央企领导工资确实不高

媒体报道，1月14日，通过提供央企薪酬信息披露网页链接的方式，披露了所监管的80多家央企负责人2024年度薪酬信息。

公众很关心央企领导一年能挣多少钱。

但是看了一下清单，好像颇有些失望。

第一、央企领导的工资都差不多，大概都在80-90多万一年。

第二、央企领导在企业范畴里对标的至少也是千亿级民企，这个体量的企业，一把手年薪本来以为咋的也有个千八百万，没想到只有想象中的十分之一。

所以不少看官居然产生了一种落差感，这也是很正常的公众反应，因为一直以来给公众宣传的都是央企很厉害，级别很高，而且它似乎是一种两全其美的人生赢家选择——既有行政级别，又能赚很多钱。

也就是，有权又有钱。

但这么一看的话，也没啥特别之处啊，央企领导的行政级别至少也是厅级乃至副部，级别肯定是不低，但有权却未必有钱——这里的有钱指的是一年至少千八百万的那种有钱，而不是只有八九十万，而且还是税前，到手也就一半多点，随便一个大厂中层一年到手也不止这点钱。

央企领导的工资确实不高。

不过也有人一针见血地指出来了，这些官方系统里的工资肯定是不会造假的，是真的；但如果你认为央企领导的资产就这点工资，那就是你天真了。

首先这是明面上的工资，可能还有不少隐形的福利，那部分是大家看不到的。

而且那部分也不能让你看到，我们是注重个人隐私权的社会，尤其是收入，属于标准的个人隐私，换位思考，你也不想自己的全部收入被赤裸裸地摆在公众面前吧？

没错，谁也不想。

可问题是，一般人根本没有公示收入的那个必要，就像那个段子说的，发工资的时候财务都让你下回再来因为账上没有零钱——你的工资就是那个“零钱”，忽略不计的工资还公示个鸟。

而且一般人的工资收入不负有社会公共属性，也没义务对公众公示。

央企领导的工资很显然是负有社会公共属性的，有义务对外公示。

其次此举也算是初步揭开了公共财产公示的一层序幕，是具有标志意义的举措。

之前我们探讨日本官员财产公示，公示出来的那些数字大家也都是莞尔一笑，我信他个鬼。

但也有人说，甭管真不真，你就说有没有吧，人家是不是公示了？

确实，你可以不真，但你不能没有，这个法理流程需要有。

至于说公示出来的是哪一部分财产，这个是可以有选择的。

这倒不是揶揄我国的财产公示制度，而是一种事实。因为不管在哪个国家，官员财产公示都不可能毫无保留地给你公示出来。

说到底，还是公权与隐私之间的平衡点，虽说官员负有公共属性，但财产收入毕竟属于隐私，合法的公共之外的收入完全可以不公示，充分理解。只有从公共池子里发给官员的工资进行公示，逻辑上也是通的。

最后，问题的关键并不是公示的多或者少，而是一种基本常识：

合理不合理。

央企领导每年工资一百万，其实很合理。这也是在经过数次改革之后定下来的标准线，以前有不少央企领导通过交叉任职的方式，在下属子公司、关联公司等等机构还领着很多福利，一年下来千八百万轻轻松松，后来禁止这种方式了，严格控制央企领导的薪酬水平，这是具有正当性的限制。

一是因为央企的理论逻辑是全民所有，其收益的去处是为人民服务，投入到关系国计民生的重要领域，为国为民挣钱，央企领导一年拿走千八百万工资算怎么回事？咋不给全民发工资？

二是央企毕竟不是纯粹的市场化经济组织，其盈利逻辑与民企也截然不同，在诸多具有准入门槛的领域，央企其实是通过准入权获取高额收益的，不是充分市场竞争的结果，这就意味着央企盈利其实是更容易的，因为没有充分竞争，经营成本相对来说也是更低的，即便如此还有很多央企连年亏损，负有直接责任的领导可能领一百万工资都嫌多了。

三是结合这些情况，综合来看央企领导工资公示还是合理的。所以大家在看到这个公示结果以后也没有什么特别的反应。

这为日后可能出现的进一步扩大领导财产公示做好了铺垫，公示出来合理不合理，到时再看。

我相信肯定合理。因为不合理就不会公示。

但它依旧是一种进步。