四川
2025年，采气厂维护维修中心聚焦安全意识、基础技能、专业技术及现场需求，以紧盯短板、紧贴需求、务实问效为导向，精准发力，全年累计开展站内及维保队伍培训1380余人次，员工持证上岗率100%，队伍整体作业效能显著提升。
筑牢安全防线 思想意识不松懈
采用“每日5分钟案例分享”“每周一例培训”和“安全吓一跳”经历共享等常态化、碎片化学习形式，引导全员深入剖析风险、交流实战体会。全年累计开展安全培训452次，分享风险事件38次，有效规范现场作业流程，实现全年安全生产零事故目标。
精准补齐短板 技能素质再提升
聚焦承包商人员技能短板，创新推行“精准补短+训战结合”培养模式。编制试题3113道，组织理论+实操测试近300人次，通过“维保尖兵比拼”竞赛等活动，推动承包商从业人员从“会操作”向“精操作”不断跨越。
强化压缩机运维培训。邀请厂家专业技术人员授课7次，重点强化压缩机运维技能培训，并组织内部员工强化学习160余人次促进成果转化。
提升储气库风险管控能力。针对储气库新领域，通过现场联合观摩、“以干促学”等方式，帮助员工快速熟悉现场工艺与管理要点，全方位提升关键设备运维和新领域风险管控能力。
坚持务实问效 人才培养结硕果
构建完善的人才素质模型，建立日汇报、周总结、月评估长效机制，依托每周六技术培训、专家授课、干部带头攻关等多元形式赋能成长；开展“大学生上讲台”活动促进知识转化。全年收获17项创新成果，2名员工实现职级晋升，3名员工在油田和普光分公司专业技术竞赛中斩获佳绩。
来源：中原普光
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