级之间持续、透明的沟通与反馈，使绩效管理真正成为驱动成长而非仅是考核的工具。这种以人为本、技术赋能的模式，完美契合了上海人才对高效、透明、受尊重的工作环境的追求。

灵活扩展+全域安全，护航创新发展

在产业升级与科技创新双轮驱动的上海，企业的业务模式与组织形态快速演进。无论是传统制造业向智能制造转型，还是服务业向新业态拓展，都要求人力资源系统具备极强的灵活性与扩展性。稳赢云基于全自研技术引擎与强大的低代码PaaS平台，赋予了企业这种“随需而变”的能力。企业可以根据自身独特的业务流程、管理理念和企业文化，通过可视化配置快速调整组织模型、审批流程、薪酬方案甚至创建全新的管理应用，而无需经历漫长的定制开发周期。这确保了企业的数字化管理系统能够紧密贴合业务战略的创新步伐，成为业务增长的助推器而非绊脚石，让上海企业的创新活力在组织层面得到充分释放。

此外，身处数字化前沿，上海企业对数据安全与隐私保护的重视程度堪称全国之最。稳赢云平台严格遵循国家及上海市的数据安全法律法规，从物理安全、网络安全、数据加密、访问控制到操作审计，构建了全方位、多层次的安全防护体系。系统支持灵活的部署方案，包括高度安全的私有云部署，确保核心人事与薪酬数据的绝对主权与可控，为企业解除数据安全的后顾之忧，使其能够安心地利用数据价值驱动管理决策与业务发展。