大环境不好，怎么还有这么多人主动离职

我有个老同学，当她有辞职的打算的时候，就开始去找工作投简历，结果发现，简历投了几百份，都是已读不回，或者面试了也没结果。

我深刻的意识到大环境的确很严峻，很不好。但即便如此，依然无法制止她离职的心情。她说；我现在走丢掉只是工作，晚一点走，你就可能来给我收尸了....

虽然，她说有点夸张，但是不可否认，很多公司因为大环境差，就拼命压榨打工人，要干的活越来越多。因为大环境差，就笃定牛马不敢随便离职，导致一直受气，毕竟在如今社会气死容易，饿死难。

01

不是不想忍，是真的忍不下去了

公司喊着“降本增效”，一个人承担角色是越来越多，工资不给涨，一个人干几个人活，还天天被画大饼，搞PUA。办公室里文员离职了，本来是想着招聘一个算了，然后转念一想，不如把这工作加到采购的女孩子身上去，反正她们俩平时也玩的好。

采购本来就忙，如此一来，她还要处理更多杂事，整天跟我们抱怨，都成怨妇了，但是又因为有家庭养娃枷锁，导致她一直忍气吞声。领导天天说，这是执行上面指令，熬过去之后都能升职加薪。

过了半年，采购也离职了...表面上看是员工主动离职的，可实际上是被逼走的，公司把员工当“耗材”用，人才流失就成了恶性循环，人走了，地下的活越来越多，这是逼走老员工，去市场掏点更便宜来用，这就是所谓“降本增效”吗？

02

00后开始整顿职场，年轻人越来越清醒了

工作是为了更好生活，如果天天过的苦巴巴的，那工作意义是什么，不就是过成生活奴隶吗？

年轻人之所以能毫无顾忌，很大原因是没有生活压力，不像80后和90后，有家庭瞻前顾后。

现在年轻人也算明白了：上一天班花100元（咖啡，外卖，交通费，还有租房子费用),不上班一天反而花10多块，这班等于上了个寂寞。工资还没捂热，就先拿来治“上班创伤”了。工资一发下来就想，上班这么辛苦得买点好吃犒劳一下自己，买点衣服鞋子啥的，每个月都月光。

什么时候都有说大环境不好，几千的牛马费不用考虑这个问题。年轻人就应该想着工作是否提高自己幸福指数，以及提升自我能力事情。

03

“骑驴找马”，提升自己才是硬道理

当然，不是所有公司都差。有些企业反而在逆境中更重视员工，提供培训、合理晋升，让人愿意留下。但对打工人来说，关键不是“忍或逃”，而是利用现有平台积累本事。

最后，离职并不是逃避，也无需忍受不了再离开。你可以做那个拥有力量，拥有主动权的人。因为离开并不是进入黑暗，而是更光亮的未来。